开了几天会的陆雪回来了， 结果果然如安夏所料，没有制定任何反制计划， 好不容易把计划经济和市场经济的问题掰扯明白， 现在加上制裁条例，进入世贸难上加难。
陆雪郁闷了好几天，安夏也实在没有什么可以劝他的，成年人了， 道理都懂， 只能想办法让他转移注意力， 别总是闷头生气。
为了发泄不满， 他让杀手总裁一路杀到了纽约， 以物理形式毁灭了服务器，让美国股市出现了短暂的停盘，杀手总裁趁着这个停止交易的空档， 调集了资金，一口气干爆了对手的仓位。
网友们这会儿正情绪上头，看了之后，也大呼过瘾。
安夏看到这一章， 托着下巴：“这个不太合理， 以纽交所那样的体量，就算没有单独的灾备机房，也应该有好多个服务器， 只扫平一层楼应该不够，我们公司总部的机房都有四层呢。
总裁用枪突突了服务器，还不如开着挖掘机把楼下的电缆给铲了， 那样比较快一点。”
“……”陆雪默默地想了想， “杀手总裁亲自端着枪， 哒哒哒，还比较帅一点。杀手总裁亲自开着挖掘机，突突突，去挖断了电缆……”那个场面想想就很奇怪。
安夏故意跟他东拉西扯，重点越跑越偏，让陆雪从「可恶的美国鬼子」一路奔向「总裁应该上哪里学挖掘机，总裁为什么要学挖掘机」……
情绪逐渐稳定下来，等陆雪醒过神来。在他的脑中，总裁已经会挥舞着挖掘机的斗来挡子弹了。
“你故意的，想转移我的注意力。”陆雪看着还在盘算挖掘机要不要用人工智能来控制的安夏。
“是啊，你答对了。”安夏耸耸肩：“这事谁也没办法，与其把自己气个半死，伤身体，不如想点别的。”
陆雪轻轻叹了一口气：“什么时候才能不受这窝囊气啊。”
“首先，得经济上得去，能留住人才。”安夏正经的说，“人活着都是要吃饭穿衣的，不求回报只想报国的人是难得的，美帝凭什么勾引人，不就是因为给得太多了么。所以，你们商务部很重要呀，好好干。”
说完，她还一本正经地拍了拍他的肩膀。
陆雪一把抓住她的手：“好好的小姑娘，怎么跟快退休的老头一样。”
“小鬼，好好干，未来是属于我们的，也是属于你们的，归根到底，还是属于你们的……哈哈哈……”安夏笑着靠在他怀里。
陆雪的心情好多了，紫金新闻却出了一点小小的麻烦。
此时，「解放思想」的大潮还在具有着极大的影响力，传统媒体里敢说敢做的记者和编辑不少，新闻管控也没有像之后那样的越来越严。
从某件真实事件出发，展开自由的想象已经不能满足他们的需要。
于是，有些人的「敢说敢做」就很出格。比如此前有一个人，通过想象，写了一篇采访稿《梅开二度访杨朔》，被作家杨朔公开说这人根本就没有去再访问过他，闹得十分尴尬。
创刊于1984年的《南方周末》以胆子大，敢说而著称，很多人都视其为新闻界的良心，对它的报道也无条件的相信。
7月30日，南方周末登了一篇报道，说某夫妻因婚后不育，找了一个出租车调度员「借种」，最后遭遇了两个治安民警的敲诈，最后这仨神人合谋，报复杀人，杀掉了民警一家。
黄色、暴力、狗血、不伦、绿帽奴……搁21世纪的正经网站都不敢写，写了就是封禁的料，却堂堂正正的出现在被奉为「政府喉舌」的报纸上。
那谁能不信呢！
普通百姓信了，公安//部的一位副部长也信了。
他很生气，认为这事怎么着也得成为「反面典型」，必须拉出来，让所有人引以为戒。
于是，他向编辑部询问详细情况。
编辑部询问作者详细情况。
作者说：我编的。
……
副部长同志更生气了，此时的电视剧里，公务人员当反派还是可以容忍的，不像21世纪，一定级别的人不允许当反派。
但是，你搞在新闻里，让所有读者都以为我们的队伍里有这种害群之马，成何体统！
于是，公//安部把状告到了中//宣部。
