第五十五章 傻总管（1/2）

见到钱余和吴文才走了过来，总裁办公室外间的年轻女秘书海伦就示意他们等一下，接着拨通了里间的电话：“沐总，钱经理和吴文才过来了……，好的，行……”

放下电话之后，海伦起身敲了敲沐薇的门，接着推了开来，钱余和吴文才两人也就很恭敬的走了进去。

“来了，坐吧……”沐薇放下手头的工作，随意的扫了钱余和吴文才一眼，淡淡的说了一句。

她的办公室十分的宽敞，在办公桌对面的墙壁上，挂着一个大型的投影幕布，沐薇关上了电动窗帘，整个房间立刻暗了下来。接着，沐薇按下遥控，做成了幻灯的绩效考核方案，就通过投影仪显示在了幕布上。

在自己的办公室安装这个设备，是为了方便沐薇临时起意和下属讨论一些方案，这样不需要专门去会议室，会方便很多。这一点，公司很多人都知道，也是沐薇被员工们私下里称之为工作狂的原因之一。

“好了，这个方案我都详细的看过，朱总也做了备注。你们谁来说一下，关于财务部员工的考核是从什么方面考虑的。”沐薇切换着幻灯片，快速掠到了财务部页面。

“小吴，你来吧，这部分你最熟悉……”钱余无法从沐薇的言行中判断出她对于这份方案的满意度，抱着不求有功但求无过的心态，把这个机会让给了吴文才。

吴文才到底不如钱余老练，一听钱余这么说，就立即兴奋的说了起来，只可惜财务部的考核方案恰好是全部方案中问题最多的地方，说了没几句就被沐薇指出了七八个漏洞，他一听就有点傻了，只好腆着脸讪讪的说道：“沐总，这是我没有考虑周全的地方，我回去在想想……”

“沐总，小吴毕竟还年轻，经验还不是很足、这次职能部门绩效考核改革，也算是对他的一次锻炼，接下来我也会好好把关，和小吴一起把方案做好……”没有等吴文才说完，钱余就立即接上话，字里行间把责任都推在了吴文才年轻上面，同时又好像在帮吴文才说话一样，听得吴文才连连点头：“沐总，你放心，我一定会认真做好的。”

沐薇可不是吴文才，她哪里听不出来钱余的意思，不过她并没有点破，只是微微点了点头，又继续翻到了综合行政部的页面，问了一些其他的问题。

其实在沐薇刚来艾亚游戏冒充职员的头半年，就发现了公司内部管理上的很多积弊，上任ceo之后，就一直计划着大的改革，钱余这样不做实事、成天只琢磨着如何玩转人际关系的中层领导，就是她最要改的对象，然而她很清楚任何变革都不是一蹴而就的，会遇到很大的阻力，因此从职能部门的绩效开始，就是她为了实现目标做的第一次温和的试探。

把自己对于绩效方案的意见不动声色的通过询问转达给了钱余和吴文才，沐薇就关掉了投影仪。钱余反应极快，抢在她前面，重新把电动窗帘给打开了。

整个艾亚集团的大楼设计风格，都尽量保证每一间办公室有充足的阳光照射，这也是沐鸿远的主意，他认为新兴的企业，就应该充满了阳光。在心理学层面，每天面对充裕的日光，即时工作中遇见难题，心态上也会十分的积极。当然经过特殊色彩玻璃的折射，以及办公位的安排，阳光都不会因为刺眼而影响到员工。