第1000章 随风而动（2/2）

肖远航说：“我是对事不对人，运转车间今年的任务很重，我们今年必保要实现一个安全年，在安全上打一个翻身仗，他在主管安全的副主任位置上不起好作用，必须得调整，把他放到退管办副主任的位置，就是打磨一下他，如果他能正视自己的问题，知错就改，努力的工作，我还是会给他机会的!”

唐正林听肖远航这么说就不出声了，他知道肖远航的脾气，什么事不会轻易说出口，可一旦说出口了就一定做到，看来自己得好好跟王宝强谈谈了，如果他再不改变自己，就谁也救不了他了。

肖远航说：“正林，关于运转车间主管安全副主任的位置，我决定提拔调车指导谭立斌担任，谭立斌技术业务水平高，工作讲究原则，是主管安全的好料，再说，上次提拔值班站长的时候没有提拔他，他心里一直憋着一股劲儿，这一年多来把调车指导工作做得十分出色，有这样的人分管安全，我也放心!”

唐正林说：“提拔谭立斌我举双手赞成，这个人各方面的素质都很高，无论放到什么位置都能拿得起来放得下，是一个难得的人才!”

肖远航说：“正林，其余的人选你就和李强商量着决定吧，现在是2点半，最迟4点你就得把方案给我报上来，组织和人事部门今晚就得把具体的调整方案拿出来，明天再征求一下班子成员的意见，下午林书记宣布完姜洪的任命事项后，咱们就上会把这个事情定下来，争取让各个岗位的干部尽快到位，不能影响了车站的整体工作。”

按照这次调整干部配强配齐的原则，把主管安全的副主任王宝强调到退后，一下子就空缺2个副主任，调车指导谭立斌上来后，调车指导的位置又空了出来，而李文斌提拔为宣传助理后，值班站长的位置又空了1个出来，一个位置空缺都要动好几个人，而运转车间一下子空缺出这么多位置，动的人就更多，其中也涉及到从工人提拔干部的问题，1个半小时的时间太紧迫了!

好在唐正林对运转车间的人状况十分的熟悉，对于空缺的岗位也早有考虑，肖远航虽说是让他和运转车间主任李强商量着来，其实就是一次性把这么多干部的决定权交给了他，他知道这是肖远航对他的信任，干到主管运输副站长的位置，提拔和调整干部已经脱离了人情和关系的层次，主要是从工作层面考虑问题，人情和关系可以有，但前提是必须满足工作需求的基础上，否则，再硬的关系也不行。

下午4点之前，各主管领导都把自己的方案报了上来，肖远航和王刚一起把组织助理和人事科长叫到一起，交待这次干部调整的事项，让他们今天晚上务必把具体的方案拿出来。

虽说肖远航和王刚要求大家对这个调整干部的事情保密，可连分局一层研究干部都保密不了，何况基层呢，还没有下班呢，整个车站就在疯传这个消息。肖远航回到家里刚坐下，床头的铁路电话就响了起来……r1152

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