第184章 年前（2/2）

还有就是作为万金油一般地张佳佳确实需要一个人来顶替她的位置了。不然如果张佳佳一旦有事的话。那么中游这家机器便会因此而受到牵连。所以在这种情况下张佳佳在认识到这种情况之后。便开始了对行政管理人员的培训和提拔——原本地方案是招一名职业ceo的。但经过商讨之后张佳佳很沮丧的现——目前地中游已经不大能容得下“外人”了……特别是外人向来居于高层。其实转过来想一想。即使是一名职业ceo到了中游估计也无法适应中游目前地这种可以说是独一无二地气氛。于是……张佳佳便想了一个很土却很是有效的办法。那就是集体地力量。

放弃了行政总裁的办公室和刘翔的办公室张佳佳在近一段时间以来都泡在秘书组里面。并且在原秘书组的基础上又重新提拔了几个高级秘书。

既然无法在短时间内找到能够扛起中游整个行政管理大旗的人物那就依靠庞大的秘书组的资源和能力来进行有效的管理这就是张佳佳的管理风格和方式——事实证明这确实有效。甚至有效到张佳佳的工作量直线下降成了有数的几个总裁级人物中最悠闲的。

决定去程俊那里之后张佳佳便把所有的工作安排给了已经庞大了十余人的秘书组来处理而她则采取遥控以及刘翔简单插手的方式来进行整个中游的运转操作。

……

待到张佳佳和她的副手踏上去杭州的飞机的时候时间已经距离eg活动公布过去了半个月。

在这半个月中无论是舆论反应也好还是筹备的进度也好一切似乎都在朝着美丽的方向展。嗯除了……因为中游的两款网游稍稍的引起了一些非议之外。不过即使有非议在民族网游的大帽子下这些不和谐的意见连点点浪花都无法掀起便消失了。

随着时间的慢慢流逝2oo3年的春

作为中国真正意义上的年底春节是几乎所有公司真正的年终——对于中游来说也是这样。摒弃了所谓的现代化管理制度的中游并没有在财政年终的时候放各种福利和分红但在春节……却是无论如何也逃不了的了。事实上中游也从来没有逃避员工薪水和福利的先例。

早在2oo2年的12份整个中游的财政便开始紧缩除了一些必要的项目和投资之外中游可以说都在节约中度过的。为的其实便是在春节的时候给所有员工一个大大的红包和惊喜……为了这个惊喜刘翔甚至撕破脸皮的把改给anetbsp;分红给扣了下来——按照法律程序即使是生了合约纠纷中游也没有权利扣住分成款的。

但是面对一个注定了会打到天荒地老的跨国官司刘翔他可管不了那么多别说是现在与韩国决裂的情况下就是没有与韩国决裂刘翔也会把分成款扣到官司结束为止！

……

这天刘翔正在盯着日历计算到底还有多久到春节的时候一个来自美国的越洋电话打断了他的思路。