“我到底在期待什么……”
安夏看着手上的无人驾驶汽车的资料， 发现它跟自己想的「无人驾驶」有十万八千里。
现在这辆无人驾驶汽车是用普通面包车改装成的，会踩刹车，会平静地往前开，遇到障碍就自动停下， 会自己倒车入库。
不会绕道， 不会超车， 不会自己发动和熄火， 不会自己规划路径。
最糟糕的是， 在全自动的情况下，车速每米需要走10分钟。
走路只需要一步，幼儿也就两步， 它要走十分钟。
不能快，快了就不能保证安全性。
这车的机器视觉完全来源于雷达，甚至不是激光雷达， 而是超声波雷达。
也就是在二十世纪之后最普通的倒车雷达相同原理。
近视患者会自嘲摘了眼镜，五米之外，不分人畜。
机器视觉虽然看东西很清晰， 但是，它们分不出一个活人和一张画的区别。
对于一个像狗的面包跟真的狗也分不清。
三岁小孩就能做到的事情， 想让机器完成，需要一套非常复杂的逻辑算法， 还经常会出错。
以目前的工业基础， 短时间内研制完成可以完全不用人管，就能在路上跑的， l4以上水平的智能汽车是不可能了。
安夏让公司里自动控制组的人研究一下这车在技术方面， 有没有可取之处。
她说：“至少它还知道遇到障碍拐弯， 说不定拿到荒无人烟，一条路直通天的大马路上，比我强，它至少不会睡觉。”
工程师对她说：“可是荒无人烟的马路上一般来说没有栏杆，这种车无法识别路面和荒地的区别，它会笔直朝前开，一直到陷到坑里，或是撞到石头上。”
“如果完全是人工硬化地面，它应该可以用？”
“是的，应用环境非常苛刻。”
那不挺好的么，正好用在港口。
港口的道路都平平整整，连一个石块都没有，常年有人维护，比国道的面子还大。
用于护理机器人的机器视觉应用被应用在汽车上。
除了雷达用来测距，还有摄像头，用来判断会活动的障碍物，比如突然闯入的人类。
工程师表示：“如果能做到只有机器存在，时速可以提升一下，预估可以达到每小时二十公里。”
已经很快了，港口运行的机动车速度一般不超过十五公里。
目前的第一追求是达到跟人类一样的水平，进阶追求才是超越人类。
安夏对这个速度十分满意。
白处长给紫金公司辟了一块纯机器人试验地，让他们自由尝试。
刚开始，无人自动吊车与无人驾驶车辆的配合很完美，直到突然出现了自动清洁车。
无人驾驶车辆与自动清洁车都有自动避让的程序，后果就是这两辆车非常谦恭有礼，停在路口，默默等待对方开走。
直到重新调整程序，它们才自己路过。
程序员又一头汗地重新对整个区域的车辆进行规划。
安夏对这个结果很不满意：“这不像汽车，像火车……基本靠总台调度。”
傅融对这个结果也不满意：“我们这边的船，虽然船期是固定的，但也会遇到海上风浪导致到港时间延迟，有时候开得快一点，也有到港时间早的情况。
要是稍微错一点时间，车辆就完全乱了套，需要重新编制程序，那我们还不如一直用人工。”
让机器学习人类思维还有一段路要走，人工智能组也在继续努力着。
汽车还在努力，吊车已经达到一个令人满意的高度，目前没有出现任何故障，系统运行稳定。
码头还在正常运转，许多工人好奇地看着被单独隔起来的试验区，看着里面空无一人，汽车和塔吊却在自动运行，集装箱被运来运去。
一位工人对此十分乐观：“嘿，等这个实验成功了，咱们工作就轻松多了，机器自己会跑。”
另一个则提醒他：“等到了那个时候，要你干什么？”
“……”大家忽然沉默，好像是哦，整个港口连一个人都不需要了，他们这些只会简单劳动的人应该做什么？
众人的情绪一下子从「我终于可以偷懒了」的快乐，降到「完了，我要失业了」的冰点。
一个四十多岁的码头工人小声嗫嚅：“也不能就把咱们都开除了吧？”
“你是正式工，肯定开除不了你，合同工就难说咯。后面想进来也没那么容易，以前一年要招几千人，以后说不定只要招几十人，大学生起步。”
越说越恐慌，这些工人有些学历连小学都没读完。除了一把子力气，别的什么都没有，就指着能在港口退休养老。要是被解聘了，等到了，没力气了，吃什么，喝什么。
于是，有人悄悄向白处长打听：“等无人码头建成了，多出来的工人怎么办？”
白处长一听就知道这是个送命题，他打着哈哈：“哪有这么快，等建好了，大家也该退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是没退休呢？”
“那就看上级安排嘛，上级怎么说，我就怎么做。”
一番话说得众人更加恐慌，军队有百万裁军，工厂有优化下岗。难道这一刀，终于要落到自己头上了吗？
在码头进行调研的工程师们明显感觉到了态度的差异，此前他们向工人询问一些操作习惯，遇到的问题的时候，工人都很积极地回答。
就算是忙得刚停下来，没心情回答的工人，散一根烟过去，关系也顿时拉近了起来。
现在的工人看他们就好像在看什么可怕的病毒，本来坐在一起聊天的工人，看见他们就各自散开，看他们的眼神也十分的不友善，问他们什么东西，都说没什么可说的，跟外交部的发言人一样：无可奉告。
工程师们为此还开了个会，研究是不是有谁行为不端，得罪了工人。
问了一圈下来，大家都觉得自己十分无辜。除了问些问题，就没什么了呀，怎么会得罪工人呢？
最后还是傅融打听到了真相：工人们认为工程师来夺他们饭碗的坏人。
只要不配合，就能让研发的速度变慢，他们就能在这个工作岗位上多苟几年，苟到退休。
眼看着工人不配合，花钱投下去的项目受到影响，白处长不得不在码头开会，对工人们说，单位会保障广大工人们的利益，绝不会影响他们的岗位，机器只是帮助大家更好的工作，不是让大家失业的。
下面有人喊了一声：“你保证用了机器以后，也不会动我们的岗位吗？”
“别听他胡说八道，港口一年有多少船都是有数的，机器把我们的活都干了，单位还会养着我们？还不想办法把我们都给打发了？”
白处长平时坐惯了办公室，最擅长干的事情是写公文，标题用什么格式，开头用什么格式，他都熟，绝对不会出错。
他就是不知道跟工人打交道应该用什么标准格式。
被工人们几句话一闹，他就被架在台上，不知道说什么好，感觉能说的话都被工人说尽了。
傅融站出来，对工人们说：“就算将来港口主要使用无人设备，那些设备也需要有人维护，会维护的人工资就比现在的高。”
“那我们这些什么都不会的呢？就活该被饿死吗？”
“就是！”
“我们是社会主义国家！我们单位是国家所有制！你们不要干资本家才干的事！”
下面一片混乱，最后惊动了白处长的上级，一位做群众思想工作起家的老干部出场，才镇住了这些工人。
