第288章 奇点集团！（5K）（1/2）

第288章 奇点集团！（5k）

9月1号这天，对展讯和奇点来说是个值得铭记的日子。

陈学兵在这一天说的每一句话，都需要两个公司接近三千号人无数的汗水来实现。

连陈学兵自己也无法避免。

四方面的谈判队伍，在北京跑关系的阚治冬，在华为谈判的蔡志坚，在中芯洽谈的陈大同，以及前往深圳和卢明宇对接adi收购事宜的容显文。

任何一宗谈判都是10亿以上的大事，每天都有数个20分钟以上的长电话对各种细项进行请示汇报。

还好他早早设定了预备处理机制，有任颖这个全方位了解情况的副脑助理帮他处理汇总一些事情，否则他的电话恨不得晚上10点还在排队占线。

他这个奇点科技的老板，却根本不敢把主卡换到麒麟手机，就这个业务量，手机没有几块备用电池，根本撑不住。

任颖也难得抱怨，说这几天脑子里杂得很，老是忘事，说她这个助理也需要请一个小助理了。

虽然是玩笑，但陈学兵慎重考虑，还是给任颖再次上调了职级。

集团目前的评级系统在职权评定上其实并不严谨，主要是事杂人少，公司太新了，中层管理人才严重缺乏，高级管理层忙起来都是抓到合适的人就用，很多人负责的事情和自己的级别不对等，职级主要体现着无特殊薪资约定人员的待遇问题。

任颖之前其实已经调过两次职级，已经是行政a8，这一次调为了a9，年薪超过20万，还有几万块的待遇补助。

马上还要加上1.1倍的工龄乘数。

集团成立，已经快一年了，按照任颖的工龄，其实已经一年半。

但在很多细节方面，仍是一个新公司，随着事情增多，开始有了小马拉大车的乏力感。

任颖再没有强调人力成本问题，开始提议招人。

陈学兵也意识到：奇点科技已经不能作为普通子公司存在了，麒麟手机一旦上市，带来的是业务量的爆增，必须要率先集团化。

不是股安这样结构简单的控股集团，而是真正的业务集团公司。

要放权。

9月5号以后，谈判事宜基本进入正轨，各种电话逐渐消停。

上海下起淅沥沥的小雨，张江有一栋楼却热火朝天。

陈学兵一早到达这里。

张江的建筑摆放方方正正，四通八达的对称街道把各类企业划出工整的类目，像极了某个“模拟城市”游戏的规划。

高斯路的集成电路产业园中央藏着一栋五层高的长方体楼，远远看去像是一栋教学楼，门口挂着一块“3g基带芯片特训营”的牌子掩人耳目。

展讯想进军通信设备已经是司马昭之心，华为中兴皆知，只是双方都判定展讯身子骨还小，注定吃不下多少订单，也碍于td芯片还要合作，都睁只眼闭只眼。

但两方都不知道，展讯搞的这个“3g基带芯片特训营”前八个字虽然是假的，但最后一个“营”字却是十成真。

一栋楼里，是真的有一个营。

加强营。

校招加社招，接近1400人，加上培训老师，已经逼近一个三三制的独立团了。

而且大都是985毕业，三个月实习期以后人均工资接近五千，工薪总开支每月700万。

陈学兵到达时，卢韦冰已经带着两名奇点高管赶到这里，同至的还有展讯武平，副总范仁勇，负责培训的是从朗讯贝尔实验室挖过来的技术经理刘奇玉，现在叫刘校长。

参观了两个教室，统一蓝色工装的应届生和红色工装的社招工程师，一边在通过示波器观测自主设计的td-scdma信号波形，一边分组调试0.13微米工艺的测试芯片，社招学员的课程明显要深入一些。

又参观了一下课程表，学习安排都比较紧凑。

陈学兵还是比较满意的。

但刘校长的焦虑感很重。

“我们参观了华为在上海青浦工业园开展的无线通信人才计划，他们的技术纵深远远超过我们，课程聚焦基站设备开发，学员全部要参与3gpp标准模拟会议，实战演练tdd帧结构优化提案，国际视野方面，他们选派优秀学员赴欧洲参与gsm/td-scdma双模基站测试，培养标准制定能力，我们的学员虽然都是上海一流学校的毕业生，根子上比他们强，但培训出来不一定达到他们的实操能力。”

陈学兵思考一番，还是给他吃了颗定心丸。

“培训是实战的入门卡，你的责任是让他们能上战场，真正的训练还是在工作里，武董把后续的激励机制定好，学得好的可以第一批进入基站订单。”

这下轮到武平焦虑了。

“我们单独做技术准备还不够啊，收购adi虽然带来了200多项射频技术，但是我们看了一下容总统计过来的技术清单，天线参数优化、馈线损耗控制这些重要技术还不成熟，通信算法工程师也不够，我怕信号覆盖质量达不到运营商的要求。”

陈学兵在这种事上拿出了应有的强势：

“如果是通用技术，想办法找国际通信商谈技术授权。

“谁愿意给我们好技术，我们就帮谁拿移动的基站订单，我已经跟张副部谈过td开放的问题，移动那边我会想法沟通，技术获取的问题，我们一定要跟高铁谈判学经验。

“人才的问题挖吧，从国际上挖，国内.重点盯中兴，他们虽然对应届生的待遇跟华为差不多，但老员工存在薪资倒挂，80%的老员工年薪涨幅不到100元，他们喜欢身强力壮的，咱们需要经验丰富的，正好。

“普通技术工人，无论哪家企业的，咱们都要，工程行业的技术工也可以招过来培训。”

武平眼神一亮：“中兴的薪资待遇，你这么清楚？”

陈学兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的内部数据就打电话给我，长征资本和埃摩森公司手里的资料库很丰富，以后我还会专门建立一个做数据分析的智囊团队为你们服务。”

卢韦冰轻咳了一声，递过来一个眼神。

董事长，你可别忘了正事。

谁是亲儿子，谁是干儿子，你可要分清啊。

陈学兵睖了他一眼。

你懂个屁。

老子还不是展讯董事长呢，要人家办事，不得先许点好处？

“嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”

管培生入职即签订正式劳动合同，享有员工同等权利，但培养路径与普通员工有显著差异，基本要在销售、财务、运营等部门轮换，全面了解业务链，还有一些领导力培训的定制课程。

虽然大多是各学科毕业生都要，但肯定是金融、财会、管理、市场这种商科最佳。

复旦和交大都是国内第一批设置mba和emba这种商硕的，商科师资力量非常雄厚，其中最著名的中欧商学院办学主体就是上交大。

武平眉头皱了皱。

“确定只要管培生？半导体方面的人才.”

他很想说展讯都已经包圆了，但毕竟市场都在奇点手里，他还是表示出了精诚合作的态度：

“其实我们也可以让出一些，你们需要多少？”

卢韦冰拳头一捏，刚要说话，陈学兵却摆摆手。

“不用，你们先赶紧联系复旦和交大，人我现在就要，你帮我搞定100个今年六月毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”

“咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照ic部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”

陈学兵咧了咧嘴。

瞧你那点出息。

“这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”

“合肥.哦！！”卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”

这下，武平都有点嫉妒了。

计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。

当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。

陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。

公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。

“卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”

“好。”卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”

经管系人才，跟长征资本也是对口的。

陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”

长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。