第369章 硅基突围（2/2）
沃伦已经从林斌的电话内容知道了对方的想法，无非是求一份安心而已，这些技术和他们的其他技术绑定，出售也没什么价值，无非就是让其他公司窥探他们的技术思路而已。
arm的更新迭代非常快，其实等到几年以后，连窥探的价值都不一定具备了。
“好吧。”沃伦翻开了面前草拟合同上关于技术控制条款那几页，放松了语气：“关于接触层级的事，我们再谈谈。”
林斌却仍有些紧张：“我希望今天晚上我们能加班，我们董事会给我的时间并不多。”
沃伦立马点头，给了一个赞赏的眼神。
“林先生，我们可以为你破例加班，你们的董事会很有智慧，知道选择懂得如何工作的人来和我们谈判，你不用担心你们的陈会跟你发生矛盾，等到谈判结束，我会以arm董事会的名义给你们的董事会发送邮件表达对你的赞赏，你们董事会和股东们一定会知道你的工作能力。”
股安旗下没有上市公司，关于董事会的信息也不透明，加上林斌有意的误导，沃伦理所当然地认为奇点科技也是像美国公司一样运行的。
对面的股安几人却憋着笑，憋得很辛苦。
“陈”和林斌发生矛盾？
真要这样，你给我们董事会发邮件有毛用？
董事会也不敢吱声啊！
合作协议在次日一早顺利签订。
1.3亿美元，正好10亿人民币。
陆晓春去安排打款，林斌和后藤美树在陈学兵的酒店房间聊到昨日的谈判过程，哈哈大笑。
陈学兵笑完板着脸道：“我可要说你们两句了！什么叫我就是董事会？我只能代表董事会！人家arm董事会要是真的发邮件来称赞你，我作为奇点科技董事长，还是要让卢总专门董事会对你进行表扬的！这也是工作业绩嘛，要纳入管理考评的！”
林斌笑了笑，并不在意。
“这次的合资，arm没有表示太多压力，说明他们能搞定英国政府，我想重点还在于他们掌握了主动权，可你说能搞定49%和51%的转换，到底打算怎么做？这样的条款下，我们一旦掌握51%，很可能要面对英国政府的异议。”
陈学兵摆摆手：“这你不用管，明天我们就去美国，你要重点完成两件事情，第一是全面启动美国数据中心的工作，第二是开展芯片设计人才的招聘，想办法培养一批强大的技术班底，我们不求对国内进行大量人才输送，但要能对国内提供技术支持，进行远程授课，让我们招聘的优秀设计人才能够长期接触世界最先进的芯片信息和技术。”
林斌却缓缓摇头，说道：“我知道你很急，我们的芯片设计人员缺口确实过大，但是芯片设计超70%的核心知识还是依赖工艺迭代反馈，脱离产线实操的纯理论授课有效性不高，说到底，还是要让国内ic部参与实践，带着问题来上课，美国这边才能进行有效指导。”
“而且”他皱着眉头补充道：“美国有数据流动禁令，我们最好不要触犯，否则容易被盯上，也就是说，我们想合法通过国外人员参与国内核心设计几乎是不可能的，还有，美国的顶尖设计人才年薪超25万美元，每人还要配备十几万美元的工作设备，如果没有项目给他们参与，成本收益率趋近于零。”
陈学兵闻言挠了挠头，感觉芯片设计培养确实有些棘手。
奇点底子太弱了，06年大陆芯片设计人员统计数据也就两万，参与过65nm芯片设计的可能都不足五百人，大多在谷歌等外资企业，真属于国内的可能就两三百，展讯就占了一半。
这还是因为展讯有turn-key业务的盈利托底，又吃进了adi团队，率先进行了65nm的dps协处理器设计的尝试，而且还是通过把人员派遣到欧洲分部实现的，真要有所产出，还得在国外委托生产，然后出口到中国售卖。
在国内，根本得不到65nm的设计工具授权，eda和仿真验证的高性能计算服务器都不对中国出口，连台积电和联电的65nm pdk（工艺设计套件）也禁止向大陆企业提供，中芯国际目前还在自行开发65nmpdk。
展讯还算争气，但自家的奇点是真的难，当初刚建立深圳公司就招了一帮ic设计师，结果到现在也没什么具体产出，只是通过130nm和90nm的设计积累了一些经验，算是有了个200多人的人才基底团队。
