第五十四章（2/2）

反观其他三人虽然刚踏入社会大家都是一样的起点但这三人对于不懂的地方都是默默的观察绝对不会冒然尝试不会冒然尝试的另一个原因是愤青肯定会先尝试他们只需要看笑话或看成果就可以了。

这三人中也有一位男士按理说男孩搞电脑的天生条件要比女的优越因为电脑不但有很强的操作性它还是一项又脏又累的活对于那些爱干净爱漂亮的女生来说很有一些放不开。但这位文质彬彬的男生也大多时候是观察而不实际动手也许他知道在前辈面前像愤青那样冒然出手是会被人记恨的。

但是新来的4位同事还是给多年不进新人的科技科增添了许多新鲜的东西。先人们的工作态度有了很大的变化因为这4个人爱东张西望不时的问问这问问那他们大学里学的东西在现实工作中几乎没有什么用处因为即使教他们网络的教授也大多不会亲手组建一个最简单的局域网。在大学里只是教授一些学习方法而在将来的实际工作中自学和总结才是最重要的。这些计算机系的孩子们刚开始真的是啥也不懂好在他们的那种学习冲动还存在于是一股学习气氛笼罩着科技科的上空。

如果银行每年都有新老更替也许传统的糟粕会逐渐消失但是像这样5、6年才有一次进人的机会老人是完全根深蒂固的旧打法新人又不具备立即扭转乾坤的实力于是新人就慢慢的被老人同化了当后一个5、6年再来新人时恶性循环就开始了。那为什么不退休一批同时招聘一批呢？因为没有任何一年能凑够一批退休的一般都是几年才能碰到一个到退休年龄的。行里整个年龄的组成是一个标准的纺垂体5o岁以上的寥寥无几3o岁以下的同样寥寥无几要想每年有1o％的新旧更替那是不现实的如果老的不去同时又招新的那么行里又容不下这么多的员工。这样的情况在全国范围都是普遍存在的也许总行的人事改革就是要使这个纺锤体的中间部分瘦下来吧。

这新来的4位同事并不太了解行里以前的竞聘实况和下岗的悲壮场面他们也不知道这些运动背后充满的许多奥秘。当然谁也不会去把自己用性命换来的经验告诉他们将来这些年轻人只有靠自己的悟性和造化去打拼了。

另一方面行里想通过两对男女搭配来为家园文化创造条件的构思彻底瓦解了。因为现在的年轻人不知道想找什么样的对象这抬头不见低头见的异性就跟看不见一样他们成天唇枪舌战肌肤相接却仿佛同性一样毫无感觉。领导的主观想法失策啊。