第十五章 全速发展（1/2）

第十五章全速发展

获得了众多技术后，棠子星推翻了部族之中比较杂乱重复的部门分工，重新制定了更适合部族发展的战略方针：

战风原来的后勤部，现在下面分出了林业组、农牧组、药石组、渔业组；

战林的建设部则分出了搬运组、建筑组、维修组、材料组；

战火的治安部分出了巡逻组、调查组、登记组、防爆组；

战山的生产部分出了武器组、工具组、船业组、服装组，每组一个组长负责本组事务，直接对部长负责，每个组长下面有两个大队，一个大队下属五个小队，每小队十人；

战虎的军部则分成了新兵组、突击组、丛林组、刺杀组、海战组、特种组，

另外还增加了几个单独的部门：外交部：旗下一个使者组，一个接待组；培训部：新人组和回炉组；信息部：侦查组和观察组；研发部：药剂组、开发组、实践组、生产组、销售组；仓管部：入库组、出库组。

一个基本的企业框架开始在棠子星手中出现，虽然没有足够多的人才供他选择，但是他知道，一个好的企业架构，完全不需要太多超级人才，只要员工跟着工作步骤走，就能保证企业正常运转，当然如果有足够的人才去做指挥者，会让企业的运转更高效，但是面对rì益匮乏的人才市场，我们既要抢夺市场，又要面对缺乏人才的环境，那么高效的企业架构就很重要。

安排好部族架构后，棠子星开始让这个架构全力运转起来，在尽然有序的调度中，整个部族内的建筑在一个星期内全部焕然一新了，完成了茅草为主要材料到以石材为主要材料的转换，木制围栏也全部更换成了石质围墙，族内的各种武器工具也都转为了石质器材，让整个部族环境发生了大改变。

族庙内自从巫灵的十三个弟子出师后，他们代替了巫灵的教学，巫灵则开始研究信仰方面的内容，而那十三个弟子很快就教会了一批人，然后那批人根据自身所学的加入到了不同的部门，做起了中层管理，后面的族人周而复始围绕着族庙开始了教育之路。企业发展也一样，一个好的培养体系不是通过各种古怪途径开始，而是学习各种先进学校的培养机制，充分吸收各类人才分门别类进行安排，就像企业为了赚钱而存在，你不可能专门招收赚钱的人才，后勤人才要吗？行政管理人才要吗？基层职员要吗？IT人员要吗？保洁要吗？是的，这些都是需要的，所以这世上没有不合适的人才，有的只是你没看到的人才。

一切进入稳步发展阶段，各种食物、木材、矿石等资源源源不断的运进战族仓管部，而这些资源又转眼进入生产部、建设部和军部，源源不断的成为了各种建筑材料、武器材料，然后就是一间连着一间的各种功能的建筑遍布在战族领地中、半山腰、山顶、河边、河中、河对岸、对岸的山脚、山腰、山顶等等，民居、哨塔、仓库、兵营、大广场、小广场、培训中心、扩展中心、锻炼中心、娱乐设施等等，农田、果林、牧场、渔场等等，棠子星全力开启他有限的智慧，只要能想到能制作的都实施在了这块他热爱的土地上。