如果这事搁21世纪，这个发行量刚突破一百万的报纸妥妥的就没了。
当时省里的谢书记力保，才留下。
虽然留下，但停刊整顿。
它一家停刊整顿不要紧，其他所有媒体也被要求自查。
然后，就有人看见了紫金新闻，顺手把它也给举报了：紫金新闻没有任何的「新闻发布资质」，可是它居然天天在发新闻。
现在问题来了，国家这会儿根本没有一条法律是为互联网而设的，没有提到在网络上发布新闻是否需要新闻许可证。
于是，又进入了到底是「法无禁止即可为」，还是「法无授权即禁止」的讨论环节。
紫金公司内部十分紧张，担心公司会被新闻部拖累，不少人建议直接把紫金新闻关了，以保太平。
安夏比较冷静：“急什么，都已经被看见了，现在关了反而显得作贼心虚，我们发的新闻都是有信源的，就算要抓我们，也至少得有一个正经合规的媒体陪绑。没信源的都是在现场拍的，有时间有地点，要查也没有问题，比什么’三省交界处的b市——“正经多了。”
“安总什么都好，就是太大胆了。”公司里的人在讨论这件事的时候，都对安夏的任性感到压力很大。
有些人的父母完整经历过那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上头对着干，都忧心不已，劝孩子赶紧找下家，准备跳槽吧。
“这公司肯定没几天就要倒闭了。”
还有人不知从哪里听来的故事，说如果公司因为犯法被关停，会记在每一个员工的档案里面，会影响三代人的政审，自己、儿子、孙子都不能从事公检法相关的工作了。
于是，真的有一个刚刚拿了毕业证的新员工要求离职，生怕跑得迟了会对自己的未来造成严重的影响。
员工来来去去，是正常的事情。
但是这个员工一定要公司保证不会影响他的干部身份。
这件事由人事部处理，他的同组人把这事当个笑话在食堂里说，安夏听见不由好奇，她大学毕业直接进的企业，从来也没有关心过什么干部不干部的身份。
她向陆雪问：“现在大学一毕业就是干部吗？是科长吗？”
陆雪有些意外地挑起眉毛：“你不知道？”
“完全没有印象，我只记得干部指的是有官职的，对应的是群众。”
陆雪摇头：“本科毕业就是干部啊，你在牡丹厂的时候没有签过一份干部身份确认书吗？”
“不记得了，那个时候要填的东西那么多。反正就是姓名性别出生日期，闭眼填呗。”
陆雪仔细跟安夏解释，本科毕业是干部身份，中专高中之类的毕业是工人身份。
在这个体系里，只有「干部」和「工人」两个设定。
不是干部和群众的那种。
“干部身份到底有什么用？加工资？”安夏的脑子里还是科长、处长、局长来回转。
“有很多单位只有拥有干部的身份才能评职称，还有退休金的话，干部也比工人高，不少城市的人才引进定居必须有干部身份。
但是，进选择进你们公司就相当于放弃干部身份了啊。紫金没有自主档案保管权吧？”
“嗯，没有。”安夏决定不研究这事了，听起来很复杂的样子。
她就记住了：女性工人退休年龄是五十，女性干部退休年龄是五十五。
人事部的人都是专业的，交给她们处理了。
除了这一个人之外，其他人没有形成恐慌情绪，还有不少家在外地的同事说：“现在的小年轻真谨慎，我都不知道我的档案在哪儿。”
“我的档案早就丢了，学校说寄到单位了，单位说没收到，就这么没了。”
“上学的时候，老师整天吓唬我们，说要是被处分，就要被记在档案里背一辈子。哈，现在满世界打工，档案都不知道在哪里，背个鬼。”
人事部的人向安夏汇报员工这些言论的时候，是想给她宽宽心，表示公司的员工们并没有形成集体恐慌，只有那一个人，那个人肯定是早就想离职考编，这回只是刚好赶上这事。
安夏却从中听出了一个问题：“他们觉得档案不知道在哪里无所谓？”
“是啊。”
