第一百三十七章 派系（2/2）

想到这里，朱明略一沉吟，又寻思道：“只是不知道是沐薇让他来缓和一下关系，还是他自己主动来的。若是沐薇的指示，那说明沐鸿远那个老家伙对我也是有几分顾忌的。如果只是钟卫想着要借这事做出成绩，怕因为我而受到阻力，那又另说了。”

满脑子都是险恶的职场厚黑学，这已经成为了朱明这样的、在这种大公司混了十几年的人下意识的行为，他并不觉得有什么不妥，想了片刻之后，他下定决心似的拿起了电话，心说既然你钟卫怕张斌闹事而引起我的反感，那我就越要让张斌闹事。

朱明查了一下内线电话表，拨通了张斌的办公电话。

“小张吗，我朱明啊。”一接通，朱明就习惯性的拿腔捏调。

“朱总，您好，您好。”虽然以前对人事行政一直瞧不上，进而都不太看得起朱明，可是这次的事件，朱明几次为自己说了好话，张斌还是挺感激的，尽管他看不透朱明为什么帮自己的玄机，但也大致猜到是派系斗争的问题，不过对于这些他不想去管。

看谁不顺眼就针对谁，看谁舒服了，就客气点，是他做人的准则。

如果要说为人，把朱明这样的人说成伪君子的话，那张斌就是那种直来直去的恶霸级人物，属于有点能力，就仗着能力欺负人的那类。

不过马上，他刚看了顺眼没多久的朱明就让他暴跳如雷了。

“好什么好，我是来提醒你，不要背地里玩什么花样”朱明大义凛然的说道：“这次我们部门的小江提出了很多好的意见，我知道这些意见都指向了你，你心里不服气，早晚想着找机会报复。所以我在周一的会议上几次为你说话，就怕你乱来。可是现在我仍旧不放心，我估计你小子搞不好就会上论坛上胡乱挑拨，让你们技术部的一票人，起来抗议这次改革。”

“呃……”被朱明抢白一通，张斌有点莫名其妙，虽然他的确想过这么做，可是也只是停留在脑子里。但是朱明却一口咬定，让他莫名之余，忍不住大为光火。还没等他接话，朱明又斥责道：“呃什么呃，我给你打这个电话，就是警告你，别在背后玩什么花花肠子，我虽然要调走了，可也不是你能玩的起的。”

说完这句话，朱明嘭的一下把电话给挂上了，原本他还想暗示一下对方，胡乱扯一句自己在集团公司上层也有靠山，可又怕说得太过头了，激将不成，反而把张斌给吓着了，所以还是没有撒这个谎。

在公司这么多年，朱明在集团公司的确没有什么交好的高层，他的派系都扎根在三大分公司，最主要的伙伴就是艾亚游戏质量部的总监，彭高，当初艾亚软件通过3认证评估，全都是他一手负责的。由软件测试出身到开发高手，再到高级质量控制工程师，虽然后来艾亚软件通过4级认证的时候，他已经调到了艾亚游戏，可彭高一路走来也算是集团公司的另一个传奇。

所谓指能力成熟度模型，1987年由美国一家软件研究所开发成功，其重要思想是旨在帮助一个组织通过基于模型的软件过程的改进而达到使其软件开发向更高能力成熟度迈进。

简单的说就是把软件开发中的每一步过程都按照量身制定的规则控制好，一切按照程序办事，这样最终出品的软件质量就会自然而然的达到一定高度。

一共分为五级，第五级为最高认证，级别越高的企业开发的软件越能获得用户的认同。

所以对于艾亚集团这样一家软件起家的大型it企业，认证十分有必要，而彭高从艾亚软件调到集团核心子公司艾亚游戏，也足以证明他的能力。

他年纪虽然比朱明还要小，刚够四十，可思想却十分固执保守，是典型的顽固派，也是朱明在公司里最好的同道。