第两百三十七章 隐形竞争机制（1/2）

为了让几万军团成员发挥出更强作用，最近麦克确实是绞尽脑汁。

不断发挥他大队长本身职责各项功能，带领和开导手下快速成长。

结合最近一段时间，麦克观察李维斯，发现到一些首领没有说明清楚的情况，拿出来引动恒天军团成员的心态。

麦克这么做的原因，除了更好在首领面前表现自身能力之外。

麦克敢为人先的性格，习惯主动出击，也是一个主要原因。

作为恒天军团中层管理人员行事，已经不再是完全依靠作战战功论胜负。

如同弗兰克一般，等级提升减缓不说，在桂兰城一直处理文职工作，但无碍他在李维斯眼中的重要性。

麦克作为恒天军团第二大队长，如果开导整个先锋部队爆发出来更强士气，那么落在首领眼中就是大功一件。

现在所做，向军团成员重点提示，关于首领以后调整军团成员去向问题。

这个期间，可能会出现几个严格标准评分项目，需要大家时刻注意表现，免得日后倒霉都不清楚原因。

而这些标准评分项目主要目的，是李维斯为了考验军团成员整体素质实力而存在的。

如果有些军团成员，不了解，不重视这些评分项目重要性，导致没有做到完全合格，那么几乎可以断定以后日子是怎样一个结果。

对于考验不过关者，以首领行事作风，这些军团成员只能充当军团内部，一些风险难度更低的工作职位。

也就是说，他们日后很难再见到李维斯的身影，可能就和快速提升修为的机遇无缘了。

麦克考虑到，李维斯对于属下军团成员，关于忠诚，各项素质的要求标准。

深刻了解首领的目标，麦克一副严肃口吻大声说道：“虽然这些事情首领没有明白说清楚，关于恒天军团内部隐形竞争机制问题。”

“但事实上，当老成员成为精英成员之后，就已经具备资格竞争内部职位。”

“军团成员之间竞争一直存在，这一点不要忘记。”

“但大家内心也不用关于纠结竞争，不要受到影响，胡思乱想。”

“因为首领真实目的，并不是破坏大家军团兄弟情分，而是主要考验大家，在平时和战斗中各种行为表现……”

“想当初，首领创建恒天军团，当时只有我和麦克他们几十个老成员在场，第一次听到首领一些奇妙想法……”

“现在我可以和大家说一句，当时我加入军团的想法，其实很简单，就是为了生活得更好而已。”

“哈哈哈……是啊……”

“我报名加入军团，同样是因为简单想法，因为听说加入之后生活会有首领大人保证……”

“其实我也是和麦克队长一样的想法，就是为了生活……”

麦克周围众多军团成员几乎每个人都开口大声回应。

“大家应该清楚在首领面前努力表现的机会，来之不易，一旦错过机会了，就不会再有。”

“因为大家必须清楚一点，随着恒天军团不断壮大，后面无数人排着队等着加入军团，而这些人里面，甚至可能会有些实力等级比我们这些队长更高的强者……”