覃惟在二月份的时候, 带着她的工作报告，业绩数据，被hr姐姐约谈了一次。
对方对她总是很客气, 提前问了她想要喝什么。覃惟一向做的是服务别人的活儿，挺不习惯, 赶紧说：“不用?太客气，我随便的。”否则她都以为是要开掉自?己。
hr开玩笑道：“你们在前方服务于客人, 是直接为公司创造revenue，工作辛苦了?, 应该的。”
覃惟在去年?四个季度里?，数据的起伏比较大，因为中间有一些特?殊情况。但?是熬过?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?面发力, 在q3甚至做到了?所在区域的销冠。
整年?的kpi完成情况是超出预期的，hr跟她说：“你去年?的表现很不错，这份成绩，可以作为你升职的依据。”
覃惟读懂这句话的潜台词：也可以是她下一份工作的履历。
去年?的起起落落，让她真正体会到工作的乐趣, 无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历, 必然没有现在在经济上的自?由度。
这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。
hr又询问她，有没有想过?，是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全?, 今后转管理岗。
这是去年?就问过?的问题。
平心而论, 她过?去的一年?工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过?来气, 根本没有精力想更多。
“那你今后可以想一想。”hr说：“我比较建议你给自?己做一个阶段性的测评，或者三到五年?的计划，五年?以后你想要收获什么？是一定高?度的职位，还是业绩出色的sales？当然，你在门店工作很清楚，优秀的sales薪水并不比管理岗位低。”
覃惟表示明?白了?。
这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了?一定的资源积累，就会有更多选择。
及时做出选择，也能避免像tina这般升职遇到的麻烦。
*
三月，覃惟铭牌上的前缀由junior sales，变成了?senior sales。她升职了?，薪水上涨了?8%。
当然，这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了?，都可以凌驾于她之上。
而tina也如愿拿到了?store manager的职位，人事的任命比覃惟的升职要准时。
这其实毫无悬念，她带领的团队，在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。
林晓蓓尽力了?，她的能力不弱，在tina如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下，她竟也没被甩开太多。
“tina，恭喜你。”
“谢谢，今后我们一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚间的复盘会议上，众人看着这两位领导表面一片祥和，实际内里?怕是早就风起云涌了?吧？
林晓蓓很快就去做事了?，该干什么干什么，并没有表现出很多负面的情绪。但?是这天覃惟晚班，最后一个离开的时候，还是听见了?她在员工通道和人打电话的内容。
隐隐知道一些内情。
猎头挖她的时候，曾经给过?她会升全?国最大店的店长愿景。他们现在的区域经理，曾经和林晓蓓共同就职于一个老?东家，两人关系还不错，也有过?类似的许诺。
但?愿景就只是愿景，并不是合同。
她感到委屈，但?是tina也委屈，守着这么多年?的岗位半路却杀出个程咬金，给她使了?好大一个绊子?。
林晓蓓略显沮丧地坐在昏暗的楼梯间，手掌搓了?下自?己的膝盖，仍用?玩笑的口?吻说：“愿赌服输吧，我不是输不起的人，职场从来就是血淋淋的现实。”
血淋淋的现实。
覃惟听着这话只觉胆战心惊，她一直觉得林晓蓓是个高?傲的人，莫名担心她会有什么过?激的举动，或者一气之下离职？
当然，这只是她一个职场菜鸟的幼稚猜测，怎么会料定老?板的心思呢？
同时 ，她也很好奇林晓蓓接下来的走向，真的甘于屈居人下吗？
之后林晓蓓又在那坐了?好几分钟，要不是覃惟急着去乘地铁，就不会弄出声响来。林晓蓓听到声音便站了?起来，看见覃惟。
自?从分组被拒绝后，两个人都挺尴尬的，私下里?也没有什么沟通。
“林店长，我下班了?。”覃惟主动打了?个招呼。
林晓蓓看着覃惟小心翼翼地从自?己身边走过?，忽然说了?声：“vivi。”
“嗯？”
“没事。”林晓蓓疲倦地笑了?笑，“只是想跟你说，你选tina是有眼光的，从她休假回来的这半年?你的进步很大。”