除了不知道档案在哪里之外，等全国开始执行五险一金制度的时候，许多人追随着好工作到处跑，从来没想过走的时候要把交过的保险转走。
安夏记得看过一个新闻报道，说有一个人年轻的时候全国到处打工，退休的时候尴尬了，发现得周游全国十几个城市，才能把他交过的零碎养老保险转移到户口所在地。
能记得自己浪过哪几个城市还算好的，有人根本就不记得了，档案说不定就在某个神奇的地方放着。
“我们有没有可能做一个让人在网上查询档案在哪里？”安夏问道。
研究结果：不行。
现在的档案存放机构都是手工办理，囤了不知道多少人多少年的档案了，要把所有档案都录成电子档，那得多少人累死累活。
而且只说服一个或几个城市肯定不行，这得说服全国所有有资格存放档案的单位，包括有资格自己存档案的单位、居委会、学校，还有人的档案在自己手上……
网络服务部门的负责人此前在国企工作，是个很讲职场文化的人，领导要你办事，你轻飘飘一句「不行」。
没有任何替代方案，也没有任何和缓的可能，这会让领导心里不高兴。
于是，他还想到了一个主意：“咱们不是跟电力有过往来吗？或许我们可以试着代收电费？”
提出这个想法的时候，他压根就没想过会成功。
这会儿的抄表员不少都是电业局的正式员工，他们抄表、收钱，一条龙服务。要是收钱业务都可以网上解决了，那他们岂不是要失业了？
“先试试呗。”安夏觉得这完全不是问题，反正现在抄表不还是得抄表员上门，电业局的领导并不会因为减少了他们的工作量就扣工资。
此时的事业单位就是这么稳定。
安夏有心情掺合这事，还因为紫金新闻的事情解决了。
讨论来讨论去，紫金新闻的总编辑去有关部门喝了一回茶。
听了几位领导说了些：“原则上？%#&?，不过？#%#?……”
总编辑原来就是体制内，后来跳槽来的，对这些套话的使用十分熟练，说了点好听的，做了些保证。
然后，紫金新闻就继续原来的操作，再没人说什么。
搞定了政策问题，那就继续寻求发展。
对于抄表员上门收电费的不便之处，不用做全民调查都能知道。
现在全国只有一二线城市的楼房执行了一户一表政策，其他地方是好几户共用一个总表，大家平摊。
这问题就来了，现在已经不是家里电器只有几个灯泡的时代，住大杂院里的人家。
有人有收音机，有人有电视，还有人有冰箱，跟这些「款爷」合住的人家里，也有可能依旧只有几个灯泡。
每次收电费跟打仗一样，要等他们撕扯清楚了，才能收齐电费。
于是，电业局也有心把电表都更新了，准确执行一户一表。
安夏找上门，热情推荐公司的智能电表。
她拿的样品其实不能算真正的智能电表，此时连「阶梯电费」都只有首都搞了，更没有「峰谷电价」，这个电表的存在价值就是计个数，然后发给远程计算机而已。
没比人工高贵多少。
安夏的卖点除了省人工之外，还有一个是防偷电，现在抄表员就看一眼表上的数字，在机械电表上对数字动手脚很容易，换上智能电表，计算机把整个电路的运行情况都查得清清楚楚，就算数字一动不动，甚至倒流，都能发现真相。
这正是领导需要的。
这么高大上的技术，以前从来没有。要是真能在自己任上解决偷电问题，那岂不是值得在年底大书特书一番的功绩。
紫金科技此前提供的巡线机器人，除冰机器人很好用，也让电业局建立了对紫金的信任。
“如果我们今年的一户一表计划通过的话，我会优先考虑你说的智能电表。”电业局领导对安夏说。
得……他们的一户一表计划还没搞定啊？
那还早呢，等讨论讨论、研究研究……再琢磨琢磨，那不得奔千禧年去了。
安夏决定每一步都要稳扎稳打，先从收电费开始。
说服收电费不是太难，收钱的工作一向都是简单又不简单。
