第三章（1/2）

chūn风吹柳沐机关

民政局干职工的情况，上班一年多，基本都熟悉了。

万米比较清晰了一条思路，那就是管理上可以驾轻就熟了。相对来说，机关比乡镇好管理，首先工作xìng质相较单纯点，第二机关的管理模式与乡镇也有不同，机关里的人员，熟悉并且习惯了这种清闲，福利待遇也比较好，相对的稳定和安逸，大家也珍惜这种工作机会。

特别，民政局在同级局里，工作xìng质可以说是“观世音菩萨”的使命。民政局的工作xìng质，能把人xìng的善心激发和凸现。规章制度一出台，管理就到位了。民政局的良民多。

以前提民政的服务对象有二种，一种是最可爱的人，主要包括荣转复退军人和优抚对象，还有一种是最可怜的人，指生活困难的弱势群体。

现在的工作职能更多了，有人贴切的比喻，一个人从出生到死亡，都离不开民政局。

90年代以前的提法，民政就是“发发钱，拜拜年”。那种工作xìng质在现在就很有局限xìng和片面了。什么是社会的发展？从民政局的工作职能的变化，就可以窥一斑现全犳了。这就是zhèng fǔ工作职能的变迁，社会的发展。

管理已呈常态，激发职工学习的潜力，更好服务工作，应该是局机关重点要抓好的事了。万米本人也是一个不放松学习的人，而且在学习中能感受乐趣，认识到学习对工作有很大的影响力，所以也希望，单位的同志能经常学习，在单位形成一种较浓郁的学习氛围。

开展学习型机关活动，有这个契机，更调动了万米在这个方面的思考。

打开本地的新闻网，想着了解其他单位的情况。在论坛的首页，出乎意外地，看到了杨逸的被推荐文章，标题是《公务员队伍建设的几点思考和假设》。

万米打开网页，找到了这篇文章，文章是这样写的，

公务员队伍建设的几点思考和假设

公务员作为管理社会，服务社会的群体，自身队伍建设的好坏，无疑将对社会产生巨大的影响力，笔者作为一个工作多年的公务员。闲来无事，想就公务员队伍建设谈几点看法和想法，不一定完全合适，权当一种探讨。

公务员队伍建设内涵十分丰富，随着政治在不同时期的要求和社会对这一群体的相连关系，有新的不同内涵添加。但总体说来，他的核心内涵必然是政治建设，思想建设，能力和素质建设及自身建设部分等。当然，能力和素质建设可以作为自身建设的一部分，只是这里笔者想分开讨论。

首先，政治建设是公务员队伍建设的基石和航标。

公务员作为国家机器的管理者，在**领导下的真实实践党的路线，方针，政策的制定者和实践者，其一言一行都能真实体现党和zhèng fǔ的旨意和jīng神。从他们身上传递出法律，政策，党和zhèng fǔ的信息和要求。因此政治建设的基石和航标作用系于公务员的政治觉悟。没有政治觉悟的公务员一定会出现形形sèsè的错误和过失。严格地讲，就是不合格的公务员。

其次，思想建设是公务员队伍建设的基础和前提。