第676章 服众（1/2）

可是对普通老百姓来说，可能就是一年的收入，甚至一些普通职位的员工，一年的收入也达不到十万。

“提成和分红制度不仅对于销售部和市场部有直接的关系，从下个月开始，对于所有部门都进行绩效考核，假如说，是文职部门的同事突然接到了一些生意的订单或者有一些朋友想要做类似的，能够拿下公司的单子，按照以往的经验都是直接转接给销售部的，然后销售部同事的提成，现在如果是做文职或者后勤的员工，也可以做销售，给同样的提成，还有一些绩效考核制度的单也会提高大家的收入水平，但是这个考核制度当然有优点也有弊端，如果考核的时候被发现有懒散的情况或者工作出现失误的情况，我们都是要扣绩效的，也就是说原本文职部门是不存在绩效考核的，只是拿一个固定的死工资，但是现在不一样了，我们的基础是零，如果扣绩效的话就等于扣工资，当然了，也可以用弥补的方法，那就是提高绩效，保证大家的收入水平都比之前高，那是公司的管理制度会比之前要苛刻的多，希望大家有一个心理准备，同时我会向公司发放一些福利和补贴，例如销售部的电话补贴，当然了，我们要实报实销，还有逢年过节的补贴，总之大家在公司里好好表现，我会争取让大家每个人的收入都比之前要高，希望这些股利政策也可以让大家的工作态度变得积极向上的，可以把公司当家一样，你努力多少就会有加倍的回报。”

那些人听完米浅棠的话都变得士气高昂。

之前还以为是要减工资，没想到这种天大的好事竟然能落到他们的头上，公司都已经业绩滑成这个样子了，竟然还能加工资，这简直比中五百万还要高兴。

不过随之而来的压力，也让他们对这位看着很年轻的董事长，刮目相看。

米浅棠给吕静琪一个眼神，她便把手里的资料发给所有人看。

米浅棠的手里也拿了一份，“好了，言归正传，这个是我这两天谈下来的项目，未来这段时间希望大家可以积极配合，后续的跟进情况就麻烦市场部总监了。”