第一百二十七章 字正腔圆（2/2）

只有沐薇，在期待江醒再一次精彩反击的同时，也在思考，该如何把话说得完满。

她很清楚钟卫为什么支持朱明，不过她的意见却不一样，她并没有去想什么平衡关系，她认为这些顽固派就是觉得她的顾忌太多，才会屡次阻碍管理改革的执行，这次她无论如何也不会在拖延了。

实际上，也是因为江醒的这次闹腾，让她下定了决心，既然以此为契机了，就勇往直前。似钱余这种可能的敌对分子需要拉拢之外，对于朱明这样表面中立，实际上暗中使坏的人，根本不需要再多理会了，就应该用雷霆手段，告诉他们，不支持改革，那就怪不得她不客气了。

当然，沐薇绝不会为了整人而整人，就事论事，她的确认为周文比章中程更合适，尽管即便选了章中程，也不见得会有多么不好，但沐薇认为既然要改革，就需要严格的遵守每一个细节。

公司走到今天，许多制度都形同虚设，就是因为一次又一次的在这种看起来不重要可以给面子的事情上太随意了，才会造成了今天的局面。

既然朱明要在这件事上争辩，那就不要怪不给他面子了。

沐薇心里想着，如果天然呆这一次真的没办法反击，那自己就会出言，表明意见，录用周文。

江醒这个时候感觉很威风，尽管一众看着自己的目光当中，有善意有恶意也有看戏的，他却通通笑纳。

在他看来，这就是一种享受，因为他以为，英雄就是应该在这样的环境中成长起来，一边倒的支持和善意，那绝非英雄成长的浴场，那样的英雄，早晚要变成狗熊。

“朱总，你说的没错，不过和我说的又有什么关系呢？”江醒轻描淡写的一句话，立马让恶意的目光们紧张起来，让善意的目光们充满了希望，无论善意还是恶意，每个人都在想这家伙这么浑不在意，应该又想到什么应对的方法了。

果然，江醒接下来说道：“面试考核的是一个人的综合能力，原本在一次或者两次面试上考核出来的结果，本身就有偏差。所以，才会有相对科学的、针对不同部门不同职位的面试方法，例如米可可这次使用的针对技术部门员工的逻辑、创新、沟通、表达等综合能力的行为面试题，就是公司购买的经过公司考察和验证的，著名人力资源管理咨询师所设计的。”

这次江醒并没有用什么花里胡哨的夸张办法，而是采取了中规中矩，条理清晰的言辞，一点点的解释：“这一点朱总和沐总应该都很清楚，否则当初你们也不会签字同意购买这套面试题。至于您刚才以一个人是否敲门而入这样随机性很强的一件事，来判断周文这个人无法合群，这恰恰说明您的判断方式和张组一样，完全根据自己的想法，毫无系统的随意判定，我很难想象，这就是你一个人事行政总监作为面试官的能力吗？”

在面试前，朱明已经被江醒这样训斥了一顿，当时他挑拨江醒和艾圃的关系，说得太过直白，被抓了个正着，因此毫无办法。

尽管朱明在很多情况下都采取暗示、隐晦的方式来表达自己的意见，并且很会审时度势，明哲保身，可不代表屡次被人欺到头上，他不会反击。

涵养在高，也有限度，何况现在他以为江醒是在偷换概念，于是沉下面色说道：“小江，对于周文，我可不是单个行为的判断，周文交流也很有问题，关于敲门只是他其中一个例子而已。你和小米的面试记录上也都写了他性格内向的评语，在交际这一大项上的很多分项的分数也很低。”

“啧啧……”江醒摇了摇头，说道：“朱总看得很仔细，不过朱总不知道你看过网络安全工程师的岗位说明书吗，对照岗位说明书所要求的能力来看，周文在交际大项里为数不多的得分合格的小项上，刚好符合他所应聘职位的岗位说明书里的要求。而按照技术面试和行为面试所占的比重来综合评分，周文远胜于章中程，也就是说我们针对技术岗位的面试方法非常有效。”

“你怎么知道有效？你又怎么肯定周文能够融入新的团队？”朱明听完江醒的话，脸色越发深沉了。

感谢二菜头和ju的打赏，拜谢了。.。