老干部已经一头白发，这些工人的父辈都是他的下属。
他看着那些工人，对他们说：“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会？不会就不能学吗？
港口要学的东西能有多复杂？
就一点点都不肯进步？你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代？”
尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。
白处长大大松了一口气，迎过去：“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了……”
“行了！这会儿还有心思拍马屁，我告诉你。这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗？”
白处长：“那……那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗？”
“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”
“让他们内退？”这是白处长能想到的最优解了。
把老领导气得一口气快没抽上来：“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”
白处长：“……”
他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。
“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”
“那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”
老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。
一旁的傅融回应道：“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。
到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”
接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。
老领导听了连连点头：“小傅在工作上是用了心的。”
白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”
老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”
傅融点点头。
老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”
意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。
傅融点点头，转头去准备报告。
要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。
将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。
牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。
第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。
“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”
工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出：“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”
有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。
根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80%可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20%离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。
说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。
傅融正要把报告交上去，被白处长拦着：“先给我看看。”
“赵局说……”
说直接给他，别管你这个废物点心。
“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面。
要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”
现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。
他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划：“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”
“的地得，也用得不对。”
“这边应该另起一行……”
等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。
老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑：“您来得正好，报告刚写好。”
“你写的？”老领导瞥了他一眼。
白处长陪笑：“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”
“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”
“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”
