第五八零章 大交流大轮换（2/2）

李向东说：“我们再议下一个议题。”

他说这还是一个初步想法真要实施还必须由组织部制定出具体方案。中心内容是对市直五十多个部、委、办、局一把手实行一次大交流。

他说我们有的局（科）级一把手在一个岗位上工作了多年。业务熟经验丰富这是一大优点但也是一大不足。因为业务熟就不学习了不要求进步了因为经验丰富就因循守旧不思创新了。因此我想进行一次大轮换a局局长去B局任职B局局长去netbsp;他说有些地方也搞过这种大交流大轮换效果就很好。它充分调动大家的求知欲激大家的工作热情鼓足大家越前任的干劲。我相信在我们市县实施各部门单位一定会呈现出一派新景象。

钟市长的脸抽搐了一下。他很清楚这么一搞中层一把手就将大换血国土局局长就不是国土局局长了财政局局长就不是财政局局长了。而局长们为了争取去那些效益好权力大的局当局长便各展其长各施所能。能够决定他们到哪个局的决定权自然握在市委书记的手里那些局长们还不归顺李向东？

那么他钟市长在市县这两年辛苦辛苦打下的基础将不复存在。

他甘心吗？他当然不甘心！

他已经没有财政大权了中层一把手再离弃他他还有什么？他就什么也没有了就只是一个市长了真真正正被架空的市长了。

钟市长说：“我反对这种大交流大轮换。”

他要抢先言不能让其他人再说赞成话再出现刚才那种没开始就注定他要少数服从多数的局面。

他说无可置疑实行大交流大轮换有许多好处但是我们也不能忽视了它的不利因素这会闹得人心惶惶会制造不稳定甚至有可能在相当一段时间内出现工作上的混乱。

他说我们现在最需要的是稳定。改革开放这么多年中央无时无刻都在强调稳定。稳定是最大的政绩！只有稳定才能保证经济快展才能保证社会进步才能让老百姓得到实惠。

他说从理论上说a局局长到B局当局长是成立的但是由于各种实际原因却未必成立比如工作能力一个小局的局长到大局去当局长他掌控大局的能力将会受到考验他能否掌控呢？掌控不了怎么办？将造成*人为的损失。

老邝看看李向东想要反驳钟市长却被李向东制止了。

李向东笑了笑说：“钟市长的意见很中肯有的地方也说到了点子上。”

他说但是这次交流的只是少数人。谁会人心惶惶？具体办事的人会人心惶惶吗？副局长们会人心惶惶吗？只有局长人心惶惶满打满数也就五十多人这会造成社会不稳定吗？我想这五十多人没那么可怕吧？

他说这五十多人都是党教育多年的局（科）级领导干部我们要相信他们相信他们服从组织的自觉性相信他们绝对不会因为个人得失处心积虑制造社会不稳定！

他说至于a局局长会不能胜任B局局长这是一个值得我们重视的问题组织部门对每一个交流的干部必须进行深入考察必须严格把关要真正做到把有能力有潜质的干部放到重要的位置上。如果经过一段时间的检验不能胜任的话坚决撤换！这只是具体操作的问题是实施大交流大轮换的某一个环节。我们不能因为某个环节可能会出偏差而否决整个计划的实施。

李向东说这番话时是心平气和的脸上始终带着笑容。

钟市长几乎找不到李向东的任何漏洞甚至于连左门旁道的漏洞也找不到。与前书记争辩时即使在正理上说不过他却能从他的态度上寻找突破点从他激动得拍桌拍凳的举止中延伸出另一个辩题。李向东却让他无计可施。

他只得说：“有许多失败往往就是细节引起的。我们明明知道某一个环节可能会出差错可能会导致整个计划失败却还要实施这是一种不负责任的态度。”

李向东笑了起来说：“钟市长你应该相信我们的组织部门相信组织部。最后还要在常委会上研究决定。所以你还要相信我们所有的常委们。”

他这话一说钟市长就无法反对了。难道你钟市长不相信组织部门不相信研究决定的常委们？