第060章 【招聘人员】（2/2）

一个半小时过去了，路过的人倒是不少，可硬是没有一位应聘者咨询应聘。

这种奇异的现象让杨远行感觉奇怪了，这么好的条件，为什么没有人应聘呢？难道在什么地方出现问题了？

心起疑惑的杨远行不由走出开，看一下自己用大头笔写的招聘信息。

这样，杨远行又仔细看了一遍招聘信息，一通读下来，可还是没有发现哪里有问题。可是，为什么就没有人上门应聘呢？

难道自己是强盗，或者是周扒皮，更或者是杀人犯，他们惧怕自己，所以，都不敢上门应聘。

不对，不对，一定是那里出了问题。

思考了一段时间的杨远行还是没有把问题想明白，不过，看着别人招聘的门面人来人往的人员咨询，眼睛不由一亮。

对了，找人问一下，问什么没人上门应聘，不就全知道了。

就这样，杨远行马上去找到人才市场的管理员，把情况跟他们讲解，结果，他们给出的答案是，招聘信息不全，工作的地点，工作的类型，一点都没有说明，现在黑中介到处都是，所以，很多应聘人员很警惕，不是很正规的公司，或者是公司的资料齐全的，一般都很少人去应聘。

“啊，原来如此，别人以为自己的公司是个皮包公司，或者是个骗子公司，给出优越的薪酬，但是，一点也说出具体的是什么工作，更没有说明工作的地点，这样，看到招聘信息的人都不会相信的，所以，没有人上门应聘也是很正常的。”

找出答案的杨远行赶快换了一张招聘信息，把那些具体的事项全部列上去，是什么工作，在什么地方，吃呀，住呀，等等的一切，全部完整的公报在招聘广告上。

果不其然，换了招聘广告，很快就有人上来咨询。

这次虽然说是招聘研发人员作为幌子，但是，其实是招聘一些公司需要的人手，现在这个公司就只有自己一个人，虽然事业还是在起步之间，但是，凭着自己的异能，很快就会发展起来的，到那时，财务人员，客服人员，宣传人员，等等的一些事项就要启动，单凭自己是忙不来的。

由于，现在的公司规模很小，杨远行先行只要招聘两人作为统筹规划的先锋，还要招聘一名销售人员。

因为自己的很多产品都要向外推广，需要有专门负责的人管理，才能更好的发展。

终于，经过几个小时的招聘，杨远行圆满完成招聘所需的人才。

就这样，杨远行开车带着三人匆忙的赶回去，先让招聘来的人员熟悉一下自己的产业，以及工作环境，还有工作方式，自己的一些短期的规划，让他们给自己出谋献计，好好构建未来。