第十三章 超级目标（2/2）

从目标倒推，1个月我们需要做到什么？1星期我们需要做到什么？这些中间节点，可以帮助我们更快的发现问题，及时调整方向。

这些节点，就可以称之为关键结果。”

大家恍然大悟，原来这个方法就是OKR方法。OKR方法发明已经很久了，在G公司得到发扬光大，然后整个硅谷都开始采用。等到国内公司开始大规模的使用，还要等上几年。

接下来大家又展开激烈讨论，李凡又深藏功与名，站在墙角看着大家，偶尔出言点拨一下。

这几个人都是千挑万选才找出来的，素质本来就很高。再加上李凡的指点，他们马上就讨论出了结果。

第一个节点，做出一个可以玩的游戏，这个阶段对质量没要求，甚至游戏界面可能还很粗糙，游戏的环境甚至还可能是一些方块，路线也会很简单，但是它必须是一个可以装在手机上，可以从头玩到尾的一个游戏。

第二个节点，山鸡哥评分达到7.5分以上。基于第一个节点，开始不断优化，画质优化，音效优化，玩法优化等等。

第三个节点，邀请内测玩家进行内测，内测玩家满意度达到90%以上。基于第二个节点，开始扩充更多的场景，更多的玩法，更多的人物等等。根据内测玩家的意见，做出对应的优化。

第四个节点，上线并推广。到了这个阶段，游戏已经开发的差不多了，接下去就是发布到对应的游戏平台，并且投入广告进行推广。

基本上两周一个节点，这个暑假会很忙！除了山鸡哥，另外的人几乎要连轴转了。山鸡哥的任务是每个节点的时候，负责出一份详细的评测报告。当然他也趁着今天，给大家介绍了几款可以借鉴的游戏。

终于讨论完了，讨论了整整五个小时。

一群人瘫坐在会议室的椅子上，刚才全身心投入，还不觉得累，但是等讨论完了，一股疲惫感涌上心头。

“走，我请大家吃海底捞去。”李凡站起来说道。

一群人一起来到海底捞，平常海底捞排队都要排半天，不过因为大学已经放暑假了，客源少了很多，今天倒一会会就排到了。

一杯冰镇酸梅汤下肚，张健说道：“凡凡，看不出来呀，你还懂挺多的。”

他原来以为李凡跟他一样，整天不着掉，毕竟犯贱组合，大部分时间都待在一起。这些天，李凡的表现真的让他大吃一惊了。特别是今天，用了OKR方法后，本来大家还一头雾水，现在感觉豁然开朗，事情安排的井井有条。

他之所以来李凡公司，一是看在兄弟情分，二是因为钱。但是今天张健真的有点服了，在这里不但能学到东西，也能实现自己的梦想。

江氏兄弟的感觉也类似，本来以为只是来赚笔快钱的。但是来了以后，发现身边的人个个都那么优秀，这怕是真的能火吧。

凌妮对李凡的印象本来就很好，她倒是觉得这江氏兄弟也不简单，逻辑思维能力很强。还有那个张健，虽然逻辑能力差了点，但是似乎很有设计感。看来李凡挑这些人，都不是随便挑的。

吃完饭，大家回去继续加班。他们几个都不是为了工作而工作，而是为了梦想而工作。根本不需要别人去驱动他们，都是自我驱动型的，李凡能省心不少。

接下去几天，基本上没有一天是在晚上12点前下班的。

开发的进度条也“噌噌噌”的往上涨。