第四十一章 就职演讲（2/2）

我任由大家七嘴八舌地吵吵了半晌，这才慢慢地举起一根手指轻轻在空中摇了摇，于是全场立刻完全安静下来，大家都静静的看着我，等待我向他们作出解释。

我得意地微微一笑，心说你们不是要晒我的台吗？怎么现在不在那里装聋作哑了？

直到感觉大家已经明显等得有些不耐烦了，这才将刚才那句话的意思接续下去。“从明天开始，我们新生饭店将正式改为新生火锅店。因为经营方式有所改变，所以饭店内部必须得进行重新装修。装修时间估计不会超过二十天，在这段时间里，我会安排大家进行专业的培训，而且培训期间工资仍然照开……”

“哦……”所有人都长长的出了一口气，终于把悬着的心放了下去。

“无缘无故的培什么训呀？”

“是呀，不就是炒炒菜、端端盘子吗？这些我们在刚进饭店时不都已经培训过了吗？”

“培训的事我已经决定了，如果谁不愿意参加的话，可以现在就提出辞职！”我心想反正我只是同意不随便开除员工，但是如果有人主动要辞职那可不关我的事！

等了一会儿，我见大家全部禁声，没有再乱嚷嚷的人了，这才继续说：“另外，对于大家工资的问题也将实行新的制度……”大家的状态刚刚有一些松懈，但是我只一开口，就又马上将他们的注意力全都吸引了过来。

“因为本月装修，所以你们的工资仍按原来的制度放发。不过等到了下个月，本店就将推行新的效益工资，从此以后，你们每个月的工资就不会再是原先那固定的几十块钱了……”

“效益工资！那是什么意思呀？”大家好象还都是头一次听说这个名词，因此脸上都露出了不解的神色。

“所谓效益工资，就是说你们每一个人的工资都将跟着我们饭店的效益走，同时也和你们每一个人的工作表现挂勾。”我背着手走到他们中间，然后慢条丝理地解释着说：“到时候我会把你们每一个人的工作职责都明确划分出来的，那样的话，你们的功绩就不会互相混淆了。这样一来，那些勤快能干，能为饭店创造出丰厚效益的人，就会得到本就应属于他的高额回报；而那些游手好闲，无所事事的人，就有可能连一分钱也挣不到……”

“那么请问杨经理……”那个外号叫做作家的小眼镜象个小学生似的举了一下手，得到我的点头许可后，才站起来问道：“请问杨经理，如果饭店效益好，而个人表现也突出的话，我们一个人最多能挣多少钱？”

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