最容易出的错：找错钱，多找了少找了都是事。还有收??，很多人家只有晚上有人在家，收电费的也就晚上去收，在太阳底下收钱都有看错的时候，何况在灯光下面。
还有的人家就用了几块钱几毛几分的电费，交电费的时候掏出一张百元大钞，多来几户这家的人家，抄表员身上带多少零钱都不够用。
抄表员也很讨厌收钱，只抄个表上的数字多简单多轻松。
网上收费这个项目，只要领导点头，不会引起广大的正式工抄表员抵制，他们恨不得把这个业务甩出去。
安夏不仅仅是想谈下这个生意，那岂不是白做工了。
她要谈的是收手续费。
代收业务，也就是当中间商。
当中间商不赚差价，岂不是坏了规矩。
既然要谈钱，中间涉及的事情自然没这么简单。
紫金和电业局都计算出使用网上收费可以节省的人工，还有省下来的时间，得出了一个值，然后再用这个值来倒推，算出紫金科技可以得到的代收手续费，差不多千分之三。
中间该跑关系的跑一跑，该有的人情交际也少不了，好歹是在短时间之内敲定了这个项目。
首先这个业务在北上广深和几个东部省会城市进行试点。
刚开始用的人并不多，相对于把钱充到看不见摸不着的网上，他们更愿意相信穿着制服挂着工作证，亲自站在面前的抄表员。
哪怕抄表员也向他们发放传单，大力推行网上交费，他们也不愿意用。
“在网上交费？要是供电局说没收到，我该怎么办？”
“银行转账是有记录的，有没有转成功，转到了什么地方，都能查得到。”
“要是不小心转多了怎么办？”
“没办法不小心，先抄表，再收费，要收的费用是固定死的。”
“要是我忘了交怎么办？”
“要是我交了，银行的记录也显示我交了，你们那里说没收到怎么办？”
……
总之，问题多多，一句话，对于看不见摸不着的网上交费不够信任。
在他们的心里，自己可能手一抖，就有可能少按一个小数点，多按几个零出去，或者输错户号，替别人交了费。
这些问题确实存在，服务器如果抽一抽风，就有可能出现不到账的情况。
但是这笔账在两天之内就会被计算机发现，并做出清算，退回原账户处理。
不信任的问题，不是动嘴皮子说说就能解决的。
网上收费业务推出一周，安夏看到收费的丰硕成果：7125元。
全国十个城市，一共收上来的电费没有破百。
“这样不行啊。”安夏在例会上淡淡的说了一句，然后就继续下一个话题。
负责网络衍生业务的主管自然懂得应该怎么做。
网上代收的单子是安夏亲自去谈的，充分说明安总对此事的重视程度。
要是没有一炮打响，那岂不是太不给安总面子。
部门对城市主要负责交电费的人口进行调查。
现在使用计算机和网络的人，平均年龄都在26岁以下。
其中已婚的人口大概有百分之七十。
但是，就算已婚，他们一般也都跟父母住，26岁以下的人。自己买房子买不起，单位分房子的资格还没轮到。
交电费的任务一般也由父母负责。
父母的年龄平均在五十多岁，也就是解放前出生的。
网络交费小组的负责人舒珊珊向安夏汇报：“在一个家庭里真正负责交电费的人，基本不跟计算机打交道，而且他们的年纪也大了，学新东西有困难。”
“学新东西有困难，说明你们的辅导不够到位。”安夏说。
舒珊珊愣了一下，心里不以为然，她辅导家里上小学的儿子写作业，都气得要死要活，五十多岁的人，哪这么容易。
但安夏不是以领导的身份居高临下放嘴炮，丝毫不知人间疾苦。
在安夏的时代，她常听人说：“我爷爷八十岁了，所以他学不会上网，等以后我们老了，我们也会被时代抛弃。”
事实上，年龄跟学不会什么事情之间，没有必然联系。
对简单的操作都学不会，除了脑部病变之外，就是对学习新东西没有兴趣了。
一个工厂里的小工十六岁学到的技能，可能就是他一辈子吃饭的保障，没有必要学新东西。
再接触新东西的时候，无论多么简单，都会觉得好烦，好累。
