为什么不给你多分配点（1/2）

为什么不给你多分配点

分多分少，本质上是市场经济说了算，不是老板说了算。

把员工作为慈善对象的老板，不可能是成功的老板。

曾经有朋友这样对我说：“老师，我同意你的观点，老板应该参与价值分配，但是，他们很可恶，不给我多分配点。如果他给我多分配点，我就不说他在剥削我了！”

这话很朴实，也表达了很多人的心声。

其实，分多分少的问题，我们在中学时代学的市场经济理论就已经给了我们答案。我们不排除有吝啬的老板，该给员工的却不给，或者想方设法少给。但就整体情况来说，分多分少，并不是老板能够说了算的，而是市场经济说了算。

我们再来看看这个公式吧。

W=C+V+M

W为商品价值。

C为原辅材料成本和设备折旧等成本（专业术语叫“转移来的生产资料的价值”）。

V为员工的人力成本（专业术语叫“劳动力自身价值”）。

M就是利润（专业术语叫“剩余价值”）。

先看C，这个是原辅材料成本和设备折旧等成本。无论我们买原辅材料，还是设备，都不可能给出太离谱的价格。

给得太高了，自己吃亏，持续地给得太高，企业成本增加，甚至亏本，一再亏下去就只得关门。所以，持续地给太高价格的“傻子”是不可能长久存在于市场经济当中的。给得太低了，供应商又不同意。因为供应商不是傻子。