覃惟已经走下了?台阶，又回过?头来，仰头看着林晓蓓。楼道的灯光不是特?别亮，她看林晓蓓的眼神也有点看不懂她，但?还是静静地看了?好一会儿。
林晓蓓说：“当时，我把你打发到通州去base的时候，心里?肯定有很多委屈吧？”呵，她自?己也没有忍住用?了?“打发”这个字眼。
覃惟摇了?摇头，“没关系，还好我有那么点运气，没有被淘汰掉。”
林晓蓓也没有因为这件事为自?己邀功，继续pua覃惟，当然也不会道歉，“的确，你为自?己争取到了?机会。”
也获得了?在stella面前露脸的机会。
甚至，在销售的培训会上，这个案例都会被拿出来讲，有个叫vivi的新人非常勤奋，靠自?己签下了?五百多万的单子?。
覃惟说：“我说这件事，并不是感谢您当时的放弃。而是想说，我现在并没有再因为那件事耿耿于怀。”
林晓蓓点点头，“好。”
覃惟说：“我很清楚，被放弃的原因是自?身的实力不够强。如果别人是领导，我也是一样?的处境，你只想利益最大化?，这于工作来说是正确的决策，我没什么好怨的。”
林晓蓓垂眸看着覃惟，她的回答比她想象中高?明?。
其实一开始她认为覃惟tina招进来的人，有点排斥外，她也见证了?种种这个女孩子?的沉默，内敛，她不爱表现自?己，也没有野心。
林晓蓓以为，这是一个大小姐来体验生活来了?，她注定出不来的。
“vivi，你是一个很有聪明?的女孩子?。”
覃惟弯唇笑了?一下，回答：“大的格局我还没有。今天解释，因为以后要在一起工作，我需要领导的帮助，领导需要我好好做业绩，不想让隔阂与矛盾在彼此的心中龃龉。”
在林晓蓓叮嘱她早点回去的时候，覃惟多观察了?一下她的表情，没有看出要辞职的迹象。于是放心了?。
*
隔天早上。
tina坐在桌首，在营业前给大家开会。今天她穿的是rossi的经典女装，一身黑，看上去非常有气场，且漂亮。
作为这家店的店长，自?然不需要跟普通员工一样?穿制服了?。
覃惟捧着电脑，坐在末尾记一些会议内容。虽然升了?职，但?是基础的工作是tina以前安排她做的，现在也没另安排别人。
今天市场部那边分配过?来一个客户名额，是设计师，tina思考了?一下说：“这个客户还是perla对接吧，你的经验比较丰富。然后对设计师客气点，以后要长期合作的。”
perla做了?个手势，“得嘞，收到！”
覃惟看她的样?子?，就朝她弯着眼睛笑了?笑，挺为她感到高?兴。
tina升职之后也并没有摆什么官架子?，毕竟她又不是初来乍到，需要立威。年?薪按照一定比例上调了?职权也更大，但?这已经足够。
这家店店长的职位如此难拿，还有另一个原因，下一步的升职基本上就是区域经理了?。
早会开完之后，大家很快就开启了?一天的店铺运营事务，各司其职。
上午十点半，stella来了?，正好碰上覃惟在给植物浇水，直接招呼了?她：“vivi，准备点喝的，送到会议室。”
stella对覃惟的印象很深，每次过?来，准备吃的喝的还有展示产品这样?的小事儿，都会下意识使唤她，因为觉得她是整个店里?最听话的销售了?。
虽然是在增加工作量，但?是你不得不说，在基层员工的眼里?，这何不是一种来自?于老?板的青睐呢？
覃惟连忙点了?头，去看来的人都是谁。
enzo是紧跟她后面进来的，覃惟挺尴尬，但?只当没看见，一一询问大家。她最后才走到周珏面前，礼貌地开口?：“您要喝什么？”
周珏坐在沙发上，眼皮只抬一半到，她领口?的位置，回答两个字：“照旧。”
覃惟点点头，“好的，请稍等。”
等她准备好饮料端出来的时候，看见enzo从会议室出来了?，站在门口?跟tina单独交代?事情，说的正是设计师对接的细节。
“好了?，你去吧。”
她过?来的时候已经说完了?，他看了?眼覃惟，没有说话，但?抬了?下手，意思是让她过?去。
这一个动作，充斥着上位对下位的召之即来挥之即去，让人不自?觉放到卑躬屈膝的姿态。
覃惟没有什么可指摘的地方，毕竟这是他可以行使的权利，她乖乖把托盘端过?去，周珏拿了?瓶水。
覃惟没说话，又迅速推开了?会议室的门。在她弯下腰服务的时候，周珏已经回来，坐在沙发上，他侧眸，确切地看清楚了?她胸口?铭牌，是换了?的。
回到茶水间，她神态有些恍惚地坐在高?脚凳上，手指撑着下巴。
一个男同事进来倒咖啡，看她表情蔫哒哒的，跟她聊天，“领导挺难伺候的吧。”
覃惟随口?说了?一句：“他们每次的kick-off meeting，都喜欢在这里?开。我们像活在监控之下，我总是特?别紧张。”
“毕竟咱们店距离公司最近嘛，是领导们的大本营。”同事给她分析：“不过?也别抱怨，有什么一手消息咱们第一时间知道，挺好的。”
“哦。”
谁都不喜欢老?板天天来，覃惟的喜不喜欢也不重要。只是狭隘地想，人又不给我睡，还总出现在我面前，对我呼喝，真的很狂躁。
这种狂躁在下班后更加明?显。她和朋友约了?吃饭庆祝她升职，刚到餐厅，食物都还没上，陈瑾给她发消息了?。
说有人出差回来了?，跟她确认这周的时间是可以过?去的吧？
覃惟盯着手机震惊，然后瞬间没有胃口?了?。
都这样?了?，还叫她过?去？