第一四零六章 四世同堂（2/2）

陈远超、王安邵和陆海燕将拿双倍的工资，年薪分别就是元、元和元，月薪分别是元、元和9000元。

孙健前世这个时候，在卫校担任高级讲师（副高）兼科级干部，工资和奖金加起来不到1200元，没有缴纳三险一金。

「欣欣，爸和陈院长已经在9月份的工资报表上签字，你和灿灿扣除三险一金后，实发工资都是2480元，是不是比8月份的工资翻了一倍？」

前段时间，孙健代表鲲鹏助学扶贫基金会分别

向春蕾计划、老促会和母亲水窖工程捐款7亿元，通过各种媒体报道和宣传，已经家喻户晓。

陈远超和王安邵知道孙健不差钱，一诺千金，他俩将工作重心放在提高医院的诊疗水平上。

「爸，是的。」

王欣笑了起来。

「欣欣和灿灿要抓紧时间写论文，争取早日把副主任医师职称拿下来，像你们姐一样，扣除三险一金后，每个月的工资就能达到3000元。」

江城怡康医院的业务归江城卫生局管辖，医务人员职称的晋升也要符合江城卫生局人事处职称办的评审标准，王灿和王欣拿到了副主任医师资格，医院才能聘任。

王安邵和李奚英希望孩子们生活愉快，家庭幸福，但工资的等级是根据职称和工作成绩决定的，同事们的职称和工资不断提高，自己原地踏步，无形的精神压力就应运而生。

王灿虽然是医学硕士毕业（职后），比本科毕业的王欣早三年上班，早三年晋升主治医师，但到了江城怡康医院，工龄重新开始计算，聘任的职称一样，如今拿同样的工资标准，只是奖金有些差别。

王灿进院后写了一篇核心论文，再写一篇核心论文就能报名参加副主任医师职称的评审；王欣把时间都花在生小孩和照顾小孩身上，如今还没有一篇核心论文问世，王安邵和李奚英有些担心。

本科毕业的王欣在博士成群、人才济济的江城怡康医院的年轻医生中，是最低的27人之一，都是有关系的。

孙健亲自任命王薇担任江城怡康医院医学信息办副主任，医院按照副教授职称聘任，享受副高待遇，住在金明分的三室一厅的电梯房，工资又高，工作又清闲，丈夫和女儿的生活和学习也能照顾，还能经常过来看看爷爷和奶奶，帮母亲买菜做饭，一家人其乐融融；在江城怡康医院，身份特殊的王薇没有任何压力，还受人尊重，但大姑娘非常好强，接连写了三篇医学信息方面的核心论文，还承担了一项省级课题，一旦课题结题，申报正高职称只是时间问题。

心内科副主任金明今年秋季准备申报主任医师职称；副主任医师潘勇如今担任普外副主任，一心扑在工作上，晋升主任医师只是时间问题。