第二十二章 动手办事！【求收推】（1/2）

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里子来了，先前的笑模样不是白给的。

果然，陈海林的声音冷冽起来，“但是厂子的现状，大家都是知道的，厂领导班子也都有共识，厂子不变不行！”

徐万里脸色瞬变，侧头看了下杨千秋，杨千秋眼皮子一跳，到底忍住了没有动作，他边上的安孝荣突然一愣之后，旋即露出喜色，在这个“变”上，他跟陈海林是一条边儿的！但是，陈海林此时先开一炮，得益恐怕就是他了！

“老首长说改革开放是必须的，开放是对外的，我们不说，那么改革是对内的，为什么要改革？从大的方面讲，是生产关系适应不了生产力的发展，必须要有更先进的的生产关系来替代。那么，从小的，从具体的方式讲，现行的制度，已经在阻挠食品厂的扭亏为盈，如果不变，接下来就是厂子倒掉，所有人没了饭碗！”

“具体要变些什么？我觉得是公家的，还是私人的，这个都只是方法，根子上要改变的，是我们的员工，还有我们这些领导。”

“如果厂子继续是公家的，我们的员工能不能改变以往上班等下班的现状，我们的领导能不能建立危机意识、竞争意识、创新意识？如果不能，那就必须要市场化，要大改革！”

“在说这个大改革之前，我们先要判断一下，我们的员工和领导，能不能够加强主观能动性，从自我变起，主动迎接市场冲击，迎接越来越多的民营食品企业发出的挑战！”

“所以，我提议，厂子应该推动全新的制度，严格规范生产生活，制定严肃的奖惩制度，有功必奖，有过必罚，我们的中层以上领导，都应该要走出去，看看民营企业的活力，看看民营企业的生命力，这才能表明我们的企业，是有活力的，才能告诉市里领导，食品厂的改革，是可以从自身出发，由内而外的改革！”

“……”

陈海林说了足足半个多小时，很多的概念，大家闻所未闻，但是听着就觉得是那回事儿！就是那么个问题！

京城来的人，就是有文化！很多从产线上做上来的中层干部，对陈海林的水准大为赞叹。

而最上面的几个人，则听的多少有些云里雾里，从一开始听，陈海林支持改革的决心是很坚定的，杨千秋也担心不已，一旦市委书记和市长的代言人意见统一，他能不能拦住？

答案是肯定的：不能！

但是陈海林后面的话，却又为这个改革提供了新的注解：这个改革不一定是所有制上面的改革，也可以是一种自自内而外的自我改革！如果后者能够改变现状，就说明没有必要进行更深入的，更具冲突性的改革！

换而言之，也就是杨千秋等人眼中的不改革！

这当然是好事！

陈海林话音刚落，徐万里就轻咳了一声，等大家都看过来，才慢条斯理地开口。