第四十一章 神州机床的困境（2/2）

“呃，你好，神州机床集团董事长，司永波！”上前握住林飞的手说道，不过看神情好像有些质疑。也难怪，任天宇介绍林飞是机床专家，林飞到年底才二十三岁啊，有那么年轻的机床专家嘛，机械工程师和医生一样，基本上是越老越值钱，这林飞也太年轻了吧。

“你好，神州机床集团总工，谢春华！”眼镜男握住林飞的手，自我介绍道，他的表情和司永波的差不多，不过是多了一份不屑，看样子是属于那种纯技术宅男类的人物。

神州机床集团，作为学机械的林飞是知道的，这家公司原先是平原省大型国有企业，去年才改制为国有资产控股的股份制企业，主要产品是普及型数控机床。

神州机床集团虽然是原先的大型国企，但只是对于国内而言，在国际机床行业，那是根本排不上号的，其实就连整个华夏的机床工业在国际排名靠后。

从整体上讲，我国机床工业技术水平低，重大技术装备和关键产品远不能满足国民经济快速增长的需要。与发达国家相比，我国机床工业企业无论在产品质量、技术水平还是在市场竞争能力方面，均存在着阶段性差距，而且还有进一步拉大的趋势。不少企业装备陈旧，生产工艺落后，产品质量不稳定。一些基础元器件和零部件的可靠性差，基础机床的精度、效率较低。

在前些年，虽然华夏的机床水平偏低，但是华夏市场上欧美以及日本的机床销售量并不大，原因主要在于这些国家的机床性能虽好，但价格也比较高，而且华夏偏低水平的机床也能满足加工需求。国内企业一般只在高端机床方面会选择进口产品，低端机床都是使用国内厂商产品的。

随着产品的日益复杂化，制造业的高速发展，国产机床的价格虽然低，但是质量及功能已远不能满足用户的需求，而此时日韩及欧美企业的合资或者独资企业进入华夏，使得其产品价格徒然降低，正好满足了这些企业的需求，与这些国家的产品相比，神州机床集团的机床简直就是垃圾。所以导致近几年神州机床集团的日子很不好过，如果再不提示质量，没有主打的高性能产品，神州机床集团必破产无疑。

知道对方职务及想明白这些后，林飞好像明白了一些什么，但是也有点不甚明白。他明白神州机床集团一定是急需更新产品系列，所以就认准了五轴机床，他不明白的是这和老任，或者说和自己又有什么关系呢。

“小林，神州机床集团想必你应该知道，他们主要生产普及型数控机床，但是受到日韩企业产品的冲击现在日子是举步维艰，为了不使神州机床集团几千名职工流浪街头，省委要求他们必须尽快改变经营思路，进一步加快机床产品结构调整，压缩低档、普通产品生产，开发了一批高速、精密、复合、多轴联动数控机床，知道你在机床方面造诣颇深，所以就请你来给些意见和建议！”四人坐下后，任天宇徐徐说道。

“呃，这个我可不敢当！”林飞摆了摆手，谦虚道，然后又问道，“也就是说神州准备上马五轴联动机床咯？”

“对，除了保持原来普及型的数控外，我们就是想上五轴，主要定位在通用五轴联动数控加工中心，五轴联动数控龙门加工中心等。”司永波补充道。能够从任天宇间断的介绍中就能判断出神州机床集团要上五轴，从这一点上就证明林飞对机床行业了解甚多，司永波此时也对林飞有了些改观。

“现在五轴机床在国外已经是成熟产品，在国内也已经有了生产，神州机床集团做些仿制设计不就行了？”林飞说道。其实仿制设计是华夏企业同样的做法，民间不是有一句话吗，只要给出原型，飞机大炮都能做。就像现在的山寨手机，厂家刚刚上市或者说刚刚进行新闻发布会，那边的山寨就出来了，比正版上市还早。

“哎，我又何曾不知道呢！”司永波表情郁闷地说道，“从前几年日韩、欧美企业来了后，他们就开始高薪挖人，不管是技术人员还是工人他们都要，就是销售人员他们也挖去了不少，包括一些新上马的小民营企业，他们也和那些老外的企业一样开出了比较优厚的待遇，这样一来人才不断的流逝，不怕您笑话，现在的神州机床集团技术能力还不如一个民营企业呢。”

司永波说的这些林飞也有所了解，官方统计2000年平原省的在岗职工人均年工资水平是9371元，合每个月780元左右。就算神州机床集团效益比较好，那也只有1000元左右，而那些日韩、欧美的企业一过来就开出来2000只3000元的薪水标准，比神州机床集团的要高出两三倍。工人都是很务实的，面对这么丰厚的薪水，肯定会有人动心，这第一个人吃了螃蟹之后，相继就会有很多人过去。而像神州这样的企业对这种做法是一点招没有，讲究档案关系、铁饭碗的时代已经过去，现在讲究的是人才自由流通。再加上新兴民营企业也趁火打劫，害的像神州机床集团这样的企业纷纷陷入了困境。

有人肯定会提出质疑，别人能开出这么优厚的薪水，你神州机床集团为什么不能呢？