第1183章 工作（2/2）

之前某位大佬说过一段话，主要说的就是‘减少激励，要靠热情和信念’。

简单来说就是不能搞‘实物现金’奖励那一套。

获得了荣誉，就是一个搪瓷茶杯，一个搪瓷洗脸盆，一个光荣，就差不多了。

许大茂在畜牧养殖管理局搞高奖金高福利，削减报销额度，就引起了批评。

可以说‘锦旗’就是这个时候搞起来的传统。

对内不讲钱，对外也不讲钱。

不论价值多少。

但是吧，汤师爷又讲话强调要贯彻按劳分配的原则，实行必要的奖励制度。

这就是分歧。

领导们之间的分歧，到了具体办事人员这边，就非常的棘手。

怎么说都有理。

怎么做都不合适。

想要让领导们统一，是一件很难的事情。

是不是故意的许大茂不知道，反正就是因为这两种不同的说法，导致工作只能慢慢推进。

许大茂在文件下发之后，又等待了一个月的时间。

这一个月也是他认真思考的一个月。

领导们的两种方案，放到他脚下就是两条路，可以采取折中和稀泥，但那就是在拖时间，最后还是谁赢听谁的。

还是之前那句话，两不相帮，就相当于是帮了最终的胜利者。

许大茂深知一件事，他能等，有人等不了。

美好的未来，暂时是真的没有直达的条件。

许大茂心里很清楚这一点，于是在一个月之后，终于还是下定了决心，既然已经挂帅督办，那就要做好这件事。

凡是‘企业生产管理七项’执行不到位，或者有拖延现象等等行为，直接就安排审计过去查账。

查不出问题还好，只要查到问题，有一个算一个，全部按照规定给办了。

严重的直接当场下课。

都已经给过机会了，就别怪他雷霆手段不讲情面。

反正下课也是回家养老。

首先开刀的就是四九城的这些单位和企业。

所有问题都放在许大茂面前的时候，许大茂在里面发现了一个熟悉的人名。

李怀德。

轧钢厂的副厂长，前不久已经是以主任代行厂长之权。

当然现在已经变了，新的厂长已经来了。

不要问为什么，问就是靠山没了。

他的岳父回家休息了，那他没有直接下课，只能说滑跪的速度快。

对待老朋友，许大茂还是决定亲自过去一趟，表明态度，也为大家打个样。

当许大茂看到李怀德的时候，只见他有些颓然的坐在办公室，他的办公室已经收拾的差不多了，身边连个人都没有，颇有一种人走茶凉之感。

李怀德看到许大茂走进来，甚至都没有站起身迎接。

看着许大茂，已经看不到以前在那个轧钢厂放电影许大茂的影子，那个跟在他身后阿谀奉承的影子。

仿佛已经彻底成了两个人。

现在这衣服和发型，只让他感觉举手投足之间尽显威势。

“大茂，当初你还找我买过轧钢厂的‘介绍信’呢。”

这种小事情早就被调查了八百遍了，许大茂也早就不放在心上了，大事他都挺过来了。

而且李怀德不是在威胁，是在感慨和叙旧。

(本章完)