第一一四章 淘汰（2/2）

各分号、各岗位大同小异，四项指标所占分值比例如下：修为占30%、业绩占30%，综合贡献占20%，综合战力占20%。

2、考评周期

每个逆仙楼分号每季度内部考评一次，每年度综合考评一次。

3、考评标准

季度内部考评只以修为和业绩两项为标准，年度考评时再加上综合贡献和综合战力两项，年终考核与季度考核综合得分所占比例分别为70%和30%。

4、考评办法

考评办法为双轨制，楼长负责制加上独立考评制，在每个逆仙楼分号楼长自行评估的基础上，设立专门的考评小组，由李凡亲自负责，罗燕和魏兰红协助，其他成员由李凡在暗中选取，每年更换一次。

每个逆仙楼分号每年确定2名淘汰人员，确定为准淘汰人员须满足两个条件：考评分数低于70分，考评成绩处于本分号的最末端，任何一个条件不符合，则不能确定为准淘汰人员。

无论是穿越者还是修真者，淘汰人员必须接受相应的处罚。

5、处罚

考评处罚分为：留岗观察、调岗分流以及辞退这三种。

a、留岗观察：对上一年度考评不合格，确定为准淘汰人员的员工实行诫勉、留岗观察处罚。

b、调岗分流：连续两次确定为准淘汰人员为淘汰人员，采取调岗分流处罚，直接安排外出历练一年。

c、辞退：外出历练回归后，下一年度考评仍不合格的修真者，逆仙楼将做辞退处理，一次性补发半年的月俸。被逆仙楼分号辞退的穿越者将暂停一次朗读穿越的机会。连续两次暂停穿越或者累计三次暂停穿越的仙逆书社会员，将彻底失去仙逆书社会员的资格。

本制度实行公开考评原则，对考评分数有异议者可申请逐级解决，无异议的视为同意考评分数，接受相关处罚。

6、考评组织

独立考评小组由罗燕和魏兰红筹建行政部负责组织、收发考核表，规定考评细则。每季度的最后一天为季度考核日，每年的最后一天为年度考核日。

有罚有奖，年度考核分数位于每个分号的前三名将被评定为优秀逆仙楼成员，第二年度的月俸分别上调100%、70%和50%。

……

李凡知道，末位淘汰制就是一把双刃剑，优缺点都很明显。但是，神偷事件以及背后的修真势力犹如悬在他头上的一把利剑，让他不得不采取有力的措施，防患于未然。

而且，把穿越者和仙逆世界里土生土长的修真者放在一起竞争，也是参考了著名的鲶鱼效应。

现代世界里穿越而来的人们就像是沙丁鱼，生性喜欢安静，追求平稳。对修真界里即将面临的危险没有清醒的认识，一味地安逸于现有的日子。

修真者就好比是好动的鲶鱼，他们的作用就是用来保证沙丁鱼能在恶劣的环境下活下来。这些”鲶鱼“进入逆仙楼后，由于修炼环境优越，便会把握机遇快速成长，这就导致”沙丁鱼“们十分紧张，你追我赶，力争上游，避免被淘汰的尴尬。

这就是李凡的真实想法，要用末位淘汰制加上鲶鱼效应，促进仙逆书社的会员们尽快成长起来……

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