本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说：“把你写的原稿给我看看。”
两稿对比，真相大白。
白处长的「重要政策把握」就是：修改了两处标点符号、修改了一处「的地得」，为一句话另起了一行。
就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。
他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。
“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”
老白现在的职位在当时发的公文上写的就是「暂代」。
所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。
“小傅他还年轻，经验不足……”
老领导把他顶回去：“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港。而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”
老领导对傅融说：“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”
白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。
“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。
傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。
之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。
他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。
推行新业务的时候，可以先做个预判。
安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。
“不客气，这也有你们的功劳。”
“我们？我们都是按合同办事的。”
“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”
“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。
“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”
此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”
至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。
经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。
现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。
傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。
本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。
招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。
大多数人不知道什么叫「无人化码头」，只看见了装卸与搬运。
卖苦力的活，还要高中毕业？
子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。
哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。
只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人，才让自家孩子去。
培训班里五十个人，只有五个女孩子。
其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。
但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。
当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。
无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。
张洁的父亲对她说：“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”
另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。
只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。
她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。
安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。
在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。
女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。
女性本来就少的工作，只会「男性优先」「只限男性」。
长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。
所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁。如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。
去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。
总经理的关系户，那还不得好好的表现表现？
课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。
张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。
又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。
她们五个只是点缀，用来展示年轻领导的公正与平等。
那可不行……平时在家里，父亲就时常长吁短叹，遗憾她不是儿子。
要是连个编制都拿不着，往后肯定要时常被念：“要是个儿子，就能进了。”
现在她能做的，只有在最后考核时做到最好。哪怕领导最后只想要男人，他也得考虑考虑，考核时排前列的人不要，会引起怎么样的议论。
张洁十分刻苦，另外四个女孩子也听说只留男人的事情了，她们五个上课认真，下课也围着工程师们，提各种问题。
一天，有一个女生没来，点名的时候，跟她关系不错的女生说她不舒服。
紫金的工程师皱着眉头：“今天讲的东西很重要啊……”
下课后，女孩子们凑在一起打听，才知道，是那个女生遇到生理期，肚子特别疼，疼到起不了床，才不得不请假。
有一个男学员路过，听见了冷笑一声：“就你们女人事多，还没上班就请假，以后上班，还不得天天请，工资照拿，好事都让你们占了。”
“说得你好像从来不生病一样！”赵洁生气。
男学生耸耸肩：“起码，我不会每个月都要生那么几天病，不像你们。到时候再怀个孕，一休就休大半年，占着岗位不干活，家里躺着，工资拿着，活都是我们男人干，我劝你们早点退出，抓紧时间找找别的工作，码头上风吹日晒的，还不把你们这些娇小姐给累哭了。”
培训班最后只留前十五名的故事，已经传得人尽皆知，现在这几个女生看起来最积极，竞争力最强，班上的其他男学员都把她们视为竞争者。
如果能让她们自己退出，那岂不美哉。
张洁对他笑笑：“就算我们都走了，以你这种上课打瞌睡，下课打扑克的水平，也轮不到你。”
一天的课程结束后，四个女孩子商议着去那个女孩子家给她补课。
但是那个女孩子的肚子痛十分厉害，嘴唇发白，根本什么都听不进去。
按照她的经验，后面还会再疼两天，她还得请假。
眼看着她肯定跟不上进度了，大家伤感了一番，也没有办法，安慰她几句后，便离开。
张洁心里很难受，她不想马上回家，一个人低着头往前走，心里想了很多：
父亲总在家里抱怨她不是儿子、同学的遭遇，还有她所知道的许多原本对事业一腔热血。
但怀孕生子之后，彻底变成心里只有老公孩子的女人。
虽然她自认自己绝对不是一个传统型的贤妻良母。
但是谁知道呢，她最常听见的一句话就是「等你将来有了孩子，你就不这么想了」。
张洁对自己产生怀疑：现在的努力是有意义的吗？
以前觉得社会对女性偏见多，现在连她自己都觉得，是不是真的就是天命注定女人就应该回家待着。
不然怎么会给女性的身体设置这么多障碍。
正想着，忽然听见耳旁传来阵阵水声，她抬起头，看见海浪一阵一阵地拍在水泥码头的上。
她这才发现不知不觉，走回了港口，今晚没有船来，有人值守的码头只有几个巡逻的人影。
另一边无人化码头实验区的办公室里还亮着灯。
她鬼使神差地走进那幢中心大楼里。
发现白天给她们上课的几位工程师都在这里，围着一个衣着时髦的年轻女性，态度很客气的跟她说着些什么。
安夏正在听取工程师们的授课进度汇报，忽然听见门口传来动静，转头看见培训班里的一个女生正站在那里。
安夏笑笑，对张洁招招手：“你好，你是张洁吧？进来进来，正想问问，你们对课程的想法呢？接受度怎么样？”
“还好……”张洁一时不知道说什么。
安夏说：“按照课程进度，你们应该已经学会最简单的抓取了，对吧？”
“嗯……”张洁点点头。
“试试看。”安夏指着操作台。
张洁微微张着嘴：“我？”
“是啊，不是学完了吗，模拟器也用过了。就当它是模拟器好了。”
隔着办公室的窗户，能看见无人化码头上的自动悬吊装置，还有用来做试验的十几个集装箱。
为了方便学员能尽快学以致用，模拟器的画面跟实际的操作画面一模一样。
唯一不同的是，真实操作场景下，隔着玻璃真的能看见大箱子被吊起来。
“我……我还没通过考试呢。”张洁说的是最后的考试。
安夏微笑着说：“你们考试也有实际操作呀。现在不计分，让你先试用，你赚了哦。”
“可是我……万一我没弄好，掉下来怎么办。”张洁开始紧张。
安夏觉得她过于紧张了：“掉下来就掉下来呗，下面没人，集装箱是空的。再说，要是抓取时出现问题，系统没有警告，导致集装箱升空后摔了，那是我们公司的事情，跟你有什么关系？”
“我……我今天刚学完。”
“刚学完不正好么？要是你跟我说十年前学的，那还得重新培训。”
安夏鼓励她：“反正摔了不用你赔，大好机会，干嘛不上？”
“就是啊，还有我呢。”一旁负责教自动悬吊使用的工程师急于展示自己的教学成果，也跟着催促。
“你们最后实际操作考试的时候，领导肯定会来看，你要是到时候再像现在这么紧张，让领导看见，多不好。
还不如现在偷偷摸摸紧张完了，等考试的时候，让领导见识见识你的真实水平，岂不是更好？”
张洁被安夏的「偷偷摸摸紧张」给逗笑了，再一想，安夏说得确实没有错，现在所有的老师都站在旁边，摔了也不用赔，干嘛不试？
她伸出手，握住控制柄，开始向集装箱移动。
电脑屏幕上出现了不同集装箱的到港时间、重量、内容物。
在另一块空地上出现了放置指示通知，她需要做的，就是抓住一个集装箱，放到指定的地点。
没有做的时候十分紧张，开始操作了，一切就跟模拟机一样，张洁紧张的心情放松了不少，很快完成了第一次的抓取和放置。
“看，很简单的吧。再来一次。”安夏笑着说。
张洁点点头，开始了第二次，第三次……
次数越多，越熟练，到第十次的时候，张洁已经可以忙里偷闲，抬眼扫一眼窗外真实的运输过程，那么大的箱子。
在机械臂的帮助下，轻轻地落在指定地点，第二个箱子，再轻轻地垒上去，就像搭积木那样的简单。
想起刚开始的时候，自己紧张的那个样子，张洁自己都觉得好笑。
“看，很成功嘛。”安夏带头鼓掌。
“好，现在是时候给你增加难度了……加故障。”安夏摩拳擦掌，很是兴奋。
刚才平静的电脑，现在尖叫连连，红灯闪烁。一会儿是这边故障，一会儿是那边故障，她要根据现场情况，完成正确的处理流程。
一开始她有点慌，还忘记了错误代码，尴尬地现场翻书。
“四十个故障代码，应该是可以记住的。”安夏微笑着说。
