老板为什么分那么多（2/2）

如果老板没有拿走，就仍然留在公司，用作维持企业发展或扩大再生产。这一个去向是相当重要的。扩大再生产，可以实现产品更新换代，实现生产手段的进步，实现工作环境的改善，当然，可以为员工继续就业提供机会，并为社会创造更多的就业机会。

把利润留在企业扩大再生产，是要承担风险的。可以这样形象地说，老板赚到一个鸡蛋了，他本来可以把这个鸡蛋吃掉，但他没有吃，却打算把它孵化成小鸡，把小鸡养大，再让它生更多的蛋。到嘴边的蛋不吃，是一种风险，这只蛋可能孵不出小鸡，孵的小鸡在成长过程可能生病死亡。

如果老板把利润拿走，拿去作为自己和家人的生活开支，他也不可能全部拿走。他得缴纳个人所得税，目前的税率是20%，即他每拿走100元的利润，得向国家缴纳20元的税。

归纳一下，老板的蛋糕——利润有三个去向：企业扩大再生产、个人所得税和个人及其家人生活开支。从这三种去向来看，老板获取的收益，并不是他一个人享用了，而是进行了再次分配。如2－4所示：

用于员工自己及家人生活开支

维持供应商企业发展、员工工资、老板分红

留在公司维持生产或扩大再生产

缴纳个人所得税

老板自己及家人生活开支

图2－4利益分配后的最终去向

很显然，老板拿到的绝对值很大的蛋糕，也承担了更大的责任，其中最重要的责任是维持企业发展或扩大再生产，让全体员工有继续工作的机会。M是属于老板的，但员工也从M中受益了。

现在，我们可以来回答“老板为什么分那么多”了：

第一，多与少，取决于怎么看。从绝对数来看是很多，从相对数来看就可能不多；如果企业亏损，就不是多，而是负数了。

第二，老板为全体员工提供就业机会和发展机会，他同每一个员工之间都存在分配关系，他从每一个员工创造的价值中分取一部分，累加起来就多了。

第三，老板要为企业存续、发展负责，要为全体员工的饭碗负责，他分得多是有其必要性的。

再从社会主义市场经济的“按生产要素分配原则”来看，老板提供的要素，比员工提供的多。员工提供的只是劳动，老板除了提供劳动外，还提供资本、技术、管理等。每一个生产要素都要按贡献参与分配，要素多，分得就多，要素贡献大，分得也多。

有人说我这是阿Q精神，自己当不了老板，就给自己找平衡。且不说这是不是阿Q精神，且看天下的现实：绝大多数人是没有条件做老板的，做不了，却又找不到平衡，那岂不是过得很痛苦？