晚上十点， 安夏准确接通与候选人王灿的电话， 另外几位技术总监也在各自家中，用会议电话接入。
简单的寒暄之后，便马上进入重点，王灿的言语很简炼， 他对紫金的项目已经有了比较深入的了解， 通过新闻上的只字片语，便推断出紫金在这个项目上使用到的技术， 并且对这个技术的国际平均水平也有一定的认识和了解。
这个开局就让安夏比较满意，说明他在面试之前， 认真的研究过公司的项目， 不管他是不是真会，至少说明他下面要说的话不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
后面的技术部分交给各位技术总监们负责。
安夏听出王灿是真的想做出一些什么。
但又不是那种为了国家为了人民， 可以无偿奉献一切的那种。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相对应的待遇。
不仅是绝对的待遇， 还要有相对的待遇。
绝对无法容忍大锅饭和看年资的平均值。
对于公司的研究条件， 他倒是没有提出太多的要求：“条件好是条件好的做法， 条件不好是条件不好的做法。”
挺好， 没有那种疯狂地想要实现自我价值，一心想要搞出个大新闻，震撼全宇宙的想法。
王灿是一个打工人，一个有追求的打工人。
他此前待过的几个大公司， 在刚刚诞生的时候， 也是锐意进取， 可以自由调整规则的初创企业。
所谓以奇打天下，以正治天下，公司大了之后，就不可能再像以前那样可以按需调整，更多的是人要根据公司的规矩来。不然人人都要特殊化，势必会带来不可调和的矛盾。
紫金科技现在就胜在，还在初创期，远还没有到规则固化的时候，还可以给有想法的员工自由发挥的空间。
王灿甚至已经想好了可以在紫金科技做的项目雏形，他想做的是一个真正的搜索引擎。
到目前为止，全世界的网页总量也不过数千个，人们登陆各种网址，全靠的是自己的脑子，还有从朋友那里传来的信息，以及报纸广告。
在地址栏里一个字一个字的打出来，这对很多并没有准确浏览目的的人来说并不友好。
对于新网站的建设者更不友好，如果不打广告，根本没有人知道有一个新网站诞生。
更尴尬的是，新网站有时候做了更新，原来的地址稍稍发生了一点变化，输入旧网址，浏览器就不认了，直接跳出网页已不存在的标注。
就连紫金论坛都曾经遭遇过这种情况，好在紫金公司家大业大，登得起报纸广告，通知所有网民，自家论坛地址的变更。
对于小网站来说，那就是灭顶之灾。
除了雇人上各大论坛轮番发贴通知之外，没有任何的免费办法。
在这通电话的最后，王灿提出，如果要他为紫金开发这套技术。除了雇佣他之外，还需要雇佣一位名叫乔纳森的男人。
乔纳森本来在格拉斯格大学搞项目。不幸的是，这个项目突然停了经费，他无所事事，急需要一份工作来养活自己，好不容易找了一份研究工作，结果他的工作成果撑爆了容量可怜的服务器，还没有展现出结果，就被公司停止了。
王灿告诉安夏，网络爬虫的构想，正是来自于乔纳森。
乔纳森对于来自社会主义中国的工作邀请心中是有疑虑的，在他的心目中，在中国工作的人，都是狂热份子，满脑子都是牺牲与奉献，吃得差穿得破，在可怜巴巴的环境里奋斗。
直到他真正了解到紫金科技的工作环境，企业文化，他终于答应了。
后来他对外声称是想到紫金科技来做一番事业，实现自我价值，很明显，全世界只有紫金能给了他这个机会。
他没有说的是，那份工作邀请上的薪水数字，让他无法拒绝。
王灿与乔纳森的到来，为紫金公司开辟了新的赛道。
搜索引擎是许多人从来没有想过的道路。
在许多科技公司看来，这个完全是个公益项目，赚不到钱，还要辛苦维护，那么多词条，公司的服务器都被它吃了。
安夏参加同行聚会的时候，有怀着善意的人劝安夏不要太把心思放在搜索引擎上，小心这个不赚钱的东西会把公司掏空。
“如果这事真的赚钱，美国那么多大公司，难道看不出它的价值吗？他们可是老牌资本主义，只要有一点赚钱的机会，都不会放过，连他们都觉得此事不可行，你又何必呢？”
也有人预测到了其中的价值，但觉得紫金这一步迈得太早了：“领先半步是先驱，领先一步是先烈。”
“没关系，我养着他们。”安夏笑道。
