技术间谍（2/2）

同时因为去年金融危机爆发后远东银行业的大哥大丽如银行召集渣打银行、有利银行和法兰西银行等外资银行，商量“后危机时代”的金融风险问题，最后决定将通常使用的6个月到期的商业承兑汇票，缩短为4个月。一是减少银行自身的风险，二是适应新的商业贸易环境。从1867年1月起，在中国的分支机构，不再买卖超过4个月到期的汇票。

如今这个同业间的协议给汇丰银行创造了一个巨大的扩张客户资源的机会。当其他银行拒绝购买6个月到期汇票时，在沙逊和秦重阳巨大资金的保障下，汇丰银行逆向操作，大量收进。手持6个月汇票的商人们走投无路，只有到汇丰才能做贴现，自然折扣更多。汇丰只需持有汇票到期就可收到全额资金，收益当然更为可观。同时，汇丰将自己承兑的4个月的汇票高价抛给那些抢着收货的竞争对手，从而获得低买高卖的套利空间。半年下来，汇丰的汇兑业务便由920万两白银迅速上升到1300万两白银。不到10个月，其他几家银行便不得不向汇丰“投降”，重新走上6个月期票的老路。

在这场汇票大战中，汇丰银行旗开得胜，这也不仅仅是一场争夺客户资源的胜利，更深层次上意味着“中国的英格兰银行”这一头衔已经易主，而汇丰自此成为远东外国银行界的新领袖。

这时一个重大的胜利，对一个银行来说意味质的变化。如此一个重大的胜利，作为掌握了汇丰38%的大股东，却在一个多月后得到消息，秦重阳不禁怀念起以前信息化得社会，交流多方便，哪像现在，也不知道横跨太平洋的有线电报什么时候能够开通。

这一年里，秦重阳做了一件让自己终生一直为之得意的事。

自从成立商业情报局后，秦重阳就命令陆绩挑选出一批有着间谍天赋的人才，进行专门的培训。用来成立一个以窃当今世界最先进技术以及制造工艺为目的的情报组织，代号为‘沉默’。

这个组织核心成员有30人，都是亲自陪训出来的，忠心可靠。主要骨干200人，正式成员800人，外围成员数千人。秦重阳控制着核心成员，除了十个控制着专家技术研判组的核心成员，其余20个核心成员控制着10个主要骨干，而主要骨干负责与正式成员间联络，以此类推，构成单线联络方式。外围成员想成为正式职员要通过层层考核，才能有机会提升为正式成员，而正式成员想成为主要骨干，除了通过考核之外，还必须具备一个最主要的条件，忠心，组织会安排各种心理测试，通过的才能真正成为主要骨干，而主要骨干想成为核心成员，必须由十个核心成员投票决定，超过8票以上的才能晋级为核心成员。

这样一来，来自各个组织的间谍100%在主要骨干这一块被淘汰，无论伪装得多好，都逃不过这一关。霹雳组织的待遇非常好，外围成员每月有60美元的薪金，获得有用的情报，组织会奖励一定数目的奖金。

正式职员更不用说，每月的薪金是150美元，年终的奖金更是不菲，成绩考核第一名得到的奖金是10万美元，第二名是5美万，第三名2美万，其余的年终也有5000美元的奖励。

主要骨干的月薪金是300美元，年终奖金是3万，而核心成员的月薪是1000美元，年终奖金是10万，每年还根据具体的业绩进行分红，或得的更是不菲。

这个组织简直就是个吃钱的机器，但用得好就是一个摇钱树。

秦重阳还为这个计划取名“龙腾”，希望他可以让东方巨龙腾飞。