覃惟不喜欢迟到。
她也并不喜欢开会, 但若是迟到被领导点名，对她来?说更是灾难。
进了?电梯，再出来?的时候怕碰见不想看见的人, 她迅速地去了?会议室。她是第一个到的，很?快陆陆续续进来了一些人, 是北京各门店的管理，以及其他?城市的经理。
平日在工作群里有沟通, 但是见了?面未必熟悉，覃惟悄悄挪到最末尾的位置坐下来, 低头看自己?的手机。
后来?stella进来?，看还空了?几把椅子，脸色沉沉的。
覃惟替林晓蓓开会不少?, 还是第一次参加这?种经理级别的会议。论资排辈的地方, 当你的职位不够或者资历不行的时?候，就算坐在会议室里你也觉得自己?不够格。
所?以她才会感觉心虚。
时?间已经到了?，但是人还没?到齐，stella的脸更阴了?。有人拍了?下覃惟的肩膀，然后在她身边坐下。
“朱迪？”覃惟感到惊喜, 怪不得今天没?有看到tina。
朱迪和perla一样，对覃惟还保持着“小?朋友”的称呼, 说：“巧了?。”
覃惟：“不是巧合，wendy今天请假了?，其实我是替她来?的。”
这?个解释是有些刻意的成分的，但是朱迪并没?有注意到覃惟内心想要?表达的谦逊, 还有她的心虚。
每一代人都没?有资格教后代去怎么?做, 甚至，后辈才是视野更辽阔的人, 职场人要?随时?做好?被赶超的准备。
所?以朱迪笑了?下，搂搂她的手臂说：“没?事儿，未来?可期。”
人终于到齐，今天的销售部会议主要?是分两个部分：第一部 分是八月份的业绩总结，第二部分才是促销活动。
但是在正式会议开始前，stella先是花了?五分钟来?骂人，讽刺道：“各位就是这?么?带团队的啊，八月份的业绩很?好?看？”
会议室里顿时?没?了?声音。
覃惟也有点吓到了?，这?是她第一次亲眼看见stella发火，平日里只看见她面无表情地走进房间，或者假笑。
她，还有enzo的恐怖程度是一样的，不至于让你瑟瑟发抖，只会让你觉得毛骨悚然。
覃惟安静听着，想着原来?听head级别骂人也是有门槛的，不是人人都可以。
这?种内心活动没?持续太久，就正式进入主题了?。
在淡季里大家的日子都不好?过，偏偏她的门店还是第一个。
覃惟打开deck。
retail kpi不止是一个总营业额，净销售额，客流量，交易笔数，件数……多维度去分析业绩的组成，日常里的每个小?细节，都会被拿出来?放大，被批判你做的不够好?。
一共有三?十多页，汇报加答疑有十五分钟，被领导时?时?审视着，提问着，覃惟已经很?久没?有手心冒汗了?。
她腹诽过林晓蓓的年薪是她的几倍，却总是把活推给她做，现在看来?，林晓蓓还真算不上压榨她，最难的事情自己?担着了?。
stella没?有太为难，只是叹了?口气，“如果你们门店的业绩能像你的文档做得这?么?漂亮，就好?了?。”
覃惟挠了?挠耳朵，以为她对自己?有意见，反思自己?做错了?什么?。但是后来?才发现，她平等地讽刺了?每个人。
朱迪叫她习以为常，“她没?骂你就等于表扬你了?。”
覃惟：“……”
下午的时?间昏昏欲睡，第一部 分终于结束，散了?会覃惟就去上厕所?，喝水。
回来?看见会议室里的气氛不一样了?，挺热闹的，在分享下午茶，朱迪递给她一份冰激凌，“是你喜欢的口味。”
覃惟坐下来?，有点犹豫。
“咋啦？”朱迪笑她：“小?小?年纪养生啊？”
“嗨，装装样子骗身体呀。”覃惟也跟着笑笑，接过来?吃了?起来?。吃了?一口才看见孙慷，给大家发完福利，顺手把掉落在地毯上的纸袋捡起，然后走了?出去。
*
孙慷这?几个月可谓是人逢喜事精神爽。
老?板升职，作为他?的助理多少?也有了?些飞黄腾达的感觉。
刚开始为enzo工作的时?候，他?有些忐忑也有些不适应。诚然他?学历不错，能力也被认可，仍是在工作上感到困难重重，半夜起来?冒冷汗，总是担心自己?被炒。
强者有自己?的偏执，你得去依附他?，顺承他?，得揣摩他?的心理，还得抑制住多余的思考。
孙慷觉得能有今天，是他?应得的，这?活儿别人干不了?。
周珏到这?个位置，大家背地里对他?的称呼也不再只是enzo，偶会会带有吐槽或者调侃性质地喊一声：老?周。
但是在这?个公司里能被称呼老?周的，也只有他?。就像当初大家喊刘钦源为老?刘是一样的，是已经到了?群体的对立面。
下午三?点多周珏结束一个会，中间有十五分钟的空档期，把他?叫了?进去，问道：“今天零售那?边是不是在开会？”
