第五十五章 他竟然要组一个全部是新人的团队（1/2）

所有的业务员都聚在大会议室，骆伶给大家把分组的事宜给说清楚了。

她对每组人员的安排还是很合理的，每组人中既有资深的老业务员，也有刚进来参加完培训的新兵。

她说过她会让每组人员的整体实力都差不多。

作为领导，做到公平公正很重要，她非常清楚这个道理，她也的确是做到了。

新的业务员都没有说什么，一群老业务员开始有意见了。

他们显然对这个安排很有意见，他们都表示自己愿意跟着另一个副经理刘山。

刘山在冰枫服务了几年，很多新人都是他一手带起来的，自然都会力挺他，差不多大多数老业务员都认为他应该直接补上曾平凡的位置，而不应该让两个后来之辈和他竞争这个经理的职位。

大多数人心里对资格这个观念还是根深蒂固的，时间长的就是老资格，资格老的就应该代替新的，这是大多数人都认可的观念。

所以很多空降的管理人员会遭遇原有老部队的强烈反弹和抵触，就连骆伶这个销售总监空降冰枫时，也一样遭到很多高管的质疑，她还是董事长骆冰枫亲自挑选的人，有强大的背景给她作后盾都一样会遇到排斥，其他的虾米处境可想而知。

很多空降的优秀人才就是因为扛不住第一波的抵触，最后黯然退场。并不是所有的人才都善于人际关系，很多的人才只善于某个领域，对于办公室政治却是一点不通，所以还没有等他们发挥出他们的才能就被挤走的大有人在。

老业务员们的起哄似乎都在骆伶的预料之中，因为她也曾经遭遇这样的情况，对眼前的这种情景一点也不陌生。不过她没有马上出面来平息这种局面，而是选择冷眼旁观，她想看看易天和乔格如何来应对这种局面，这对他们来说也是一种考验，这样小小的危机他们都处理不好，说明他们的能力的确也是欠缺。

乔格似乎对那些起哄不愿跟他的业务员表现得有些愤怒，上月底拿到刘玫的那个大订单，他一直沉浸在那种得意之中，也非常看不起这些起哄的业务员，他认为这些没有实力的人只会瞎起哄，你要不服，你也去拿一个大订单试试？

他完全是以一种高压的方式表示，这些业务员必须要听他的，他说的很绝，他说你如果不想听我的，你就应该想办法超过我，现在你们没办法超过我，那么你们就得听我的。

这话听起来很粗暴，但是却也很有道理，他说到本质上的东西，那就是适者生存，你既然没有办法凌驾于别人之上，那你就得听那个凌驾于你之上的人的话。

不过这样的话在心里想想那是合情合理的，要是说出来，就不是太好了，更多人的听了心里会更加的抵触，以权可以压人，但是以德才能服人。

骆伶对乔格的这种态度也是微微皱了皱眉，当初她面临这样的情形的时候，可没有想过要以用这种以暴制暴的方式来让下面的人闭嘴，要是她选择用这样的方式，那更简单，她直接把自己是骆冰枫女儿的真实身份一亮，那一切就都解决了，谁再勇敢，也不敢去招惹董事长千金，未来的冰枫都是人家的，更何况一个分公司的总监位置。

骆伶自己不那样做，就是想靠实力来证明一切，现在看到乔格这副态度，她心里很不爽，乔格虽然说能力很强，作风凌厉，但是其实缺乏一种宽容和大气，不过骆伶没有表态，她还是冷眼看世态如何进一步的发展。

易天看着闹腾的现场，他知道只要骆伶发话，现场必然安定下来，但是骆伶却没有这么做，他知道骆伶是在看戏，看他和乔格两个副经理如何应对这个乱局。