第一百八十章 不择手段（1/2）

在接下来的几天时间里刘银都基本上是在龙腾公司里渡过的从研人员的重新分组到各种应用程序的初步分析调研工作都在有条不紊的开展着。虽然是非常地紧张和忙碌但是他的心情却是非常的兴奋的。

不过他很快就遇到了一个比较棘手的问题了那就是龙腾公司原有的产品销售部门。这个部门由于原先是负责龙腾操作系统在全国的推广销售工作所以这个部门不仅人员多达四十多个他们大多是计算机专业毕业却没有什么编程经验的销售服务人员。

按照刘银的计划来看龙腾公司在未来的一年中都没有任何产品可以拿到市场上出售的。虽然在销售部工作的员工大部分都仅仅是签了临时合约的他们的主要收入来自于销售提成。但是毕竟每个月都是要一大笔的基本工资和办公费用养着这样一个庞大的部门显然是非常浪费资源的做法。即使是在员工个人来说每个月只拿着那点可怜的基本工资也足够使他们军心涣散、人心惶惶的。

可是大规模的裁员似乎也并不可行。因为这样会导致整个公司的人都惶惶不可终日搞得人人自危。刘银仔细盘算以后他现龙腾公司在未来的很长一段时间里都只是需要一个庞大的研部门大量的行政人员也都将面临着失业的危险。

如何对这些人员进行合理的分流已经成为一个迫在眉睫地问题了。不分流的话显然会加重公司的运营成本。使有限的资源没有用在刀刃上；分流的话好像一时间也找不到这么多的岗位可以安排就算是放到银龙集团也放不下这么多地人啊。何况那边也在搞重组说不定还会多出一些人没工作安排呢。

刘银想了半天才想出一个比较勉强的方案。把龙腾公司地富余人员全部调到银龙集团。加入正在筹建中的银龙互联科技有限公司让他们接受有关的培训后。就直接派出去寻找合作的Idc和客户。虽然这样做会使银龙互联地初期运营成本增加但总比留在龙腾公司里浪费强很多。

刘银潘华打了个电话告诉了他自己地想法潘华自然是满腹牢骚了。林雷我这边还没开业的新公司。怎么连请写工作人员都要是二手货？感情那龙腾公司光是吃喝我们银龙集团还嫌不够连拉屎都要拉在我们集团里还真当是肥水不流外人田了！

不过潘华牢骚归牢骚人他还是无可奈何地答应接下来。他现在已经由银龙公司的副总经理一跃成为了银龙集团的总经理了手里的权力也就突然间暴涨了起来肩上所担负的责任也益的重大了。他不但在忙着集团重组的工作还在华洋国际大厦租下了足足三层楼做为银龙集团公司新的办公场所现在正在紧张地装修阶段。

刘银和夏建这两个公司股东并没有在新的银龙集团里担任任何具体职务。只是在集团里各自拿了个正副董事长的头衔。对于集团公司具体的重组行动以及公司的日常管理工作都由潘华全面负责刘银只是在后面提供一些操作建议而已他目前地大部分精力还是要放在对企业大方向地把握上。

刘银之所以这么安排是因为他对龙腾公司要操心的东西实在是太多了。俗话说万事起头难龙腾公司刚刚进行研方向地转型。而且是同时对十几个项目进行研。困难无疑是非常大的。虽然刘银还不至于每个细枝末节都要管可是每个项目的主要研究方向他就不能不操心了。

软件行业是一个最讲究创新的行业。所谓的创新自然也就是走别人没有走过的路。要是选择了正确的突破方向那你自然是迟早都是要成功的。要是选择了一条错误的道路的话那只能是浪费了大量的人力物力后悲惨地宣告研失败。

刘银没有参加具体的研工作光是对各个项目报上来的最新研动向就足够他研究的。很多时候问题都不是一眼就能够看出来的刘银不是神他只是比其它的研人员站得高一些对整个项目的理解更加透彻一些而已。

为了避免主观判断带来的错误他和夏建都是各自对每个项目进行研判直到形成了什么具体想法的时候他们才会碰头相互交换彼此的看法。最后才和研该项目的研小组进行最后的磋商看看能不能得到一个更加完美的解决方案。

其实一个程序的编写往往是用不了很多时间的时间几乎都是消耗在不停地走着弯路然后不停地修正的过程。在这一个过程中往往是最消磨人的意志最消耗企业的资源的时候。不停的挫败和没完没了地修正的过程不但使研人员身心俱疲还会让人感到庞大的研费用正在一个飞浪费的过程中。创意？”夏建手里拿着两份文件笑嘻嘻地走进了刘银的办公室大模大样地在办公桌前的椅子上坐下。