第五十四章 教化和经济血脉相连（2/2）

魏国的官员确实没有工资制度，官员收入全靠皇帝的赏赐，属于山寨化的分配模式，这就是鲜卑政治原始落后的地方，什么都没个准谱，今天打了胜仗，皇帝一高兴，就大块分金，明天没有战事，或者是吃了败仗，那就连最低的生活保障也没有。

崔浩坚持认为，教化和经济是血脉相连的，所有的纷争都是教化不到位，所有的麻烦都是经济不合理，教化到位的基础就是经济合理，如果经济不合理，任你怎样教化，还是纷争不止麻烦不断！分配模式长期混乱，造成魏国整个官僚阶层诸多垢病：不思进取，骄奢yín逸；弄虚做假，谎报业绩；贪污公款，欺压百姓；穷兵黩武，yù无止境。朝廷没有良好的官员经济管理体系，就等于安排了一大群虎豹豺狼掌管政务，百姓哪会有片刻安宁？

崔浩向祖冲之阐述了一番教化和工资的紧密关系。祖冲之道：我还是觉着胡涂，约束官员，只要有法可依，把贪污腐化、祸害百姓的坏官贪官都捉起来，换上廉洁奉公、为民造福的好官清官，不就平安无事了，你说的俸禄没多大作用吧？

若是捞惯了的贪官，那点俸禄的确是有没有都无所谓，但如果没有俸禄制度，清官不是也要被逼成贪官了？崔浩踌躇满志地说，所以我必须用儒家的礼教，改变鲜卑人的旧习，让北方仍然保持华夏文明的本质不变！

崔浩设想深远，官员俸禄制度只是第一步，下面还要建立健全官员资产的审查制度，如果财产上出现与工资收入不附的情况，就需要接受审查，说不清多出的钱财怎么来的，就表明这个官员存在问题，就要接受国法严惩，即便是皇族，也毫无例外。俸禄制度让官员们等级有序，想升迁就要实实在在把本职工作做好，就像爬台阶一样，让大家都有目标，俸禄不单是钱多少，也成为衡量业绩好坏的标准。

现在我推举了大批汉族士人出任朝廷各部门官员，让他们参与这个浩大持久的整改工程，崔浩越说越激动，我相信会有那么一天，鲜卑人都穿上汉家衣冠，吃着汉家的饭菜，甚至姓氏也全部汉化，到那时候，南北朝廷文化上同源同宗，天下会重新回到汉魏的大一统格局！