第四百零六章 信 任（2/2）

“我当初之所以愿意为老爷出力是因为他能做到很多人做不到的事。”老管家似乎一下子沉浸到了回忆之中过了半晌才继续说道“当年我一直找不到合适的工作听说老爷他治军比较宽松便到他的军队里混饭吃。我是去混饭吃的在战场上自然不会拼命不久我就因为带头逃跑被抓按律是要杀头的老爷他果然很宽松不但免了我的罪还让我给他看门这样就不用冒死上战场了。你问我没钱为什么不去做生意？我老人家懒得很做生意太麻烦再说一旦卷入细枝末节的商业交易之中我便不可能冷静思考了”

“这难怪张浚的军队战斗力那么差全是混饭吃的啊而且军纪居然差成这样子毫无制度可言完全凭他的喜恶来管理。不过对士兵个人来说倒的确是在这样的老大手下比较舒服前提是不用参战”赵抗自认为已经找到了原因“那么老伯你是为了报恩？”

老管家摇摇头“要报恩早就报了还能等到那时候？从我替老爷看门到那次出海足有五年多的时间在这期间我一直都在偷懒从来就没认真工作过但是老爷却一直没赶我走这种事天下有几个人能做得到？”

“是不简单”赵抗自问他也做不到这点就算现那老管家是个奇才但要毫无动静地耐心等待五年还要忍受用人不当的名声确实很不容易。这时赵抗突然想起这个老管家当时的情况倒有点像是战国时期的食客而张浚也颇有孟尝君的遗风。当年的冯谖也就是既不老实干事也不展现才能反而不住地伸手要更高的待遇但是孟尝君毫无怨言一一满足了他结果后来冯谖令他多次化险为夷。这个典故也因此成为了一段佳话。

但是这种做法如果用到国家和军队的管理上肯定是会出大问题的所以战国四公子手下虽然人才济济但其中有能力改变一个国家命运的也仅就信陵君一人而已因为他是通过诚意来招揽人才而不是像其他三个那样滥施恩惠这样便不会破坏国家和军队的基本制度。在赵抗看来滥施恩惠的方法对奇才有利但对依靠绩效考评才能慢慢晋升的一般人才则大大不利而国家强盛靠的不是一个两个奇才而是那千千万万合格的一般人才他们才是国家的基石。以牺牲一般人才为代价获取那些难得的奇才并不能令一国兴盛他们的作用往往不过是帮助主人谋取个人的荣华富贵而已。问题在于那些旷世奇才个个心高气傲直白点说就是非常爱面子因此他们特别吃这一套所以那些大贵族才会纷纷效仿。

而中国重视权谋的传统大概就是从那时开始的本来有能力强国的奇才们最后都将才能用在了权力斗争上这使得中国朝堂上的内斗愈演愈烈并逐渐蔓延到民间成为了中国人的痼疾之一。而兵法上重视谋略而轻视基本训练大概也是出于同样的原因。汉朝独尊儒术后由于儒学务虚的特点又使得这两个问题愈严重虽然也不能说一点用处都没有但继续这么展下去后果堪忧。

不过这些忧虑都是赵抗以一个统治者的身份来看的如果自己身在局中无论是作为奇才而是他们的主人感受又会迥然不同。但在特殊方式下培养出的赵抗一直很缺乏个体意识所以此时他并没想到这一点。