孙慷回答：“对，几个区域经理和门店负责人都过来?了?。”
周珏点点头，说：“点一些下午茶送过去。”
孙慷立即照办。零售的经理大部分日常都是在奔波，而且最近天这?么?热，很?辛苦。
又是给公司赚钱的，作为老?板表达一些体恤之情，人家立马就能感受到激励，他?在这?方面做得一向是滴水不漏。
孙慷出去了?，顺便把门关上。
周珏从办公椅里起身，走到窗边，拉开了?点百叶帘，日光刺痛，他?眯了?眯眼。
在一张没?有命题的空白纸上找答案，是无能且痛苦的事情。
不知道她因为什么?哭，是近期工作不顺利？还是和自己?的领导闹矛盾了?？
她总是闷不吭声的，主意多得很?。选择性地去听取他?的一些建议，不愿意听的就自动忽略，转移话题。 wendy的性格局限在那?，她占到一些便宜自然要?吃一些亏。
春节时?她在家里也出了?一些事，不告诉他?。他?不可能猜到。同样的感受在几个月后，卷土重来?。
此时?此刻，这?种烦躁在他?心里有一个具象的画面：她是口渴的人，他?在这?边忙着给烧水泡茶。而她却率先胡乱找了?水喝下去，已经离开很?久，他?的水才终于烧开。
他?们总是不在一个步调上。
周珏觉得自己?像一个孤独鸣叫的开水壶，非常可笑。
十五分钟的时?间很?快就到了?，有人敲门，他?说了?声：“进来?。”
来?的是e-commerce部门的负责人，叫秦星文，三?十五岁，工作能力很?不错。
周珏对着他?笑了?笑，说：“坐吧。”
“好?，谢谢enzo。”秦星文在他?对面坐了?下来?，开始汇报九月份的工作计划。
他?这?个部门虽然也是销售端，但是跟张黛的零售是两条不交叉的线，时?有争抢货品，市场资源的事发生。
今天秦星文来?找老?板除了?汇报业绩，还提出了?两个要?求，增加线上销售品类，还有增加人手。这?两件事周珏都答应他?了?。
没?别的原因，电商这?边连续九个季度的业绩持稳步增长的趋势，虽然有直播，和各大购物节点的加持。但是只要?业绩好?，就能得到老?板如沐春风的笑容。
快到下班时?间，周珏和秦星文一起走了?出去，正好?碰上销售部那?边也结束了?会议。
覃惟挽着朱迪的手在角落里有说有笑，神情丰富地描绘着，好?像在说一件了?不得的大事，看见电梯间又来?了?一拨人，她立即闭了?嘴，移开视线，站得笔直。
她是私下里话多，社交场合只跟熟悉的人说话，不熟的人来?了?就装自闭。
很?快电梯到了?，她们走了?进去。
周珏不赶时?间下班，没?必要?跟人抢，就往后站了?站。秦星文倒是跟别人聊了?几句。
周珏沉默地思考着什么?。之后乘另一趟电梯下去，到了?楼下，上了?车。
在车里，他?忽然开口问秦星文：“刚刚站在朱迪旁边的女生，叫什么?名?字？”
秦星文回忆了?一下，脱口而出：“她叫vivi，是林晓蓓店里的。”
虽然是两个部门，大部分门店的人也都不认识，但是base在北京的一些固定人员他?还是知道的。
他?回答周珏这?个问题的时?候没?有想什么?，enzo见过对方但不知道叫什么?，很?正常，他?一天要?见那?么?多人，哪能个个都记住。
秦星文的思维也很?快，心想enzo既然问起了?，肯定是有原因的，难道是因为外貌吗？可零售最不缺的就是漂亮的女孩子。
是他?狭隘了?。
秦星文不知道说什么?，只好?又接着补充：“她来?了?挺久的，之前在总店。”
“你跟她认识？”
“接触过。”
周珏漫不经心地为自己?上面一句的发问做了?解释：“我对她有印象，做事很?有条理。如果你的团队要?增加一个人员编制可以考虑她，在门店待过，抗压能力应该不错的。”
秦星文笑了?：“这?是要?我跟张黛抢人啊？”
周珏却没?有开玩笑的意思，很?客观地说：“我只是给你提供一种思路。”
内部转岗时?有发生，零售往别的部门转却不常见，需要?考虑很?多因素，工作经验，教育背景等。
但是能被老?板如此评价的人，秦星文自然不会认为对方差，开放名?额去外面招也会面临新的问题。
“我来?看看。”
今晚有应酬，到了?地方，周珏推门下车，微微叹了?口气，又说：“前提是你得问问人家，也许她自己?并不愿意。”
秦星文比林晓蓓靠谱，但这?只是给她提供多一种选择。vivi的简历他?下午花时?间研究了?一下，各方面是有条件转岗的。但她总是有自己?的想法，未必答应。
而周珏只是不希望，因为内部矛盾流失有潜力的员工。并无其他?意思。