张洁红着脸点点头。
经过几次操作之后，张洁已经彻底不紧张了，安夏对自家工程师们的水平予以高度肯定：“教得不错，这下我放心了。”
安夏对无人化码头达到现在的水平还算满意，下一步是把无人驾驶的汽车安排上。
“很晚啦，明天还要上课，先回去吧。”安夏招呼张洁回家。
出控制楼的时候，张洁看着前方安夏挺直的背影，忍不住出声：“安总。”
安夏停下脚步，转过身：“怎么？”
“安总，我有一个问题，不知道这么问的话，会不会太冒犯了。”
“问吧。”
“你结婚后，或者说有孩子以后，会放弃工作，专心照顾家庭吗？”
安夏笑笑：“不会。”
“可是，他们都说，相夫教子才是女人的天职，家庭才是女人的事业。”
“他们是谁？”安夏故意问。
张洁抿着嘴唇：“就是很多人。”
“你要是不听他们的话，会被枪毙吗？”
“啊？”张洁一愣。
“你听他们的话，他们会给你钱吗？”
“肯定不会。”
“那你管这些人干什么？”
张洁从没想过还有这种答案，从小家里人就教她要注意在别人心中的形象。
考试成绩不好了，不是担心未来，而是「你考这么差，我在单位里都抬不起头来」。
想穿个出挑点的衣服，要考虑「让邻居看见了像什么话」。
就连不想出去走亲戚，都得担心——“你都好久没去xx家了，总不见人，别人还以为你干了什么见不得人的事。”
“真的可以完全不顾别人怎么想吗？”张洁喃喃道。
“当然不是！”安夏笑道，“比如你领导叫你加班，你不想加班，你要是还想在这干下去，就得考虑考虑他的心情，不能说「老娘就是不想加班，你能拿我怎么样」，好歹编个理由，比如家里有事什么的。”
张洁：“……”
安总，您一个公司的总经理一本正经的说这个合适吗？
“别这么看着我，这种理由我听多了，无所谓，大家心知肚明，差不多能过得去就行。”安夏笑道。
“对于无关紧要的人，就不用想这么多啦，日子是你过的，又不是他们替你过。至于你说的那个问题……”
安夏想了想：“自愿承担的家庭分工也好，激素影响大脑也好，社会的规训也好，没有人能替另一部分人选择，只能做好自己。我私心希望你们五个能成为最后留下来的人，并且能干出个样子。”
想到其中一个大概是赶不上了，安夏心里闷闷地，她冲张洁一笑：“总之，加油吧，不是为了给别人看，是为了自己。”
那个痛经的女孩子没有放弃，她请了三天假之后，回来了。
下课后，男学员都出去打篮球看电影，四个女生陪着她，给她补习。
到实际操作阶段，五个人的操作非常精确，定位定点没有一丝一毫的偏差，对故障的判断也非常准确，甚至还提出了对堆仓的改进意见。
最终的考核到来，五个女生的笔试成绩名列前茅，成绩公布之后，领导们十分满意，同时又很担心：
“女孩子天生擅长背东西，实际操作会不会差很多啊？我们的工作还是以实际操作为重，要不给男学员集体加点分？”
傅融摇头：“等全部考核完再说。”
在实际操作环节，由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了，又反复练习过多次，处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆，操作流程比其他人快很多。
准确、高效，她们五人的考核成绩高居榜首，如果不要她们，说不过去。
这下港务的领导们犯了难，这一个培训班只要十五个人是真的。因为是三班倒，一个班五个人正好。
而且他们一早就知道，那五个女学员的家里人是怎么想的，就是想把人塞进来混个编制，然后马上各显神通，转岗走人。
编制不好要，这五个人跑了，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。
愁得领导们为此开了个会，有人建议：“要不，找个理由……”
“是啊……如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”
最终是傅融一锤定音：“用她们！”
其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么。
毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。
事实上，她们现在也不想转岗了。
因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。
在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。
而且港口和紫金公司都在对外宣传「无人化码头的巾帼英雄」、「码头上的女子勤务班」、「真正的半边天」。
报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。
五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。
大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。
最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。
刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。
是安夏对他说：”你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，「巾帼英雄班」一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。
二可以说明码头科技化程度很高，向国家申请一些费用的时候，也好开口，有好事也会先想着你们。”
安夏不仅用嘴说，也真的在宣传上投入，在报道篇幅里带上了「巾帼英雄班」的内容，给傅融减轻了不少压力。
目前看，那五个姑娘真的安心工作，没有一个人暗中活动，企图转岗。
这也让安夏大大松了一口气，好歹没有让她打脸难堪。
首次无人自动悬吊的成功，也引起了国内其他港口的注意，另外几大港口前来咨询，想了解性能和价格，还有工期。
好想卖更贵的东西啊，安夏站起身：“去看看无人驾驶车怎么样了。”
刚靠近无人驾驶车的实验室，安夏就听见：“哎哎哎……卧槽！！”
紧接着是「嘭」一声，不知什么东西撞到了墙上。
算了，不看了……
安夏转身去了紫金游戏分公司，还是指望他们开发的赛车游戏比较有前途。