第九十三章 江才子（1/2）

米可可深吸了一口气，这是她第一次独立做面试官，从头到尾都要她一个人主导，所以心里很是紧张，不过当第一位应聘者进来坐下之后，米可可反而彻底放松了，按照她以前曾经在家里多次演练模拟过的过程，沉稳有序的和应聘者交谈。

这个时候，江醒坐在办公室里按照张斌给的笔试答案，so老师范儿的改着卷子，心里还想，这生杀予夺的感觉真他母亲的不错。

张斌出的试题，考的是实际应用的能力，多是提出一个问题，让应聘者写出解决方案，和学校里的试卷有很大的不同。正是因为这些题目江醒都能自己给出答案，所以对于这次面试他非常有信心，无论张斌在与不在都一样。事实上，虽然他不知道张斌为什么到现在还没来，可他更希望如此，因为要想当着应聘者的面调戏张斌而不被察觉的难度还是挺大的。

半小时左右，江醒已经按照标准答案把试卷批改完，其中周文和一个叫李小白的在最后一个有多种解决方案的题目中，给出了一种独特的思路，这个思路张斌给的三种答案中都没有，却和江醒所想的不谋而合，用这样的方法对一个大型网络游戏的服务器架构，安全性能会非常好。

包括这两人在内，还有六个人是满分，也就是说单从比试来说，一共有八个人满分，剩下两个也不能说是冒牌高手，只是各有两题回答错误。

因为试卷的题目考的比较综合，从病毒领域，网络架构安全防护领域、数据泄露保护领域以及渗透测试领域，等四个网络安全的主要领域来考察，实际上，一个网络安全工程师只需要精通其中一个，对其他几个有所了解就可以了。

尽管这份试题对各大领域都没有深入考察，都是基本了解的范畴，可江醒以为应该有那种专精一类的高级工程师，对其他某些不熟悉的领域，几乎从未接触过，所以答错题目也不能完全说明什么。

而这次招聘的两个人，所需要的正是病毒和架构领域的高手，江醒自己也刚好对这两个方面学的最多，所以他把接下来对这些人的技术面试当成最主要的判断标准。当然还要结合米可可的行为能力面试得分，那是除技术之外，对于一个员工综合素质的评测，包括表达能力、沟通能力、协调能力、创新应变以及逻辑思维等各项能力的评测。

而网络安全工程师的岗位说明书上明确表明需要良好的应变和逻辑思维能力，至于沟通表达协调等等，虽然不是最重要的，可拥有了这些能力，工作效率自然会更高，也可以作为他们将来在公司发展晋升的一个基准。

尽管，公司现在的招聘基本上不理会这些，只单纯的注重技术，其他方面基本上以部门领导个人性格喜好来决定。可江醒今天就是要开启一个良性的招聘管理的开端。事实上，他自己也不是很明白，原本只是想调戏一下张斌这种货色的，可现在却变成了全力对待这份工作。