第七十八章 面试张腾（2/2）

外国企业才开始正视华夏国员工的待遇和福利。

张腾同样面临着这样的瓶颈。

论实力，张腾从业二十多年，接触的形形色色的人物数不胜数，之前在众多知名企业的工作过程中本就已经积累了无数的人脉。

而在猎头从业的这十来年中，更是将自己的人脉关系扩张到了常人无法企及的地步。

如果不是因为之前创业失败的阴影，张腾已经完全可以另起炉灶。

李沐风看中的就是张腾的资历和人脉资源。

聚英人力想要由工作室小作坊的形式转化为正规的大型人力资源公司，仅有唐伊和李沐风两人的想法是不够的。

李沐风需要一位如定海神针般的人物可以稳稳推进公司前进步伐的顶梁柱来坐守公司。

然后要有深厚的专业功底可以将公司的管理系统化、流程化和规范化。

而张腾就是不二的人选。

两人聊了许多生活上的事情，在宾主两相宜的气氛里喝着茶，品着人生，自有一股浮生偷得半日闲的安逸。

看看时间，两人聊了有将近两个小时了，李沐风顿了顿说道。

“张经理，我和唐伊非常有诚意邀请你过来与我们一起壮大聚英人力。”

“我们一致觉得你将是最适合我们聚英人力猎头板块业务总经理位置的人选。”

李沐风正式对张腾发出了工作邀请。

“李总，我对您和唐总的印象都非常好，跟您们两位的接触确实让我有种廉颇老矣的感觉。”

“虽然我四十来岁不算年纪大，可真的是比不上李总和唐总的年少有为！”

“关于聚英人力，我确实也挺有兴趣的。”张腾肯定地回答道。

“张经理，之前唐伊只是简单地和你聊了下，关于待遇方面可能说得还不是很清楚。”

“聚英人力愿意出五十万年薪邀请你过来，另外猎头业务的提成我给你百分之十五的提成，另外我再给你百分之五的年底股份分红，当然股权属于公司。”

李沐风见张腾也表达了自己的想法，就毫不吝啬地开出了自己的条件。

说心里话，李沐风给张腾开的条件其实是有点偏高的。

五十万底薪加高业务提成和高股份分红，可以说张腾如果业务做得好的话，年薪百万简直就是再轻松不过的事情。

张腾自然心里也清楚李沐风的诚意，于是便愉快地答应了下来。

到了四十不惑这个年纪，男人所要追求的自然是自己的初心，外界众多的迷惑早已经不能再影响到他们的判断。

在与李沐风交流的这两个小时里，李沐风并没有跟他谈太多工作的事情，只是和他聊着家长里短。

张腾需要有一个发挥自己能力的舞台，而李沐风需要资历深厚的人才，于是两人一拍即合。

在高端的人才猎聘过程中，不需要太多关于业绩或者工作能力方面的沟通，那样会显得太过初级。

对于张腾的职业成长经历，李沐风早已经知根知底。

在他还未重生的前世，张腾也是在两年后离开了大禹，自己创造了新的猎头业务品牌。

然后通过发展壮大，成为了整个华夏国知名度都很高的专业猎头公司。

后续更是推出了线上线下多种类型的猎聘产品，占据了国内猎头业务的半壁江山。

作为人力资源圈子里的人，李沐风又怎么舍得让如此优秀的行业精英逃出自己的手掌心呢？