第三十六章 面试成果（2/2）

王友德才站了起来，紧张的搓了搓手，向张泰和康心如行了一个礼后，才怀着忐忑的心思走了出去。

走到门口，转头看了看张泰，张泰正好也在看着他，就微笑着对着他点了点头，王友德这才放下心来，屁颠屁颠回家报喜去了。

张泰心想，你这样的好苗子我都不要，我要谁去啊？

就这样，张泰和康心如，面试了一天，搞得最后，张泰和康心如两人轮流着面试，实在是人太多，两人也有些吃不消了。下午五点，面试结束，也才见了七八十人，符合的人也才三十多位，其他的不是年纪不符合，就是完全不认识字，结果没有办法，张泰又放宽了些条件，只要身体适合，人机灵点的也都要了。

还有很多第一天没有来得及面试的人，张泰也就吩咐下去，让他们按照报名表上的号码，每天一百二十名，一共面试五天。面试上的，会在五天后统一公布。

五天下来，张泰和康心如，累得跟死狗一样，其他人也差不多了，也都累得够呛。这次一共招了两百三十名员工，男工一百八十七名，女工四十三名，达到初小水平的五人，勉强识字的五十七名，其他的基本大字不识一个，但是都是身强力壮，人也都是比较机灵的。张泰不断的安慰自己：“唉，咱看的就是展潜力。”

五天后放榜，大红喜字报，跟前朝当年考秀才差不多的架势了，上榜的人欢天喜地，落榜的垂头丧气，真是几家欢乐几家愁啊。

一九一八年十一月二十七日，新招的两百三十人加上前面康心如在市区招来的四十三人，再算上两位老师，一共两百七十五人，全集合到李家祠堂的小院子里，还好院子比较大，这么多人在一起一点也不显拥挤。

康心如带着张绍昌、王德富两人把员工的资料登记好，每人再到心兰心慧姐妹哪里领着厂服、鞋子、帽子和一些文化用具。有五十多个员工因为家离得镇上比较远，所以也安排住到祠堂来，加上先前在祠堂里住的四十多人，这里一下子住上了快一百人了，十多间房子立马就显得比较拥挤。

张泰还忙着和人家解释，这是暂时的，以后宿舍修好了就宽敞多了。员工一来也看过效果图，二来也见过木匠们做的模型，再加上每天大白米腊肉吃着，新衣服穿着，那么好的被子盖着，这和家里比不知道好了多少倍，哪里还要张泰解释啊，都觉得很好了。

张泰接下来把这些人分成两部分，一部分识字的，一部分不识字的。识字的直接讲授技工专业知识，这部分人将作为技术骨干；不识字的由孟庆然，吴光海两位老师一人带一个班级，每天学习文化知识，先扫了盲再说。两个月后进行考核，合格的留用，再学习技工知识，不合格的就只有走人了。

当然期间张泰和康心如两人不断的现了一些好苗子，张泰就把王友德和另外五个有基础文化的，又比较机灵的，专门讲解些后世的营销知识和方法，特别是《狼性营销》《暴力销售》，这是两门必学的基础课程。

康心如也选了几个好苗子，在管理上进行“传帮带”，争取把管理人才这一短板给补起来。张绍昌、王德富两人毕竟是外来户，和借东西一样，以后使用完了，是要还回去的，况且张泰还是喜欢用自己人啊。