第664章 WPG忙活半天就赚这点？但也挺多了！（1/2）

第664章 wpg忙活半天就赚这点？但也挺多了！萧清悦的小心思！

天府，龙泉山云端茶社。

施斌拿到了雷神项目相关的资料之后，他并没有立刻离开，而是先联系天府飞机工业集团的安保部门，从而派遣安保人员过来接他。

毕竟他是一个人过来的，如果再一个人带着雷神项目的资料回去，万一发生了意外呢？

虽然发生意外的概率很小，可也不得不防！

正所谓：害人之心不可有，防人之心不可无。

如果将人心想得更黑暗一点，施斌的想法还真没有错。

下午接近五点钟。

天府飞机工业集团安排了足足二十名安保人员过来护送施斌，如此隆重的队伍，让安无恙都有几分惊讶。

等施斌离开，安无恙主动发出邀请，“宋总，晚上一起去兴川楼吃饭？”

宋嘉坤自是答应，“没问题，我还挺喜欢兴川楼的味道。”

两人起身出发，安无恙邀请宋嘉坤和自己同乘劳斯莱斯库里南，他们在路上又聊了一些医疗行业中的事情。

主要是安无恙询问了一些建立一家医院的事情。

荣成生命健康集团旗下就有医院，宋嘉坤给出了一些建议。

差不多一个小时后，他们一行人终于抵达兴川楼，这是因为傍晚下班高峰期有点堵车，所以费了更多的时间。

兴川楼中，安无恙看见了田诗雯，她正在和萧清悦聊天，也不知道两人聊到了什么话题，她们两人都一脸笑意。

当安无恙和宋嘉坤走进兴川楼，田诗雯余光看见了两人，于是主动打招呼。

“安总，宋总。”田诗雯客气的招呼。

安无恙微微点头以示回应。

萧清悦走到安无恙身边，她拿出手机给安无恙发送了两条信息。

‘萧清悦：安总，兴川楼后厨和前厅的员工工资协调好了，同时各种奖惩条例也做好了。’

‘萧清悦：【兴川楼人员工资与奖惩条例】。’

这些事情其实并不复杂，特别是有顾彪这个沉浸在餐饮行业中超过三十年的老炮，那处理起来就更简单。

安无恙先招呼众人前往包厢，他把田诗雯也叫上，随后在包厢中查看着兴川楼的人员工资情况，还有奖惩条例的细则。

人员工资这一块，顾彪这个大厨的工资是2万块，顾彪的开山大徒弟梁鹏，目前是兴川楼的二厨，工资从原本的一万块提升到1.5万元。

另外顾彪的二徒弟蔡滨，以及三徒弟顾晓春，两人将分别担任三厨和四厨，工资方面同样是1.5万元。

毕竟两人目前的工资就已经达到了1.2万元的程度，总不能让他们跳槽的情况下，还出现工资下降的情况吧？

最后一名厨师就是顾晓东，这家伙的工资只有五千块！

因为顾晓东尚未出师，至少顾彪觉得顾晓东没有出师，虽然已经可以上灶，但无法完全独立掌勺，也就是无法如同蔡滨和顾晓春一样出去担任后厨负责人。

说起来顾晓春还是顾晓东的堂哥，他是顾彪大哥家的儿子，也就是顾彪的侄儿。

至于后厨中的三个墩子与两个配菜，则参考了行业中的标准工资，墩子五千，配菜四千。

最后全员再额外加上了百分之十的奖金，但奖金不写入劳动合同中。

总体来说，后厨的人力资源成本刚刚突破十万一个月，相对于以前的兴川楼来说，那确实提高了不少。

至于前厅，原本兴川楼的服务人员仅仅只有三个人，现在兴川楼的生意变得火爆之后已经临时招聘了五个人，但依旧出现了人员不足的情况。

按照顾彪的计划，将再招聘两个人到四个人，同时对现有人员进行择优保留，将一些服务意识较差，并且性格急躁的服务人员替换出去。

服务行业需要较好的服务意识，并且也需要一个好脾气，否则很容易引起纠纷。

前厅的服务人员中，除了大堂经理的月薪定在了九千元之外，其他的服务人员全部都定在了五千元的工资。

这样的工资水平在天府其实是比较高的，因为一般的餐饮行业中，服务人员的工资待遇只有三四千块钱。

哪怕是星级酒店的工资稍微高一点，但要求也会更高，比如说对年龄、身高、体重，甚至是容貌都有要求。

兴川楼的服务人员则没有这样的要求，只要服务意识到位，并且性格温和，便可以在兴川楼担任服务员。

安无恙又查看奖惩条例的细则信息。

细则中有对应的说明，兴川楼的休息时间是一个月休息四天，并且是轮休安排，同时节假日不能休息。

餐饮行业在节假日的时候通常生意会更好一些，所以餐饮行业通常不会在节假日休息。

基于这个工作时间的安排，首先是全勤奖，这一条覆盖兴川楼所有员工。

当兴川楼的员工一个月只休息了四天，其他时间都在上班的时候，便可以获得全勤奖三百元。

其次是交通补贴和通讯补贴，两种补贴合在一起，只要当月的请假天数小于等于三天，便可以再获得三百元。

至于餐补

兴川楼就是餐馆好吗？

作为餐馆，包吃不是基本的条件？

制作员工餐甚至就是后厨的传统工作，当然了，一般也是小厨和副厨的工作，主厨基本不会做。

接下来是住房补贴。

兴川楼提供了员工宿舍，对应到了员工宿舍是四人间，如果不想住员工宿舍，要选择在外面自己租房，那就可以获得每一个月六百元的住房补贴。

但想要获得住房补贴也有要求，那就是单月请假天数小于等于三天。

至于说什么当地人有自己的房子不需要租房.

这个兴川楼不管！

只要不在兴川楼的宿舍居住，并且满足条件，便可以申领住房补贴。

最后是委屈奖。

这一点参考了某一家零售企业，最终设定在了一千元。

只要符合受了委屈，但依旧对顾客提供了良好的服务，再通过了调查审核，便可以获得奖励。

安无恙快速看完了兴川楼的人员工资和奖惩细则，他满意的点了点头，顾彪不愧是在餐饮行业中摸爬滚打的三十多年的老炮，这些规则设定得不错。

虽然也存在人力资源成本略高的问题，但这个问题是兴川楼的人员配置太高的原因。

比如说在后厨中，足足有四个可以独立掌勺的厨师，他们大幅度的拉高了人力资源成本。

正常情况下，大多数餐厅的做法都是大厨配小厨，大厨做硬菜，小厨做日常菜，从而节约人力资源成本。

不过这样做就存在菜品品质不稳定的情况。

明明是同一家餐厅，但有些时候菜好吃，有些时候菜不好吃，那大概率就是后厨高低配的问题。

安无恙倒是不介意人力资源成本有点高的问题，因为他之前触发了新的随机事件，让兴川楼的月营业额范畴来到了200万至300万的区间。