第066章 领导艺术（1/2）

第066章领导艺术

刚到劳动局上班，李天同的电话就追了过来。

“哈哈，小子听说你又调整了？”小舅的话向来直接，一点都不拐弯抹角，他肯定从白羽那里听说了高寒担任了益临县劳动局局长的事情。

“嗯，现在负责劳动局这块。”

“哈哈，怪不得呢，上次你让我打听的事情我弄明白了。嗯，确实有那样两个项目，不过需要申请。那个世行贷款项目，由国家劳动部负责，财政部担保；外派劳务输出项目则由国家计委和经贸委负责审批。怎么，你都想搞一搞？”

对李天同，高寒没有隐瞒的必要，以后很可能还要用着他，有些事情需要他出面协调呢

“嗯，是啊小舅，您来过我们益林多次，知道我们这里的情况，人多地少还非常贫穷，我必须要想些办法，为那些山区的老百姓找点挣钱的门路啊。我觉得这两个项目对我们这儿的发展很有必要，您说对吗？”

李天同哈哈笑了，“好小子，我同意你的做法，想当年要不是我厌倦了机关里的那种尔虞我诈的来派，我现在可能比你和东海都要厉害好吧，如果需要小舅帮忙你尽管说，在京城的那帮哥儿们，现在都混得人模狗样啦，不过，他们保证还听我的。”

高寒听白羽说过，李天同原来在国家轻工业部工作，干了一阵子感觉不爽才辞职单干，现在已经成为了一个比较成功的商人。

“嗯，谢谢小舅，这是肯定的，恐怕最近就要麻烦您。”

挂断李天同的电话，高寒让办公室通知劳动局所有领导班子成员，到临时会议室开个小会，也算是一次碰头会和见面会。

不长时间，大家都到齐了。现在的劳动局班子一共有六个人，高寒任局长兼党总支书记，另外还有四个副局长，一个纪检组长。工会主席由排名第一的副局长、副书记王良臣兼任。

高寒第一次成为一个部门的一把手，感到肩上的担子顿时重了起来。要想得到领导信任，班子和谐，群众拥护，业绩突出，必须要有领导艺术。如今的现状是，无论哪一级领导，都把以上四个方面作为了自己在政坛立足的根本而把最关键的一点——全心全意为人民服务，放到了最后面，甚至在不断淡化。

这次班子会，高寒首先要了解的，就是班子成员之间的分工。这项工作，在崔局长刚上任时肯定做了调整，时间并不长，自己刚到位决不能轻易改变，否则会引发不满。所以，他没有具体任务安排。这几个人，其实在昨天搬家的时候都已经去过自己办公室了，高寒与他们闲聊了几句，大体了解了每个人的经历和特点。

副局长、副书记王良臣是个老黄牛、老劳动，干了一辈子劳动人事工作，业务精通，工作勤恳，现在分管机关几个科室和社会保险处，很值得信任，但一直是副科没得到提拔。第二副局长张在山，精力充沛，头脑灵活，分管劳动服务公司，但听说是郑苍山的人，他还是原县人大主任张忠臣的大公子，而且曾经很早就开始活动，原本想争取劳动局长一职的，高寒不禁对他留了个心眼。排名三号的副局长阚文斌，大大咧咧，性格豪爽，分管锅炉压力容器检验所。第四副局长葛金光刚被提拔上来，分管劳动技校。纪检组长洪水，为人老实稳重，分管组织人事和机关纪律检查。

因为劳动局与人事局刚分家不久，总的来讲，这还是一个新班子，还处在一个磨合阶段。

会议前，高寒简单客套了几句，“呵呵，在座的各位局长，论年龄都是我的老大哥，甚至是叔叔辈的人，论工作经历也比我丰富的多，我希望在今后的工作中，大家要多多批评指导我，同时要做到精诚团结，拧成一股绳，把咱县的劳动工作一齐做好。”

高寒这么年轻就成为了这几个人的顶头上司，他们心里感觉有些不舒服是很正常的。高寒大学本科毕业，是在座的其他人比不上的，学历高是一方面，要想让他们真正信服，必须要实打实拿出真本事来。