第五十章 员工分红计划（1/2）

周曼珊刚刚宣布完本月业绩，幻影科技的会议室中就响起一片掌声。这个月幻影游戏机的销量比上个月增长了百分之三百。观景柜的销售也颇为可观，依托于强大的广告投入而慢慢的打开了销路。

“虽然目前我们取得了很好的成绩，但我希望大家再接再砺，争取在接下来的时间里取得更好的成绩。另外对于广告的投入也要继续和向横向纵向展，传统的纸面媒体，电视媒体，网络媒体这些都不能少，总之争取保持这个良好的销售展形势，甚至是更进一步。”说了希望之后周曼珊又说道：“只要大家付出了努力，公司是不会亏待大家的，下面我即将要说的，就是大家以后的薪金问题，对于这个问题将由王总为大家解释。”

王豪看了一眼在座的员工，幻影科技公司这边目前共有员工三十五人，平均年龄却不到三十岁，对于大部分的员工来说，这是他们的第一份工作。在用人上，周曼珊与王豪的意见是差不多的，刚刚步入社会的人虽然经验缺乏，但是他们却有满腔的热情和热血，有经验的人员虽然用起来顺手，但是在这两个方面比不上新人，对于一个以销售为主要目的的公司来说，更多的使用新人是很明智的选择。不过要留住人才，薪金方面就决不能吝啬。

王豪先是说了一下现在的薪金的情况，然后才道：“除了在原有的薪水上增加百分之十的向上浮动以外，公司还准备推出一个员工股权计划，也就是大家只要能满足一定的条件，就可以参与公司的股权分红。”

大家更加兴奋起来，有一个员问道：“王总所说的股权是永久分配给员工呢，还是只是分红？”

王豪解释说道：“可以说这两种情况都有包含在其中。之所以推出这个计划，是为了提高绩效的一种激励手段。方案之一是采用虚拟股权分配方法，公司将每个月拿出百分之十的利润按照大家贡献来合理分配。这里说的虚拟股权是说把这百分之三十的利润资金平均分成若干个基本奖励点，每个基本点暂定为一百元，利润越多，股点越多，在这个计划总员工并不享有真正的股权，只是按贡献和成绩还有任职时间来分配本月利润。当然其中还包括对公司的良好推动及建议，岗位价值和工作业绩在里面。第二个方案就是永久的股权了，就是说对公司有重大贡献，或者担任重要职位满足一定年限，就可以得到一定比例股份的分红、增值等权利，不过其中需要特别说明的是如果人离开，公司有权购回已经分配出的股权，这将会以正式书面协议的方式签下条约。当然，除了高级人员一般员工也可以享受到这个方案，只是需要的年限更长，还要能满足本岗位分配下来的业绩才可以。在得到永久股权的同时，这类员工仍然可以参与每个月的奖励点分配……。”

王豪这么一说大家就清楚了，第一个方案只是有钱分，并不是实质性的公司股权，这是针对新来员工和短期奖励而设立的，第二个方案是实质性股权，但要得到并不是一件容易的事情。另外一个很重要的信息就是只要你做得好，在公司越久，得到的利益就会越可观。

又有人问道：“王总，我这个月才到的公司，请问我是否也可以享受到你说的奖励点？”

“当然可以。”王豪回答说：“无论你在公司做什么，做了多久，就算你只是扫地，只是做了一天，计算后也会有相应奖励点分配到你的头上。不足一个奖励点的将会积累至下个月，得到奖励点不愿领取的愿意留在公司里的，公司将会按照时时利率把利息计算进去，不管员工什么时候领取都一并结算，决不让大家吃亏。”

众人又再兴奋起来。幻影科技的工资本来就不低，一普通的员工现在目前的工资是四千到四千五左右，而在很多人连第一个月都没有做满时就得知自己能拿到手里的钱竟然多了，这如何不让他们兴奋和高兴。

王豪再次道：“为了保证这个计划的公平和公正性，在分配计算之前，公司将会把大家的名字录入电脑，然后选出其中一部分人参与进来，并全程公布数据和结果，分配方案，所有人都权进行监督。”

有个迫不及待的员工问道：“请问这个月公司将会有多少钱拿出来作为总的基本点分给大家呢？”

在王豪的示意下，财务部负责人吕庆说道：“幻影科技将会得到十七万，幻影制造是十万，幻影研中心二十万。”

众人吓了一跳，十七万三十五个人来分，那岂不是说平均的话每个人四千八百多，虽然要按照多做多得的原则，但想来就算是普通员工，只要不是自来两三天，最后拿到手的钱也不会少于千数，再加上百分之十的硬性浮动……，我|靠，那得是多少去了！