第一百三十七章 精神面貌（上）（1/2）

为了让华达和华云机关做到万无一失李总带着一帮人按照领导来视察那天的情形模拟视察了一遍整个情况还是满意的在模拟视察总结会后李总提出了几个要注意的细节一是工人要自然一些不要因为有领导来视察就停下手中的工作要继续工作这样才显得自然；二是华达公司车间里的标语过少凡是领导经过的地方都要悬挂一些标语和一些欢迎领导的横幅营造热烈的气氛；三是办公楼里的人显得有些松散要严格重视起来要尽量让他们在这一天工作紧张繁忙起来；第四个问题就是职工的精神面貌问题李总专门把这个事情说了半个小时说他到车间里和过道里面碰到了工人都是板着脸没有一丝笑意思这样怎么行啊？你们要想办法让职工有一个良好的精神面貌迎接领导的视察。华书记和其他领导也提了几点要求最重要依然老是重复着那个什么细节决定成败黄云逸都快被这个细节给折磨死了耳朵已经起茧子了。

从集团公司的会议室回来汪总和黄云逸等一帮人又按照上午李总模拟线路再走了一遍对于李总提到的第一个问题这个倒是好办工人巴不得不要理你领导干自己手里的活他们看到这样和自己不搭盖的领导来了最多也就是一个看热闹的心情所以这个事情当场就交给了八车间的两位头负责处理。

第二个问题也非常容易让设计部叫一个广告公司过来半个小时后一个广告公司的老总带着几个人在设计部的陪同下来到汪总面前。一行人从领导的车进公司门沿着已定的路线走了一遍汪总不时的和广告公司说这里挂一个横幅这里贴一个标语那里你看摆点什么东西遮挡一下好？就这样一圈下来这个问题也解决了有钱就好办事情广告公司答应一天时间绝对全部搞定。

第三个问题也容易办把这两件事情办好之后办公室就出了一个通知对近期办公场合内一些具体要求都写上了反正过几天还要开一个华达公司机关全体工作人员大会的这个大会就是专门布置领导视察时的具体工作的会上把李总提出的要求重申一下就可以了相信还没有人敢在那天砸自己的饭碗的。

最麻烦的就是第四个问题了员工的精神面貌这可是一个没有量化标准的问题再说了这帮人早已对应付这个领导视察有些厌烦了这样折腾来折腾去几个月工作要比别的车间做的多多少都不知道可奖金还就那个吊样子能高兴的起来啊。

为了这个事情汪总专门把办车间的大大小小的头儿召集过来开了一个长长的烟雾迷茫的会。一来是讨论这个事情二来汪总似乎也是有意要八车间的人表表决心果然一来二去八车间的人在两位老大的带领下开始了昂扬的表决心了那煽情的话语让黄云逸觉得很是肉麻好几次都听不下去了还是找了个借口跑出去透了口气这个问题黄云逸到后来都没有想通这样的情况下干嘛要来这样一曲。

重新回到会议室的时候那些歌功颂德**裸表决心的言已经结束了汪总红光满面的坐着抽烟那样子似乎刚吸食了鸦片一样的精神。当黄云逸进去的时候又重新开始讨论起了如果提高职工精神面貌的问题了。

“老王、老贺你们两可是八车间的土皇帝这个事情就交给你们两死命令没的价钱可讲。”汪总对着八车间的另外头头说语气虽然带着开玩笑的意思可内容却不容置疑“至于如何去达到领导的要求你们自己想办法只要不违反法规党纪都可以大胆的的做我不管过程只要领导满意这个结果如果到那天李总不满意这个效果你们两就等着给我滚蛋。”