相比国内公司，这绝对算先进团队了，但没有对比就没有伤害，相比展讯的顺利发展，奇点好像是缺乏基因，投入不少，却举步维艰。
陈学兵觉得是不是因为展讯有美国技术基底的原因，这才有借助美国数据中心培养人才的想法，也属于是病急乱投医了。
“我不管这些了，给我招，没项目就给他们造两个项目，远程授课不行就直接派人到美国来参与这些项目，自家的公司，通过项目培养人才好歹能自己说了算。”
林斌听到这话，笑了起来。
“想听我的意见吗？”
陈学兵眼一瞪：“不听我和你说这些干什么？”
“好吧，其实我做了一份计划，就在卢总那里。”林斌缓缓说道：
“你说的派人到美国参与先进设计学习，确实可行，离岸团队是一定要有的。但你要的是大量培养人才，且需要安全稳定的环境，所以挑到美国的只能是选拔出来的尖子，大部分培养步骤还得在国内进行。”
“国内的培养方式，就是进行65nm工艺的快速商业化。”
陈学兵有点懵了：“65nm，设计都没法参与，还商业化？做梦吧？”
“我没做梦。”林斌轻笑给出答案：“逆向工程，物理拆解。”
“国内的软件实力是做不到逆向65nm的，硬件却可以，用硝酸和浓硫酸开盖去封装，通过钝化层移除，然后逐层抛光，分层成像，把芯片的结构层重建，电路还原。”
“我们通过香港渠道采购一些搭载65nm芯片的手机做这样的物理研究，德州仪器的omap芯片就很合适，他们在arm架构研究上处于领先，65nm也将有好几款问世产品。”
“通过分析芯片的物理结构，再用arm公版进行自主改造和模块创新，再经过流片验证，几乎就能获得设计经验积累的全过程，还能在人家的正确经验上走，避免重复试错。”
“咱们先靠130nm和90nm设计培养基础人才，通过物理拆解65nm是第二阶段，有了想法的团队，就到海外进行设计，流片，产出，好的产品可以从海外分部委托生产卖回国内，不好的就雪藏，整个ic团队分成三个组，几十个小组，有序进行，形成我们自己的人才培养流水线，这样完成设计团队的培养，资源可以重复利用，人才也可以一批一批的投入进阶，最多三年，我们起码能拥有上千人的有序团队。”
陈学兵听得沉默了好几秒。
“你怎么不早说？？”
“你不是不让我参与ic部管理吗？”林斌轻笑反问。
“.”
林斌又笑：“我说了，方案我已经给卢总了，而且过早提出也没用，之前我们没有这么大的手机布局，技术产出也销售不了，我给你算笔账，物理逆向工程要买很多先进进口设备，至少要几千万美金，国外设计部起码要聚集200名国际资深工程师带动设计流程，一年又是五千万美金，流片验证补贴，每年起码3000万美金吧？还要研发自己的eda工具才能解决根本问题，我的想法是要收购一些非敏感的美国初创eda公司，加上一些战略专利收购来推进这项工作，如果做得好，五年之内，我们有机会追上65nm之内的eda自主可控。”
“你要真想办，每年光是芯片设计就要投入三亿美元以上，而且我们最好还要注资本土晶圆厂，获得先进工艺的优先使用权.这些想法，即使早一些告诉你，你也没钱，而且逆向工程的65nm产品都没有，无从下手，公司发展，不同阶段有不同的方式，咱们现在实力上了台阶，培养人才的方式可以改一改了。”
陈学兵有些心潮澎湃起来。
注资晶圆厂.早就在他计划之内了。
只是他真的没想到，可以通过这样的方式来培养芯片设计。
他不由靠近林斌，拍了拍他胳膊道：“诶，要说就竹筒倒豆子，干脆点，要是咱们公司年盈利数百亿芯片方面还能怎么更上台阶？”
林斌哂笑：“别搞，我就知道你心大，咱都踏实一点，等你有了几十亿美元再说吧，现在我不会和你讨论这个问题的。”
陈学兵脸垮了。
“妈了个巴子，还瞧不起人了！等去了美国！我挣几十亿给你看看！”
(本章完)