这种情况，不仅在白发苍苍的人身上出现，有些人二十多岁，就不乐意接触新东西了，就连打游戏都懒得研究新机制。
所以那些纯堆数值的砍砍砍游戏才会经久不衰，始终都有他们的一口汤喝。
安夏见过六十多岁就说自己老了，学不会新东西的人。
然而，当各种「砍一刀」「拼一下」「看广告得现金」横空出世之后，这位已经七十多岁的人戴着老花眼镜，拿着家里小辈淘汰下来的旧手机摆一排，一边操作，一边还跟人语音指挥，让人先点这个再点那个……
那利落劲，不比下副本开团的年轻人差。
还能在跳广场舞的时候教别人，怎么用她的拉新链接注册……一个月混个几百块钱美滋滋。
哪有什么学不会的。
舒珊珊还是没有想明白自己应该怎么做，但她不敢问。
但凡工作过几天的人都知道：领导提出要求，是要下属解决，而不是领导亲自解决。
舒珊珊只得回去，想了半天，没有什么头绪。
她心里烦得很，刚好此时，小雪问她要不要周末一起去看电影。
她当初跟小雪是一起进公司的，她进了网络部当文员，小雪被挑到安夏身边当助理，后来去「吃了么」当老总。
在她看来，小雪就是运气好，才会一路这么顺利。
不过她并不嫉妒小雪，跟她私下的关系还不错，便把安夏要求她做的事情跟小雪说了一遍。
“哦，这个啊，你找地推了吗？”小雪问道。
舒珊珊愣了一下，她压根就没想过找地推的事情。
在她的心里，网上交费的业务，肯定是上网的人才会用。
上网的人，绕不开的就是紫金。
于是，她只在紫金的几个网站上做了广告，还在论坛上发小广告。
这些都是网络部自家的业务，不需要额外给别的项目组钱。
“地推……有用吗？”她十分怀疑，主要原因是舍不得钱。
项目组请地推的钱，是项目组的经费里出。
“当然有用了，紫金用过两回地推，一次是推销炒股软件，一回就是推广吃了么，你说这两个业务现在怎么样？”
舒珊珊绷紧嘴唇，对，这两个业务确实很兴旺，但是……有没有可能是他们运气好，也就是所谓的幸存者偏差。
毕竟只有两个项目做，不是两千个项目做，且样样成功。
舒珊珊为难道：“我们组才十个人，总不能每人管一个城市……那摊子也摆不过来。”
小雪惊讶地睁大眼睛：“你一个人都不想雇，只想用自己组的人？？”
“对啊……不然就得再多花钱。”舒珊珊完全没有觉得自己的想法哪里有问题。
舒珊珊家境跟小雪一样，不大好，从祖辈到父母辈，给她灌输的观念就是：省省省……
她在乡下的家里盖房子，都是家里的亲戚和父亲母亲自己动手搬砖抹墙的，连瓦匠都没请，木工都是找的朋友，以替那个朋友家做事交换来的，工钱一分钱没花。
别说她了，主流思想都是这么想的，1991年8月5日，《首都晚报》发出消息《来自供电部门的信息——他们为家用空调热担心》，文中严厉抨击人民群众追求空调的爱好。
认为中国人买空调是不符合中国国情的消费观念。
小雪听了她的话，想到自己当初刚进公司的时候，也是她这样。如果不是安夏带着她去买了热水器，打开了格局，她现在可能还是跟舒珊珊一样的想法。
“你不能总想着省啊，要是什么事都以省钱为第一考虑，像我们吃了么根本就不可能短时间扩张这么快，也不可能有现在的体量和利润。”
小雪继续劝她：“要是你们组的人，一人管一个城市的地推，那还差不多。再说，你们项目组又不是纯吃钱的，收回来的电费，公司不是会给你们分成的吗？”
说是这么说，舒珊珊还是不敢花钱，或者说，不敢负责。
如果不是又过了两天，电费一分钱都没收上来，她实在压力山大，决定拼一把，还不知道要拖到什么时候。
舒珊珊向小雪请教应该怎么找地推，应该怎么培训。
相比于小雪当时初创「吃了么」的时候，1993年的人力成本大幅下降。
因为，真正的下岗潮开始了。
