第331章 这世界竟然真有涓生和子君（1/2）

第331章 这世界竟然真有涓生和子君

“张总，如今你这公司都发展得这么大了，怎么不设立一个总的架构？这样管理起来也方便些，不用你这么忙。”

陆晓曼见张起峻面露疲累之色，默默盘点了一下他的工作量，感觉有些匪夷所思，就道。

她担负著现代药物研究室筹备工作中的人力资源招聘，兼为张起峻搞一些公关工作，工作量和张起峻完全无法相提並论，张起峻还从北大毕业生中给她招聘来两位助理，而张起峻自己竟然没一名文秘方面的专职助理，他的公司也好像很散，没有一个总公司的架构体系。

“慢慢来吧，暂时用不著。”张起峻道，

其实他不是不想，也不是用不著，实在是目前人才缺乏，难以搭建起一个掌管全局的总的架构来。

李斌的才干，在公司发展到北平前掌管全局是够的，可是当公司发展到北平后，掌管全局就显得有些力不从心了，就像筹备现代药厂和药物研究室，李斌能发挥出的作用就很有限。

当然，这也跟李斌缺乏在更大的环境中歷练有关，经过进一步歷练，提升眼界，丰富管理经验，当一个副手应该还是可以的。

但他张起峻还缺乏一个才干能挑大樑，人性上也能靠得住的管理人才替他掌管全局，中层管理人才上也有著不小缺口，过去的那帮人手能力水平还没有大幅度提升起来，新招聘人员对公司的忠诚度还没有培养起来，所以现在正是一个人才青黄不接的时期，搭建总公司框架的事只能再往后推一推了。

“顾部长你如果瞅到管理能力突出的人才，也可以给我推荐一下。”张起峻想了想又道。

具有能掌控他目前公司全局的管理性人才，在平头百姓中是难以找到的，身世、教育背景等种种因素就限制了其眼光、人脉和才干，所以从上层人物中挖掘出的概率更高一些，而他在上层社会中的人脉，很明显和陆晓曼相差甚远。

“行，我给你瞅著些。”陆晓曼点头道，“如果是一个总经理的人选，待遇张总准备怎么给？”

“岗位股份加薪酬，具体待遇看情况再定。”张起峻道。

公司中下层岗位的待遇可以固定，总经理这一岗位的待遇却无法固定，那得看这个总经理有多大才干，能给公司带来多大贡献了。

“对总经理人选，张总更想用留洋归来的，还是国內成长起来的人才？”陆晓曼又问道。

“很长时期內公司的发展肯定是限於国內，所以重点是要了解熟悉国內的情况，当然能具有国际眼光更好。”张起峻道。

“张总看问题很实际，不像其他人一味地推崇留洋生。”陆晓曼笑道。

中午，下午，张起峻在陆晓曼的陪同下见过她找的那个法兰西律师，看过陆晓曼写的几篇要在国外报刊上发表的写他具有神奇医学天赋的文章，也就到了黄昏。

然后陆晓曼先从四合院办公室回去了，不久王家佣人李妈就打来电话，说陆小姐胃痛得厉害，

张起峻背著药箱骑著自行车去给小陆做过互动推拿术后再返回四合院，已经是月上东半天空，街巷中都很安静的时候了。

“公子，史先生还等著您呢。”一个队员低声对张起峻道，

“啊？”张起峻拍一把脑袋，他这才想起他让人给那个名叫史涓生的新聘用人员叮嘱过，说是要和其谈谈话的。

近十几二十年来，隨著国內一批大学的陆续建立，目前国內从大学毕业的青年大幅增加，虽然数量远远无法和后世相比，但限於眼下的社会环境和经济状况，这些青年已经显现出相对过剩的情况，就业面临很大的挑战。

总体来说，理工科毕业生相对容易找到工作，而文科毕业生则面临更大的就业压力。

在这种情况下，张起峻这次来北平招聘了一批具有大学文凭的青年才俊，理工科生招了51人，

文科生招了18人，文化素质和个性脾气都是毕业生中的者。

召回这批人员后，基本都派出去和张起峻带来的队员一起分头调查寻找工业化生產青霉素所需的材料和机器设备去了，只轮流调回来几个来四合院里工作。

张起峻的目的，自然是轮流一个一个地详细考察，一个一个地往出带。

这史涓生是第三批调来四合院工作的人员中的一个，目前充当文书，兼负责教四合院里的队员们识字。

“让他过来。”张起峻走向四合院里他临时的办公室道。

隨后一个身穿长衫、麵皮白净的青年轻轻敲门后，得到允许进了他的办公室。

“史涓生是吧？今年24岁？山东大学毕业？曾在东区教育局做文书工作？特长，懂大不顛语，

能做翻译工作？“

张起峻看著由李斌主持招聘时编写的人员档案温和地问道，然后他的声音不由地提高了，並且带著明显的讶异。