第一百八十章 潜台词（1/2）

第一百八十章潜台词

至于运维服务部，他很有把握。 Ｕ．ＣＯ更新最快部门三大组之一，网络安全组的张斌就不用说了。

服务组和运维组的头儿都是马屁精，喜欢跟着钟卫的决定走，他都不需要提醒，这两个人也会坚决的执行。

而且这种投票又是记名投票，只要他们在部门内暗示几句，表明的意见，大多数普通员工也都会同意，这件事看起来和他们个人几乎没关系，自然和领导意见一致是最佳选择。

当然，这次召集大家开会，最重要的目的就是讲解所谓招聘管理改革的细则。

这也是之前，钟卫在宣布此事的时候，为会下意识的对江醒冷笑的原因。

是因为他想到了一个办法，不只能利用这次讲解细则的机会煽动大家，让大家极其“理智”的再次举起辞职的大旗，而且还能够完全撇开的关系，让人无法察觉大家这一次的辞职和他有任何关系，并且还要让这些员工觉得他其实也很为难。

事实上，冷笑也只是下意识的行为，是在他极度后悔、又信心爆棚之后才无意漏出的，连他都没有意识到，却被江醒无意中捕捉到了。

同样，这一次辞职大旗的再度举起，他江醒一定无能为力了。

只要举过一天，后天他就有办法说服这帮家伙再次放弃辞职的举动。这其实也是得益于江醒那一番话的提醒，钟卫才能站在大威他们的立场上思考问题，从而才想到了这个方法。

如果一切顺利，他就能一举破掉江醒抢走他大部分功劳的局面，重新把事情拉回他计划的轨道上来。

只是美中不足的是，尽管他可以再次掀动大家辞职，之后又找到办法制止大家，但对于追查ip、直接找出朱明的证据，他还是没有把握。

也就是说，虽然朱明的表现，足以让沐总厌恶，并且明了这货很无耻的用了手段把技术部员工当枪使，可公司没有确凿的证据，也不能彻底搬到朱明。

这样的话，即便朱明调走，钟卫能否坐上副总经理的位置，还不一定。

钟卫十分了解公司处理事情的态度，当对一个人彻底失望、并且炒了这个人鱿鱼的同时，就会增加对另一个倚重对象的信任，虽然这种增加只是一点点，却是心理天平一端的最后的一个砝码，而这个砝码无论多清，却是关键，足以让钟卫成功的登上副总经理的职位。

没有这个砝码，成功的几率就要小那么一些。

另外朱明如果没有被炒鱿鱼，调到艾亚软件的话，那么艾亚游戏里他留下的那些势力，诸如质量部彭高、商务部刘宇两位，同样依旧会被他利用，在今后的工作中不断找他钟卫的麻烦，那样就后患无穷了。

可眼下，对于这一点，钟卫自觉已经尽人事了，所以只能听天命。