全社会几乎所有国营单位都被血洗了一遍，曾经以为可以干一辈子的单位说没就没。
而且很多家庭是夫妻双下岗，那一年，夫妻带着孩子自杀，丈夫骑着自行车送妻子卖身的消息在无数人的口耳之间相传。
舒珊珊打出招聘地推的消息，底薪按当地最低工资给，拉一个人在网上交电费，就给五分钱。
底薪是紫金公司出，奖金部分是项目组出，五分钱是舒珊珊定的。
其实对于项目组来说，五分钱亏大了，现在一户人家如果有收音机，一个月电费也就十块钱顶天了，那些家里只有灯泡的人家一个月最多一块钱的电费。
按千分之一的那提成，她还得倒贴。
支持舒珊珊这么干的胆量是以后的收回来的钱，每一个千分之一都是项目组的净收入，而地推人员就赚这一次人头费。
只要坚持用网上交费功能，她迟早能回本……
尽管底薪只有最低工资，但也挡不住来面试的人满坑满谷。
她计划在十个试点城市各招一百个人，两个人守一个摊，能摆五十个摊。
收简历最少的那个城市，收到了一万五千多份简历……
招个地推，都百里挑一，舒珊珊进紫金的时候都没这么大的竞争压力。
看着那些简历，舒珊珊都挺心疼他们：先进个人、生产标兵，甚至还有市三八红旗手。
一刀切，全部下岗。
这些人甚至是下岗主力，因为他们有荣誉在身上，用大义去劝他们，真的会有人抱着自我牺牲的心态。
在某市的招工市场，有人甚至跪在招工人员面前，求他们给个机会。
他们的条件都挺不错，但是舒珊珊不可能把他们都收下来。
除非不开底薪，但是不开底薪不可能，那是违法的。
舒珊珊挑出了一千个人，培训之后，就支摊开始干了。
地推的手段是沿用至今的——送东西。
就连送东西，舒珊珊也把「省」字诀用到了极致，项目组一分钱没出！
送的是奥妙洗衣粉。
今年，联合利华旗下的奥妙刚刚进入中国，他们打开市场的手段异常豪横：白送试用装！
送的试用装，一次能洗十几件衣服。
他们市场部的计划费用是：洗衣粉的成本加派送人员工资。
舒珊珊找上他们，说愿意替他们在那十个城市派送。
紫金平台也是奥妙的主要销售战场，谈了一回，双方便达成协议，舒珊珊得到了奥妙洗衣粉试用装，奥妙得到了派送人员。
地推活动开始的时候，正好是那十个城市的抄表和交电费周期。
三天时间，安夏看着网上收到的电费发愣，认真数了一下零，没错，是两百多万人民币。
从七十多块钱，突然蹦到两百多万，这动静，有点大啊。
安夏非常好奇，舒珊珊是怎么做到靠每个城市一百个地推，就能在三天之内达到这个成绩。
就算一户十块钱电费，这也得二十万户家庭。
一千个人，三天，有效触及二十万人？？
见鬼了吧。
舒珊珊对这个成绩也十分吃惊，她也派人做了调查，调查结果是：收了底薪的发展起了下线。
有一个城市的一位地推，去年兼职做安利，后来因为安利的产品实在太贵，而且必须自己先买产品，然后才能拉下线，等于贷款上班，于是他就放弃了，老老实实上班。
今年厂子倒了，他运气好，成为有底薪的紫金公司地推。
紫金给他的奖金是一个人头五分钱，他以一个人头两分钱的价格找了一堆下岗工人。
没有底薪，还有很多人愿意干。总比一分钱收入都没有的强。
每个城市的地推都有聪明人，他们不约而同想到了这种方法。
主要是安利公司去年玩得太大了，让大家学会了「拉下线」的思路。
表面上的地推人数：一千。
真正的地推人数已不可考，每个拿底薪的地推手下都或多或少有一批人。
本来十个人的组，三天的提成收入有两千块是很令人振奋的事情，不过由于舒珊珊的激进政策：一个人头分五分钱。
让现在的局面变成干得越多，亏得越多。
大家的心情比较复杂，感觉是在贷款上班。
他们劝说舒珊珊降低佣金，不然到年底结账的时候，别的项目组去领年终奖，他们还要把工资拿出来倒贴给地推。
