第041章 引激辩（1/2）

梁局长按照时间安排，专门去了市委组织部，再次向市委常委、谢光庭部长汇报了这次干部选拔调整的问题，老谢没有多言，只做了几项具体指示：一是要按照考察意见要求，做到公开公平，对一些具体职位不要一次到位，要适当留有余地；二是因为面临国庆佳节以及节后的党代会召开，一切要有利于保持稳定，不能出乱子；三是年底还要进行劳动、人事两局分家，这次调整基本属于正常调整，领导班子成员除了孙副局长已到退休年龄外，不再有大的变化。ｅｎｘｅｉ。

在这样的基本原则下，阳东市劳动人事局进行了三年多来的首次干部调整：不出大家所料，孙副局长因为已到退休年龄，其局党组成员和兼任的工会主席（副处级）职务，任命原政策法规科科长项前进同志担任，科长由局办公室刘主任接替，而办公室主任一职则由毕分办孙主任接替，其它几个正科级职位也正式下文公布。刘、孙二人原来都是副科主持工作。

关于副科级干部的选拔，经过争取和编委同意，在原来确定的八个职位的基础上，再增加两个职位，共计十人，全局符合条件的一共有十六个人，也就是说，若全部一次性到位的话，仍然有六个人是陪衬，得不到提拔。

听到这个消息，大家都紧张起来，纷纷通过各种渠道打探消息，并在机关里开展了各种公关活动。还没等这个消息消化掉，又突然传来了这次晋升只能提拔六个人，剩下的四个职务，等局长办公会后研究确定，条件成熟时对外公布。

王怀忠真成了热锅上的蚂蚁，急得上窜下跳，原因是对他比较好的孙副局长已经宣布退休了，这样就不能参加局长办公会上了，没有了发言权当然不可能继续替他说话了，好在项科长被公布为局党组成员、工会主席，在一定程度上弥补了这个缺陷。

可是项科长能在多大程度上替自己说话呢？王怀忠没有数，因为他知道，个人关系再好，也不会超越自己的底线，项科长刚刚被提拔，说话的力度不算大，其他局长、副局长敢于争抢的位置，敢于说话的人选就无比重要了。

“这次关于副科级层次的安排，咱们已经确定了十六个人，经过初步筛选和大家的评议，目前已经剩余九个人，我的意思是工作时间长一点、资格老一点的同志优先安排，那么现在看来，刚才咱们议论的四个同志没什么问题，直接任命好了。”

在局长办公会上，梁启人开门见山，把会议的调子和前期分别与副局长们碰头商量的结果定了下来，这种安排估计在机关里引不起大的震动，因为前四位同志无论资历还是工作等各方面，在局机关里都是大家公认的，提拔他们既合情又合理。

“现在剩下的最容易引起异议的，有这么几位同志：一个是沈聪军同志，另外三个是政策法规科的王怀忠、白羽、高寒。”

为什么四个人引起争议呢？沈聪军是局工资科科员，参加工作十多年了，高中学历。有争议的原因不是他的学历，而是他的工作方式，机关里接到群众反映最多的就是他！但是反过来讲，与他同时期的人，要么已经成为局机关副科级以上干部了，要么也在下属单位得到了提拔，没有得到重用的几乎剩下他一个人。

而高寒他们三个，也有人有不同看法，梁启人继续解释道。

“关于沈聪军同志的情况，我想大家都了解，应该说小沈除了工作态度需要改进之外，其他方面还可以。当然，人无完人，谁能无过呢！应该给他一个机会，看看他的表现。”

在座的副局长和局党组成员，已经听懂了梁局长的意思，看来老一是有意提拔他了。

“那么，王怀忠他们呢，小王的工作大家也看到了，除了个人素质方面或者说性格方面有点小心眼外，其他也可以，这次也达到条件了，大家看看有什么意见。”

显然，梁局长的意思是倾向于提拔王怀忠。

“可是，这次调整老项担任了局工会主席，剩余三个又都符合条件，虽然政策法规科劳苦功高，如果一次性提拔的话，会不会引起其他科室、其他同志的不满呢？大家议一议。”