回答几个问题（2/2）

我感觉作者有点太想当然了.到现在我也没看出来第5章所表现出来的先进管理制度.说了半天还是裁员.我不明白作者夸了那么半天这制度哪里先进了.难道指的是请心理医生?那麻烦作者例举下怎么给1500人的裁员做心理调整?要请多少个?做几个疗程?用多久的时间?

我这么说就是为了说这简直是不可能的事.这是个家族企业,不是国企.也不是慈善总会.一直亏损,家族一直在赔钱,有个脑袋的人都会说减员!!裁员是一个亏损企业最后的办法,在这之前都是合理定岗,定岗定编,整合资源,提高生产率.你说的那裁员方式再牛B也是裁员.

还有就是你刚研究出新的发动机,还只是在计算机下模拟,并没有投入到生产,还没有看到产品的效应,实验室和实际产品永远是不一样的,在这种情况下你就直接把他拉国家特殊机构里去,还获得国家特殊津贴.按你这么说,你在研究发动机的时候你那帮研究人员肯定把你指导的技术吃透了,不吃透就不可能把这技术体现出来,那这帮人都得进国家机构?你的机械厂呢?再招帮人来?再来项新技术?再调走再继续招?后面会怎么样呢?还主持第5代战机研究!主持是什么意思?知道战机都需要研究什么么?就因为你研究出个新发动机??

咱们再从写小说角度说说吧,你现在刚刚开始写,这才几章啊,你就参与国家重大研究去了,100章呢?该走出地球了吧,200章呢?银河?宇宙?然后....太监??????

回答：先进的管理制度并不是什么奇思妙想，而是把细节注意好，也许是我写的节奏太快的原因，这些细节每体现出来，我现实中是做项目统筹的，有太多的细节要注意，上百个人的生活工作，还有无数上级领导个人的意见与指示，我觉得细节就是先进，国外先进企业裁员几千人，绝对没有什么乱的事件发生，国内行吗？裁员一千五百个，嘿嘿，不乱，一般人是做不到的，我们公司裁员十来个，还人心慌乱了好久。

至于为什么会有这么多不合理的编制，我先在书中有设定，林氏机械一开始是什么业务都做，林佑存只研发一种，那么这一千五百个被裁几乎是一定的了。

关于进研究所，那是情节的需要，现实中没有一点势力，这么牛X，早就挂了，林老爷那么有本事，为什么搞不定几个老兄弟？说白了，林氏机械以前靠zhèng fǔ关系拉单，赚关系钱，现在要想改变，除非是有大靠山，不然就成了我的团长我的团里面的团长死啦死啦。

飞虎74：有实力没有自己的势力,不过是给人鱼肉而已

回答：那势力是哥哥我放林小雨那里的，迟早是我的，当然你想要跟暴力机关对抗，呵呵，小心天朝第一猛兽，这我是不干的。

好吧，回答就到此为止了，以后有许多情节会出来，不用担心我没东西写，不过这些不能说，说了就没人看了，感谢上面的人，感谢所有的读者，过两天我的号能发言了，就不用发单章这么讨人嫌了，再重申一下，我肯定会把昨天的补上，现在就弄电脑去，弱弱的问一句，还有收藏跟推荐不？