舒珊珊犹豫半天，还是没有这么做。
她主要是抹不开面子，这才一个月，说好的佣金就降了，以后还指望谁干活，万一他们一怒之下，全辞职了呢？
其他同事跟她说：“不会的，现在下岗的人这么多，他们不干，有的是人干，三条腿的??不好找，两条腿的人还不到处都是。”
舒珊珊思来想去，还是不同意，她觉得不能这么干，会失了公司信誉。
她向同事们表态：“哪怕拿我的钱去贴，也至少撑满一个月再改，我不会现在就动的，不然以后的工作都没办法推进了。”
说是这么说，现在项目组的账上已经亏了八千块。
舒珊珊算是公司元老，一个月工资三千块，绝对的高薪，如此的高薪，都不够赔项目组的钱。
她都不知道应该怎么办，只能期待今年奖金高一点。
舒珊珊的惆怅没有坚持太久，那么多有效人头放在那里，安夏怎么可能只让他们交电费。
很快，公司就让舒珊珊知道有效客户数就是第一生产力，目光不要那么短浅。
由于收电费的过程非常和谐友好，让自来水和燃气两大单位对紫金这项业务产生了兴趣，代收水费和煤气费是他们主动找上门来谈的。
安夏又努力了一把，将电信和寻呼也拉了进来。
别的不说，手机不管用不用，五十块的频占费和五十块的月租费先交来。
自从固定电话费、手机费和寻呼费往上一加，这个千分之三的代收费就变得非常可爱又美好了。
在交代收费用的界面还有广告位出租，各个卖日用品的公司都打破了头往上挤。
这部分收入，也归属于舒珊珊的项目组。
三天血亏八千块的项目组，没过多久就扭亏为盈。
舒珊珊大大的松了一口气，好歹是不用贷款上班了。
不到一个月的时间，「紫金收费平台」升级为「紫金生活服务平台」。
不仅获得了代收各种生活费用的机会，还获得了刘德华演唱会的网上售票权。
主办方很烦黄牛，但是主办方的内部又时常会有人勾结黄牛倒票，搞得主办方管事的人很烦，还不如在网上购票来得省事。
“能稍微管管黄牛，我就心满意足了。黄牛把票价抬得老高，然后媒体就骂歌迷，其实我们的票本身没这么贵的。”主办方也很委屈。
“你想完全杜绝吗？”安夏问道。
“啊？能完全杜绝？”主办方的眼睛亮了。
“凭身份证购票，去看演唱会的时候，凭购票时的身份证和票入场。十六岁就有身份证了，十六岁以下，拿父母身份证买也行。
不过，这样的话，就不会有十六岁以下的人偷拿家里的钱来买票了，可能会损失一部分听众。”
主办方对此事一点都不在意：“嗐，我们这可是华仔的演唱会，不缺那几个偷家里钱买票的，正好还少给我们惹事呢。
上次有个偷家里钱买票的丫头上了新闻，搞得我们审批的时候还被有关部门训了半天。”
刘德华一共要办四场演唱会。
第一场的售票时间刚开始，眼睛一眨，最好的座位就全部售空。
有人看到最好的座位没有了，还在慢悠悠地挑新的位置，结果再一刷，看中的位置又没了。
本来还能骂黄牛抢票，现在就只能骂紫金平台是垃圾了，网上还传说着紫金平台的内部员工暗箱操作，偷偷抢票的故事。
安夏想起了著名的月饼故事，她马上派人调取售票记录，查看有没有人使用非法程序抢票。
没有。
公司里确实有刘德华的歌迷，安夏觉得第一次没人这么干，不代表是他们非常正直，只有可能是大意了。
没想到票这么抢手，几分钟就卖光了。
就算是天纵英才，几分钟写完一个抢票软件，也不现实。
现在有了第一场的经验教训，后面的三场，难保没有人不这么干。
安夏不想看到这种事情。
能想到，且会写抢票代码的人肯定是人才。但是他们却犯了公司的条例，又留不得。
紫金公司向全社会公布了调查结果，保证没有任何内部员工暗箱操作，抢跑买票，都是一视同仁的。
同时，也在公司里发了一条公告，请各位同仁注意公司的纪律，一旦违反，开除处理。
为了看刘德华一眼，丢了工作，不值。