几乎所有人都以为安夏是赚到钱之后，就开始忘记自己的商人本质，追求起了不赚钱的自我实现。
安夏对他们的劝告报之以笑容，对于不知道怎么利用搜索引擎的人来说，确实是一个看起来很厉害。
但赚不到钱的东西，已经知道它的商业价值，就不会让它白白放在公司里烧钱。
就连公司内部，也对王灿和乔纳森的项目抱有怀疑。
特别是王灿的性格，确实太卷……卷得跟美剧里那些悠闲的中产人士大相径庭。
他不仅卷自己，还卷别人，整个项目组都要陪他一起卷。
刚开始大家还觉得这个从美国回来的人挺好，颇有我国艰苦奋斗的精神，卷着卷着，就卷不动了。
安夏从李俏那里得到对王灿的反馈，说此人实在跋扈，经常快下班的时候，突然要一个东西，而且是马上就要。
由于没到下班时间，别人也不好拒绝，接了活的人。如果没交活就到点下班，王灿会在晚上十一点在鸿雁上问今天布置的工作什么时候交？
怎么工作没做完就下班了。
大家对他的控诉已经上升到了资本家控制工人的高度，把他比做《半夜鸡叫》里的周扒皮。
大有他要是不滚，我们就一起走的意思。
安夏看着这些反馈，揉着额角，这个王灿，莫不是从阿里或是字节穿越来的奋斗狂魔……
她把王灿叫过来谈话：“david，其实这个项目，它没有太着急。当然，能早点做完这个想法是好的，不过呢，员工的工作是按工时支付，而不是按项目支付，你能理解吧？”
王灿完全没有给她这个总经理面子：“那收入为什么不能转成项目制？”
“既然你已经认同这个项目的重要性，那就应该在其他国外大公司没有注意到它的价值的时候，先一步将项目落地。
现在国外没有公司做，是因为暂时还没有发现它的价值，等ibm、甲骨文这些研发实力雄厚的公司开始参与竞争之后，紫金有多少胜算？
一步迟，步步迟，安总，你也不想明明比别人早开发，却最后被排挤到后面去了吧？”
可恶，他说的好有道理。
安夏决定拿他的项目来做试点，首推项目责任制。
以整个项目的完成度做为薪酬发放的条件，跟装修合同似的，一个柜子做一天跟做一百天支付的价格一样。
在项目没有做完的时候，每月发放的是基本工资。
王灿也不是信手瞎定项目计划，他对项目的每一个节点都有精确的时间预估。
从数据上看，如果能按时完成工作节点，在单位时间内拿到的钱会比现行的工资制度多。
人事部在全公司范围通告此事，项目组里现有的人可以离开。如果他们离开了，其他项目组的人如果合适的话，可以进去。
在每一个时代，都有缺钱的人，他们愿意用时间去换钱。
原本最招人烦的搜索引擎项目组一下子成了香饽饽，整个项目组里只有一个人因为需要照顾家庭而离开。
转头就有十几个人想办法托人递话，表示想加入。
最终留下的人，都已经有了疯狂加班的觉悟，甚至不加班，他们还不开心，他们都憋着一股劲，想尽快推进项目，赶紧完成，赶紧验收，赶紧上线，赶紧拿钱。
第一个版本在测试时，遇到了与乔纳森相同的问题：数据太多，已经对服务器产生了影响。
云服务器项目组，迎来了内部客户。
亲兄弟明算账，云服务器项目组的老大跟王灿一点没客气，抠抠搜搜，就打了个八折。
虽然紫金公司的项目组之间的关系一向如此，不过一般是已经立项的成熟项目组之间这么搞，付钱的时候，并不会有太肉疼的感觉，因为收入和成本都是可以预测的。
对于一个还没有上线，所有人都觉得它注定是一个赔钱货的项目。
只打了个八折，这让搜索引擎项目组的成员们感到压力很大。
从现在的情况看，数据只会越来越多，不租用云服务器，自己买的话，买的速度可能追不上消耗的速度。
可是，租……看着租金，全组成员都沉默了。
“要不……咱们找安总说说？都是她的项目，咱们能做成，对她来说也是有好处的，她应该能帮咱们砍砍价吧？”
“嗯……”
安夏收到了两封邮件：
一方强烈要求打折，另一方就是不肯打折。
双方摆事实讲道理。
一方说公司其他部门应该支持新项目。
另一方说以后新项目多呢，都打折，岂不坏了规矩，而且现在打折，对以前已经立项的项目组岂不是不公平，要打折都打折。
还有，如果现在打折，那么年初定的盈利计划也得做调整，不能都打折了，还要求他们完成年初的计划。
他们最后都谦卑的表示：“您说了算！”
安夏现在有一种感觉，就是古代皇帝看着后宫争宠闹腾时的头疼感。