第三十章 问题之所在（2/2）

各大记者满载而归，sm公司透露的消息是不多。除了正规的财经记者，需要考虑新闻的正确性，严肃性以外。别的娱记那会管你这样多？

你不说没关系，我可以猜啊。什么董事会暗战，什么sm内斗。怎么有吸引力我就怎么写，什么跟据分析、什么知情人透露都行。只要有销量别的都不是问题。

“老大，下次这样的事别让我干了。累的要死，脑细胞都不知道死了多少。”刘惠真一见陈仁就抱怨个不停。

“呀！死丫头。我是为你在造势知道吗？现在整个韩国娱乐圈都有你小小一席之地，知道吗？好心没好报，真没良心。”陈仁坚决不会承认自己是懒得去。

“你确定你有良心这种东西，我怎么从来没见过？”刘惠真假装疑惑的问到。

两位公司的高层领导就这样肆无忌惮斗着嘴。把边上经过的工作人员羡慕的不要不要的，都在暗自神伤，怎么我就没能碰到这样的上司？关系这样融洽的上下属在韩国也就她们独一份。

短短一个多小时，韩国各大网站上出现了许多sm公司的新闻，真真假假一大堆。有看热闹的，有寻找机会的，什么样的人都有。

平常sm公司的新闻都是艺人为主，什么解散，什么绯闻之类的。这次公司弄的这样轰轰烈烈，却还是第一次。

陈仁看着热闹的网上留言，有庆幸有开心。庆幸的是布局这样久，在外界反映过来前已经整顿好公司内部。少了公司内部的压力，做起事就会轻松很多。

开心的是，平常你们不老是大韩民国吗？照样还不是让我耍的团团转？当然这个想法只能放在自己心里，一个人偷着乐。

现在还有二件棘手的事摆在陈仁，金敏英面前，一件是，周一股市开盘的动荡。一件是，离职人员所携带资源的问题。

股市的动荡还不是很大的问题，实在不行提前公布财务会计报表。虽然事情很多，但是14年sm公司的数据还是非常可观，可以起到稳定的作用。

重中之重，是资源携带的问题。每个人的离开多多少少都带走一部分资源。

而韩国又没有类似离开工做岗位后，多少时间内不得从事相关工作的霸王条款。

如果离职员工携带公司千辛苦万积累下来的资源，去任职对手公司，那才是天大的笑话。

这才是真正摆在陈仁，金敏英面前的问题。也是陈仁，金敏英严防死守所在。