3-39 打一巴掌给颗枣（2/2）

而他们也都相信自己是唯一被“特别注意”的，因为给一般人，拿能同时看到并且记住这些细节？如同从这方面来看，三分钟的时间就显得特别短，这徐总能直指要点，确实有他过人之处跟他的交流，也显得这个人很有深度

这是一招变异的打一巴掌赏一个甜枣，在管理下属方面很实用而徐子皓把巴掌变成了心理上的压抑，甜枣则用了自己展示能力幻化出来的感染力，这之后的夸赞显得很有含金量

一个早上就在谈话中度过，徐子皓自己也感叹，之前招进来的这些人都各不是庸人，各有各的本事看问题的角度常常能从自己的本职工作出发，都是领导喜欢用的人

就说财务部的主管，一直盯着一个地方看，别人就会说自己是专注因为掌管公司的财产，做事必须一丝不苟小心谨慎，就像看管金库的守卫，哪一个不是目光坚定，时刻警惕

而同样的问题问工程部的主管，他的解释却不一样“做工程应该细致，真要细致起来，光看张脸三分钟都不够，哪有时间再去看其他地方？各个细节的把握，才是能决定事情的成败”

面对这么一群人，徐子皓觉得业务上对他们真的无可挑剔，只要他们能保持心态各展所长，何愁公司不稳步发展？

中午休息，徐子皓他们几人找了个地方吃饭，这时他才接着之前的话，好好跟落落解释一番：“今天这么做，可以在交流中增加了解，一是我对他们的了解，那三分钟是个开头，我有个初步试探，又让之后的谈话有话题，可以加深入

“而重要的，我要让他对我有所了解，不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服，至少要能小小看到我有些本事，这样才能服众我今天都说到了他们心坎里，至少能证明我还有些眼力”

“皓哥你果然牛，看了三分钟都能找到那么多话说，还一个人一个方面，你还真的全都‘特别注意’过啊？”陈信风经历早上的对话，现在是打心底佩服，这话脱口而出

但这个问题对徐子皓来说不存在有没有特别注意，因为针对每一个人，只要在叫他来的时候会想一下那时他的三分，在分析一番，也就有了谈资对他来说，这个问题没有讨论的意义

“算是”他也不去解释，答得不置可否

“那小老板，就算你这么做让他们看到你的本事，可还是不能排除有人明着一套背着一套啊？”

“这个问题就得在以后的接触中慢慢感觉了，但我相信他们都是愿意做事的人人嘛，我真心对他们，他们就会真心对你如果我各方面都做好了他们还想阴我，那我就直接把他赶走，因为那都不是人”

他们吃完饭稍微休息了一下，下午准备再去趟公司虽然不用坐办公室，但是第一天任职，有的事情还是应该做完

早上是跟主管聊天，下午就该到各个员工，信息都是从多方面整合的主管是公司的中层领导，对下负责职员管理，对上跟领导交流而徐子皓直接跟员工交流，一是为了好的了解主管的为人，能力，口碑，二也是为了在员工里面建立信任感，让公司有凝聚力，这也是要补他没有做过基层的课

至于两位副经理，却不能用这种方法去试探，只能在以后的接触中慢慢磨合，对其他人徐子皓有直接任免权，标准的上下级关系而两对两位副经理的任免却要上报总公司，他们跟徐子皓处于同一个层面，对待的方法就不会一样

跟他们初步交流下来，吴经理总是装傻打哈哈，但徐子皓却能看出来这人不简单，他是属于喜欢扮猪的类型

而白总则显得很深沉，似乎心里藏着很多话，却都不愿意明说

但总的感觉，两人能当上副经理，确实有他们独到的一面

而他们本来也是当经理的材料，从业务上来说，都算是人才

吴强善于交际，对人八面玲珑，很会来事，让人很难找出他的不足而白岩开是个高材生，论智谋论才干都是能人，是那种领导交给他一件是就能做成的人

而此时，本该成为徐子皓在成信公司左右手的他们，却在琢磨着看他下午怎么出丑计划已经筹备好，就等主角到场了

本来他们都一直对这个空置的总经理位置垂涎已久，而两人都是有能力有资格坐这上这个位置的人为此之前两人还明争暗斗，在王冰琦面前努力表现，大部分的事情都能独当一面

可是就算做到这样，还是突然空降下来一个老总，而且还不是从总公司来的人，是没有做过这个行业，这又让他们怎么能服气？心里一股不满就等着下午释放出来呢